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产假时遭解雇该如何维护权益
[律师回复] 1.产假被解雇,员工可先和单位协商,说明单位行为违法,要求恢复工作或支付赔偿,因为女职工孕期、产期、哺乳期,单位不能随意解约。 2.协商无果,可向劳动监察部门投诉,提供合同、产假证明、解雇通知等证据,让其责令单位改正。 3.也能向劳动争议仲裁委申请仲裁,一年内提交书面申请。 4.若对仲裁结果不满,15天内向法院起诉,要求单位担责、恢复工作补发工资或支付赔偿。
内江法务
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