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三方协议违约可以不交违约金吗
[律师回复] 这个违约了,一般会承担违约金的,还要看什么情况
唐光建律师
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请问我上班四年但是没签劳动合同可以告吗
[律师回复] 您好,这边电话与您详细沟通一下。
四川元良律师...
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三方毁约怎么办理
[律师回复] 解析: 签订了三方协议后若出现毁约情况,根据相关法律法规,将被视为需要承担相应的违约责任。 在处理这类情况时,当事人首先应履行协议规定前往协议单位报到的义务,然后再考虑是否选择正式离职。 法律明确指出,当一方当事人未能按照合同规定履行其相应的义务或未按约定履行合同义务时,就必须承担继续执行该义务、实施补救措施或赔偿因违约而造成的损失等经济责任。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 《民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
法律咨询顾问
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老板刚给我发劳动合同我就想走人怎么办
[律师回复] 依据已签订之合同条款规定,试用期内辞去职务者,通常可于三日后离岗。 根据我国现行法律法规,试用期内需提前三个工作日告知用人单位,且须确保对各项工作事项已做好妥善交接手续。若因公司原因导致必须离职,则应按期支付相应试用期期间的薪酬。若提出离职申请后仍无法获准离岗,可考虑向当地劳动监察部门或仲裁机构申诉解决。当涉及到试用期辞退员工之具体事宜时,应严格依照劳动合同中所规定的细则及相关法律法规加以实施,尤其应视劳动者自身实际工作表现做出准确认定。若劳动者在试用期结束时决定辞职,应提前三十个自然日以书面形式正式通知用人单位,从而解除与之之间的劳动关系。劳动者在试用期间提前三个工作日告知用人单位同样具有解除劳动合同效力。 然而,劳动法律并未明确限定试用期内解除劳动合同所需提前告知员工的天数,仅就员工离职方面有“应当提前三个工作日向用人单位”的规定。而若用人单位按照相关法律规定解除劳动合同,则需提前一个月通知员工,如未能按时通知,则须另外向该员工发放一个月薪资以替代通知费用。【个人建议】为尽可能维护各方权益,您可以先行同用人单位开展协商工作。
劳动纠纷律师...
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律师说法·劳动纠纷
入职满一年才有年假 这合法吗
单位的这种行为是不合法的。工作满一年既包括本单位工作年限,也包括以前所有单位的工作年限,只要有证据可以证明这些工作年限。如果在进现单位之前已经工作满一年,那么进入现单位就可以直接享受带薪年休假,只不过要按照入职日期折算应休天数。
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2024-06-15
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2024年劳动法病假工资是怎样规定的?
2019年劳动法病假工资是的规定是拿本人工资来乘以具体的休病假的时间,当然这种计算方式的话也并不是绝对的,如果说当事人在和用人单位之间签订一个具体的劳动合同的时候就可以对于这个病假工资进行一定的约定,尊重约定。
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2024-06-15
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租房合同无效装修部分怎么办
1、认定承租人装修物价值:承租人一般是在租赁房屋期内根据租赁合同的用途对房屋进行装修的,在房屋租赁合同中,一般均规定,装饰物在房屋租赁合同期满归出租人无偿收回。2、对承租人装修物的处理及补偿:装修物在法律上属于添附物。
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2024-06-15
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