工伤赔偿 法律问答
1269
万
解答量
1468
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
未发生交通事故摔倒算工伤不[律师回复] 1、员工没发生交通事故，只是单纯摔倒，这种情况能不能算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，要是员工在工作的时间段和地点内，因为工作方面的原因受伤，那一般就能认定是工伤。像工作场地太湿滑，设备出了故障，导致员工在干活的时候摔倒受伤，就符合这个情况。举个例子，商场的清洁人员在擦地时，清洁剂没及时弄干净，结果自己滑倒受伤了，这就可以认定为工伤。 2、在正式工作前后，员工在工作场地做和工作相关的准备或者收尾工作时受伤，也能认定是工伤。比如员工下班后收拾工作工具，不小心摔倒受伤了，这种就属于这种情况。 3、还有一种情况，如果员工在工作的时候、在工作岗位上突然发病摔倒，经过抢救还是没能保住性命，或者在规定时间内死亡的，也会被当作工伤处理。 4、但要是摔倒的时间不是工作时间，地点也不是工作地点，和工作也没啥关系，比如员工上班之前在公司外面自己不小心摔倒了，这种通常就不能认定为工伤。 从法律行业发展来看，对于工伤认定的判定标准会随着社会发展和实际情况不断完善。未来可能会更加注重对员工权益的保护，同时也会进一步明确各种复杂情形下工伤认定的界限，以适应不断变化的工作环境和工作模式。本地法律顾问...
5解答 3.4w浏览 -
公司午休期间摔伤能不能算工伤[律师回复] 公司午休时摔伤能不能算工伤，得看具体情况。咱先了解下相关法律规定，按照《工伤保险条例》，认定工伤得满足在工作时间和工作地点，因为工作原因受伤等条件。这里面“工作时间”可不单指上班那几个小时，“工作地点”也不只是办公区域。 要是在午休期间，伤者是为了工作才摔伤的，比如正忙着完成工作任务，在公司办公区里继续处理工作事务时不小心摔倒，就有很大可能被认定为工伤。 但要是在公司提供的休息区域，像员工宿舍、休息室这些地方摔伤，而且和工作没啥关系，就是自己不小心导致的，一般就不算工伤。不过也有例外，如果这个休息区域能算工作场所的合理延伸，公司对这里的安全有保障责任，而你摔伤是因为公司没做好安全保障，那也可能被认定为工伤。 还有种情况，要是摔伤符合在工作时间前后，在工作地点内，做与工作有关的预备或收尾工作时受伤，也能认定为工伤。比如午休后准备开始工作，调试设备时不小心摔伤了，这种情况就算工伤。 遇到这种事，建议及时收集好相关证据，像现场照片、证人证言等，尽快向单位报告，按规定申请工伤认定，维护自己的合法权益。本地法律顾问...
5解答 4.7w浏览
-
上班时途中意外死亡算不算工伤[律师回复] 上班途中意外死亡能不能认定为工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，在上下班路上，要是因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，这种情况能认定为工伤。 “非本人主要责任”很关键，要是员工在事故里担主要或全部责任，就没法认定工伤。像员工闯红灯出交通事故死亡，就不符合认定条件。 要是因为其他意外情况死亡，比如突发疾病，一般不能认定为工伤。虽然在工作岗位上突发疾病死亡，或者48小时内抢救无效死亡可视同工伤，但上班途中不算工作岗位，通常不适用这条。 简单来说，上班途中意外死亡，只有符合受到非本人主要责任的特定事故伤害，才可能认定为工伤，其他意外情况基本难认定。要是遇到这种情况，建议及时收集好相关证据，向当地社会保险行政部门申请工伤认定，最终结果由他们根据事实和证据来定。平台精选咨询...
5解答 3.2w浏览
-
职工提前下班出交通事故是否属工伤[律师回复] 职工提前下班出交通事故，到底算不算工伤呢？这得看具体情况。按照《工伤保险条例》，在上下班路上，要是因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，是可以认定为工伤的。 这里的“上下班途中”，得是合理的时间和路线。职工提前下班虽说违反单位规定，但不一定就否定下班的合理性。比如身体突然不舒服，得赶紧去医院，或者家里有急事要处理，这种合理原因下提前下班，又在合理路线上出了非本人主要责任的交通事故，通常就能认定为工伤。毕竟工伤认定主要看事故和工作有没有关系，是不是在合理的上下班过程里发生的。 但要是职工没理由就擅自提前离岗下班，那这个时间就可能不被认定为合理下班时间，出了交通事故也就很难认定为工伤了。 所以，职工提前下班出事故能不能认定工伤，重点就在提前下班合不合理，以及事故责任是怎么划分的。拿不准的话，可以进一步咨询专业人士。律图专业咨询...
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
186****4821
152****2432
155****6326
