工伤赔偿 法律问答
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贵州-卢艳律师6分钟前解答了“工伤赔偿”问题
贵州-田梅律师5分钟前解答了“工伤赔偿”问题
贵州-陈安...律师17分钟前解答了“工伤赔偿”问题
贵州-邓伟律师8分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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兼职员工工作受伤能否认定为工伤[律师回复] 兼职员工工作时受伤能不能认定为工伤，得看具体情况。 要是兼职属于非全日制用工，通俗来讲，就是员工在一个单位里每天上班平均不超过四个小时，每周加起来上班时间不超过二十四小时，这种情况下员工和单位就建立了劳动关系。如果这类兼职员工在上班时间和工作地点，因为工作上的事儿受了伤，只要符合《工伤保险条例》里规定的那些能认定工伤的情形，那就可以被认定是工伤。打个比方，在工作时被掉落的物品砸伤，就有可能符合工伤认定条件。 要是兼职人员和单位建立的是劳务关系，而不是劳动关系，那一般就不能按照《工伤保险条例》来认定工伤了。不过也别怕，根据《民法典》规定，提供劳务的一方如果在干活的时候受了伤，双方要按照各自的过错来承担责任。要是员工在提供劳务的过程中受伤了，就可以要求接受劳务的那一方，根据他们的过错来进行赔偿。比如，如果是因为接受劳务方提供的工具存在安全隐患导致员工受伤，那接受劳务方就可能要承担主要赔偿责任。 法律建议：对于非全日制用工的兼职员工，单位要及时为其缴纳工伤保险，员工自己也要保存好工作相关证据，方便在受伤后认定工伤。而建立劳务关系的兼职人员，工作前最好签订书面劳务协议，明确双方的权利义务，受伤后及时收集证明对方过错的证据，以便索赔。本地法律顾问...
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劳动强度大导致疾病算不算工伤[律师回复] 1、劳动强度大导致生病，能不能算工伤得看具体情况。要是这个病在职业病的名单里，那满足一些条件就有可能被认定成工伤。按照《工伤保险条例》，职业病是算在工伤范围里的。劳动者要先找有职业病诊断资格的医院做诊断，再去社会保险行政部门申请工伤认定。诊断结果认定是职业病，就能享受工伤保险给的待遇了。 2、要是得的病不属于职业病，通常不能直接认定为工伤。不过有特殊情况，要是在上班时间和工作地点，突然发病死亡或者在48小时内抢救无效死亡，这种情况可以当作工伤处理。 3、要是因为劳动强度大生病了，劳动者可以先收集一些证据，像医院的诊断证明、工作时长记录、能证明劳动强度的资料等。接着向单位提出工伤认定的申请，如果单位不答应，劳动者在规定时间内自己去社会保险行政部门申请就行。最后能不能认定为工伤，由社会保险行政部门根据实际情况和相关法律规定来确定。律图专业咨询...
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工伤认定限期举证，获认可的资料有哪些[律师回复] 在工伤认定限期举证时，提供有效的证明资料很关键。 首先是劳动关系证明材料。劳动合同能直接证明你和单位的劳动关系。要是没有签合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录，或者其他同事的证言，也能间接证明。 医疗诊断证明或职业病诊断证明书也必不可少。医院给出的受伤诊断证明，能清楚说明你的受伤情况、程度和治疗过程。要是怀疑得了职业病，得由有资质的医疗机构开诊断证明书。 事故相关证据也很重要。现场目击证人的证言，能详细讲清事故发生的经过、时间和地点；监控视频能直观呈现事故场景；单位的事故报告、记录等书面材料，也能记录事故情况。 职工本人的陈述也有参考价值，你可以说说事故是怎么发生的。如果单位觉得这不算工伤，就得拿出证据，比如证明你违反操作规程的证据。 总之，提供资料时一定要保证真实、有效、完整，这样才能让工伤认定顺利进行。要是对资料提供还有疑问，建议咨询专业人士。律图法律顾问...
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当有第三者责任时工伤还算工伤么[律师回复] 遇到和第三人有关的工伤情况，很多人会有疑问，第三人的责任是否会影响工伤认定呢？答案是不会。按照《工伤保险条例》，职工只要符合规定的工伤认定情形，就算存在第三人责任，也能被认定为工伤。 像在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责而受到暴力等意外伤害；或者在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故，以及城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等，就算有第三方侵权，也不影响工伤认定。 职工被认定为工伤后，就能享受工伤保险待遇。要是工伤是由第三人侵权导致的，除了医疗费，职工既能获得侵权赔偿，也能享受工伤保险待遇。举个例子，职工因第三人侵权受伤，拿到侵权人支付的误工费后，还能从工伤保险基金领取停工留薪期工资。 总之，只要符合工伤认定条件，就算有第三人责任，也依然算工伤。职工要依法维护自身权益，争取获得相应赔偿和待遇。律图法律顾问...
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家属申请工伤认定所需的材料是什么[律师回复] 职工家属要是想为职工申请工伤认定，得准备好下面这些材料。 先说申请表，要认真如实填写《工伤认定申请表》。这个表可以到当地社保行政部门的官网去下载，也能直接去他们的办公地点领。表格里要把事故发生的时间、地点、为啥会发生事故以及职工受伤的程度这些基本情况写得清清楚楚。 劳动关系证明材料也不能少。得拿出能证明职工和用人单位存在劳动关系，这里的劳动关系也包括事实劳动关系，还有人事关系的材料。像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录这些都可以用。要是没办法提供书面劳动合同，也能通过劳动仲裁来确定劳动关系。 医疗机构诊断证明同样是必需的。要提交医疗机构开的受伤后诊断证明书，或者是职业病诊断证明书，也可以是职业病诊断鉴定书。这些证明得有详细的诊断结果和治疗情况。 要是有下面这些情况，还得额外提交对应的证据。要是职工是在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责被暴力伤害了，就得提交公安部门的证明或者其他相关证明。要是职工是因工外出期间，因为工作原因受了伤或者出事故后下落不明，就得提交公安部门的证明或者相关部门的证明。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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