劳动纠纷 法律问答
135.7
万
解答量
1871
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工作中犯大错遭开除会有赔偿吗[律师回复] 工作中犯大错被开除能不能拿到赔偿，得看公司解除劳动合同合不合法。 要是员工犯的大错，符合公司规章制度里严重违纪的情况，而且这个规章制度是按合法程序制定的，也向员工公示过，员工的过错行为真的违反了规定，那公司依据《中华人民共和国劳动合同法》，以严重违反规章制度为由解除劳动合同，这就是合法解除，不用给员工赔偿。 打个比方，公司规定员工连续旷工3天算严重违纪，小李连续旷工了4天，公司把他开除，这种情况公司就不用赔偿。 但要是公司的规章制度不合法，像没经过民主程序制定，也没向员工公示，或者员工的错误行为根本不算严重违纪，公司却拿这个理由解除劳动合同，那就属于违法解除。遇到这种情况，劳动者可以要求继续履行劳动合同。要是劳动者不想继续干了，或者劳动合同没办法继续履行，公司就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在公司工作的年限来算，工作满一年就给一个月工资。 所以，员工因为工作大错被开除后能不能拿到赔偿，重点就在于公司解除劳动合同合不合法，以及规章制度有没有效。四川法务
5解答 4.1w浏览 -
如何证实是被单位开除的情况[律师回复] 如果要证实自己被单位开除，可以从以下这些方面收集证据。 书面材料是很重要的一类。单位给你开的解除劳动合同通知书就像一张“判决书”，上面会清楚写着为啥和你解除劳动关系，具体是从哪天开始解除的等重要信息。要是单位通过公告或者通告的形式宣布开除你，这些纸质的东西也能当作证明，相当于有了官方的说法。 沟通记录也不能忽视。你和单位领导、人力资源部门人员聊开除这件事的微信、短信等聊天内容，能看出单位是不是有开除你的想法，当时是怎么说的。要是你们通过电话说的，记得把通话录下来。录音里得让人清楚知道对方是谁，还有到底为啥要开除你，就像给事情留个“声音档案”。 工作交接相关的证据也有用。要是单位让你做工作交接，交接清单、交接时候发的邮件等，都能从侧面证明单位和你解除了劳动关系。毕竟一般只有解除关系了才会这么做，就好像一场戏演完了要收拾道具一样。 同事的证言也别小瞧。知道你被开除情况的同事，可以让他们写个证人证言。之后要是需要仲裁或者打官司，他们可能还得到场说清楚当时的情况。 还有工资发放记录也能帮忙。要是单位没理由就不给你发工资了，再结合其他证据，也能在一定程度上说明你被开除了。 法律建议：在收集证据过程中要保证证据的真实性和合法性，不能造假。收集到的证据最好保存好原始载体，比如聊天记录的手机、录音的设备等。要是不确定某种证据是否有用，也可以咨询专业的律师。四川法务
5解答 4.3w浏览
-
怎样让员工不交接还能快速离职[律师回复] 咱从法律方面来说，员工不交接工作就匆匆离职，这既不符合法律要求，也违背职业道德。这种行为很可能让企业遭受损失，比如工作衔接不上、重要信息丢失等，企业是有权利追究员工法律责任的。不过要是真有特殊情况得快速离职，下面这些合法途径可以参考。 要是想快速处理离职，企业和员工可以商量着一致解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位跟劳动者商量好了，就能解除劳动合同。企业和员工好好沟通，尊重员工想法，把离职时间、补偿这些事儿都谈妥，然后签个解除劳动合同协议，这样就能快速走完离职流程。 要是员工有严重违反单位规章制度的情况，企业也可以按照规定解除劳动合同。企业得有明确的规章制度，而且得让员工都知道，同时把员工违规的证据保存好，免得之后有法律方面的麻烦。比如说员工连续旷工好几天，这种明显违反规定的行为，企业可不能坐视不管。 不交接就离职大概率会引发法律纠纷，所以企业处理员工离职问题，一定要合法合规，这么做既能保障企业自己的合法权益，也能维护员工的正当利益。像日常工作中就要完善制度，把各项规定都明确清楚，出现问题也能及时应对，减少不必要的麻烦。四川法务
5解答 3.7w浏览
-
经济赔偿金24个月上限是否包含24个月[律师回复] 很多劳动者关心经济赔偿金24个月上限是否包含24个月。答案是包含的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按劳动者在本单位的工作年限来算的。工作每满一年，单位就要支付一个月工资作为经济补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资的经济补偿。 如果出现了符合支付赔偿金的情形，按照相关标准计算，劳动者能拿到的经济赔偿金月数上限为24个月，这意味着劳动者最多能拿到相当于24个月工资的经济赔偿金。 不过，实际计算经济赔偿金时，可没那么简单。工资水平、工作年限等多方面因素都得考虑进去。大家一定要准确计算赔偿数额，这样才能维护好自己的合法权益。要是在计算过程中有任何疑问，也可以进一步咨询专业人士。四川法务
5解答 3.4w浏览
-
入职不足半年被辞退，赔偿金给多少[律师回复] 入职不到半年就被辞退，赔偿金的事儿得按不同情况来处理。 要是单位合法辞退，并且符合《劳动合同法》规定的情况，像劳动者在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度，这种情况下单位不用给赔偿金。这就好比你去参加一场比赛，没达到比赛要求或者违反了比赛规则，自然就不能获得奖励。 要是单位违法辞退员工，按照《劳动合同法》，经济补偿是根据员工在单位的工作时间来算的。入职不足半年，经济补偿就是半个月工资。而单位违法解除合同，得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是一个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。打个比方，你工作了四个月，就把这四个月的工资加起来除以四。 要是单位和员工协商一致解除劳动合同，单位要给员工半个月工资的经济补偿。 遇到这种事儿，员工可以先和单位商量赔偿的事。要是商量不拢，就可以找劳动监察部门投诉，让他们来管管；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自己的权益。大家要记住，法律是我们的后盾，遇到问题别害怕，合理合法地争取自己的权益。四川法务
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
189****9222
177****3376
176****5998
