工伤赔偿 法律问答
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贵州-卢艳律师1分钟前解答了“工伤赔偿”问题
贵州-田梅律师5分钟前解答了“工伤赔偿”问题
贵州-陈安...律师11分钟前解答了“工伤赔偿”问题
贵州-邓伟律师3分钟前解答了“工伤赔偿”问题
贵州-贵州...律师6分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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视同工伤的48小时计算方式是怎样[律师回复] 《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 相关时间计算规则，按原劳动和社会保障部发布的劳社部函〔2004〕256号文件内容执行。 “48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。 计算过程直接从医疗机构初次诊断突发疾病的时间开始，连续累计48小时。 举个明确的时间参照场景，劳动者在工作时间和工作岗位突发疾病，医疗机构于某日8时做出初次诊断，对应的48小时截止时间为第三日8时。 劳动者在该时间点之前死亡或者经抢救无效死亡，即符合视同工伤的时间条件。 劳动者死亡时间超过该时间点，不满足视同工伤的时间要求。 此处所指的“初次诊断”，是医疗机构首次对劳动者突发疾病的情况进行诊断并记录的时间。 该时间节点不能等同于劳动者的发病时间，也不能等同于劳动者的送医时间。 申请工伤认定提交材料时，需留存好医疗机构出具的载有初次诊断时间的相关诊疗记录。 相关记录可作为后续时间核验的直接凭证。律图专业咨询...
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工伤认定后个人主动提仲裁申请怎么做[律师回复] 拿到工伤认定结果后，要是和单位谈工伤待遇谈不拢，只能先走劳动仲裁程序，不能直接去法院起诉，这是法定的前置要求。 首先要注意一年的仲裁时效，从你发现权益被侵害的当天开始算，千万别超期。如果受伤后还没做劳动能力伤残等级鉴定，建议先完成鉴定，拿到明确的等级结果后再提仲裁申请，这样后续主张的伤残补助金等相关待遇才有准确依据。 准备申请材料时，要写清仲裁申请书，列明自己和单位的基本信息，明确写出索要的各项费用明细，比如垫付的医疗费、停工留薪期的全额工资、对应等级的伤残补助金，再简单说明事情经过和理由。配套附上工伤认定决定书、伤残等级鉴定报告、劳动关系证明材料、医疗缴费票据这些证据。 把整套材料交到单位实际经营地或者劳动合同约定履行地的劳动人事争议仲裁委员会就行。仲裁委收到材料后五天内会答复是否受理，受理后正常会在四十五天内出裁决，案情特别复杂的最多再延长十五天。 要是对最终的仲裁裁决结果不服，拿到裁决书的十五天内可以向当地法院提起诉讼。本地优选咨询...
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上班途中自己崴脚是否算工伤[律师回复] 1、通常来讲，在上班路上自己不小心崴脚了，这种情况大多不能算作工伤。 2、按照《工伤保险条例》相关规定，职工在上下班的路上，要是因为非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，才能认定为工伤。这说明必须是遭遇“非本人主要责任的交通事故等特定事故”受的伤才行。 3、自己崴脚，一般不属于交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的伤害，是因为自身粗心之类的原因出的意外，而不是《工伤保险条例》里规定的特定情形导致的。 4、当然，也有特殊情况。要是崴脚是因为工作环境里的危险因素延伸到上班路上引发的，经过劳动保障行政部门认定之后，也有可能被认定为工伤，不过这种情况特别少。所以，正常情况下，上班途中自己崴脚不符合工伤认定的条件。律图平台咨询...
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不在工作岗位受伤是否算工伤[律师回复] 在工作中，不在工作岗位受伤能不能算工伤，这是个大家比较关心的问题。其实得按照《工伤保险条例》来判断。 有些情况，虽然不在工作岗位，但在工作时间前后，在工作场所里做和工作相关的准备或者收尾工作受了伤，也会被认定为工伤。就好比下班之后，员工在车间清理干活用的工具时受伤了，这就符合工伤认定条件。 在工作时间和工作场所以外，如果是因为履行工作职责，受到暴力这类意外伤害，也有被认定为工伤的可能。像员工为了维护单位利益，在单位外面遭到他人报复而受伤，就属于这种情况。 还有患职业病、因工外出期间因为工作原因受伤或者出事故后下落不明的，不管在不在岗位，也都符合工伤认定的条件。 不过，如果不在工作岗位，又不符合上面说的这些情况，比如员工在上班的时候私自离岗去办自己的事，结果受了伤，一般就不能算工伤了。 另外，就算符合前面说的那些能认定工伤的情况，但要是存在故意犯罪、喝醉酒或者吸毒、自己伤害自己甚至自杀这些情况，也不能认定为工伤或者视同工伤。 给大家的法律建议是，要是遇到不在工作岗位受伤的情况，一定要及时收集好和受伤相关的证据，比如现场的照片、证人证言等。然后按照单位和法律规定的流程去申请工伤认定，这样才能更好地维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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职工在工伤30天内自己能否申请认定[律师回复] 职工受工伤后，谁能申请工伤认定？该什么时候申请？又要准备什么材料？这些都是大家关心的问题。 一般情况下，职工发生工伤，用人单位要在30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间内提交申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用，就由用人单位承担。 不过，特殊情形下职工自己也能申请。如果用人单位没按规定申请，工伤职工本人、近亲属或者工会组织，在事故发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。也就是说，就算用人单位没在30天内申请，职工在事故发生后的1年内，都可以申请，这其中也包括最初的30天。 职工申请工伤认定，得准备好工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系的材料，还有医疗诊断证明等。大家遇到工伤情况，一定要及时了解相关规定，维护好自己的权益。要是还有疑问，可咨询专业人士。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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