工伤赔偿 法律问答
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贵州-卢艳律师1分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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贵州-陈安...律师15分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤私了反悔期限是多久[律师回复] 工伤私了后反悔是有期限规定的，这主要依据民法典里关于可撤销民事法律行为的相关内容。 在一些特定情形下，受损害方有权利请求法院或者仲裁机构撤销工伤私了协议。比如出现重大误解，也就是对协议内容存在错误理解；一方用欺诈手段，故意欺骗对方，让对方在违背真实意愿的情况下达成协议；第三人实施欺诈行为，导致一方违背本意签订协议；一方或第三人以胁迫手段，迫使对方签订协议；还有一方利用对方处于危困状态，使得协议显失公平。 不同情形下，撤销权的行使期限也不一样。如果是重大误解，当事人从知道或应当知道撤销事由那一天起，九十天内不行使撤销权，这个权利就没了。要是当事人受到胁迫，从胁迫行为结束之日起一年内没行使撤销权，撤销权也会消灭。另外，当事人知道或应当知道撤销事由之日起一年内，重大误解的当事人自知道或应当知道撤销事由之日起九十日内，以及自民事法律行为发生之日起五年内，没行使撤销权，撤销权都会消灭。 给大家的法律建议是，如果工伤私了后觉得协议不合理想反悔，一定要留意上述规定的期限，在相应期限内向法院或仲裁机构提出撤销私了协议的请求，这样才能更好地维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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工伤停工留薪过后需要调岗单位不安排怎么办[律师回复] 工伤停工留薪期结束后，要是劳动者因为工伤没办法胜任原来的工作，用人单位是有责任给劳动者安排合适岗位的。要是单位不这么做，劳动者可以这样维权。 直接和单位沟通是第一步。你可以写书面材料或者当面跟单位讲清楚，自己因为工伤干不了原来的活了。根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动合同法》，单位有给你调岗的义务，让单位赶紧合理安排岗位。这么做是给单位一个主动解决问题的机会。 要是和单位沟通没用，你可以找本单位的劳动争议调解委员会来帮忙。调解委员会会根据实际情况和法律规定，对双方进行调解，尽量让单位履行自己的义务。这一步是借助中间力量来解决问题。 如果调解还是不行，你要在规定的仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请里详细说说自己的工伤情况，为什么停工留薪期结束后干不了原工作，还有单位拒绝调岗的事儿。你可以要求仲裁委让单位安排合适的岗位，还能要因为单位不安排岗位造成的工资损失等合理赔偿。 要是对仲裁结果不满意，别着急，你还能在规定时间内向人民法院起诉，通过法律手段来维护自己的权益。 法律建议：在整个维权过程中，劳动者要注意保存好相关证据，比如工伤认定材料、医院诊断证明、和单位沟通的记录等，这样才能更好地保障自己的权益。本地法律顾问...
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超过五十岁工伤问题怎样处理[律师回复] 超过五十岁的劳动者遭遇工伤，处理方式因不同情形而异。 对于超过五十岁的女性，若已达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，她与单位建立的一般是劳务关系，不能依据《工伤保险条例》认定工伤。不过，可以按照《民法典》中侵权责任的相关规定，向单位要求人身损害赔偿，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。 要是超过五十岁的女性未享受基本养老保险待遇，或者超过五十岁的男性，与用人单位存在劳动关系的，应按照《工伤保险条例》来处理。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后根据鉴定结果，可享受相应的工伤保险待遇，像医疗康复待遇、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，可从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。平台专业咨询...
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