工伤赔偿 法律问答
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贵州-卢艳律师13分钟前解答了“工伤赔偿”问题
贵州-田梅律师9分钟前解答了“工伤赔偿”问题
贵州-陈安...律师9分钟前解答了“工伤赔偿”问题
贵州-邓伟律师17分钟前解答了“工伤赔偿”问题
贵州-贵州...律师6分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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接工人下班出车祸死亡该谁负责[律师回复] 1、在工人下班出车祸死亡这种情况里，责任认定并非一概而论，得分不同情形来判断。要是用人单位安排了车辆去接工人下班，这就属于单位职务行为。要是事故是司机在执行单位工作任务时引发的，按照《中华人民共和国民法典》，用人单位得承担侵权责任。而且，如果这个工人符合在上下班途中，遭遇不是本人主要责任的交通事故伤害这种情况，就可以认定为工伤，用人单位还得承担工伤赔偿方面的责任。 2、要是不是用人单位安排的车辆，而是工人之间，有工友出于好心搭载其他工人，这就属于好意同乘。出了车祸之后，责任怎么划分，得看交警给出的事故责任认定。要是驾驶人有故意或者重大过失的情况，他要承担赔偿责任，不过可以适当少赔点。要是驾驶人没有故意或者重大过失，那就按照公平原则，给予适当补偿。 3、交通事故责任到底怎么划分，最终还是得看交警部门给出的事故责任认定书。要是对方车辆在事故中有责任，对方车辆的保险公司要在交强险和商业险的范围内进行赔偿。要是对方车辆没买保险，或者赔偿金额超过了保险的赔偿范围，对方车主或者驾驶人就得承担相应的赔偿责任。 如今法律不断发展完善，对于这类事故责任认定会越来越细化和精准，以更好地保障各方权益。在实际处理中，各方也应积极配合，依据法律规定妥善解决纠纷。平台专业咨询...
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员工工伤后不想回岗该怎么处理[律师回复] 员工受了工伤不想回岗位工作，企业需要依法依规妥善处理。 第一步，查看员工是否还处于停工留薪期。具体做法是看医疗机构给出的诊断证明、休假证明等材料，如果还在这个期限内，企业就应该让员工继续休假，并且正常给他们发工资；要是超出了这个时间，企业就得采取下一步举措。 企业要向员工发一份书面的返岗通知。在通知里明确告诉员工，他们的停工留薪期已经结束了，要求他们在指定日期回到岗位工作。同时，要把逾期不回岗可能面临的法律后果详细说明，比如可能会根据公司规定进行处理。 要是员工收到返岗通知后，以工伤没好为由拒绝回来上班，企业可以要求他们提供劳动能力鉴定委员会的相关证明。鉴定之后，如果显示员工的伤残情况不影响做原工作或者其他安排的工作，但员工还是不愿意回岗位，企业就可以依照规章制度进行处理。要是规章制度里明确写了这种情况属于严重违纪，企业能够解除劳动合同。不过要留意，规章制度的内容得合法合理，而且是经过民主程序制定和公示过的。 另外，企业在整个处理过程中，记得保存好相关证据，像工伤认定材料、劳动能力鉴定结论、返岗通知以及员工的回复等。这样做是为了在可能出现的劳动争议中，能有足够的证据维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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公司对工亡员工要承担什么责任[律师回复] 员工在工作中不幸死亡，公司在法律上有不少要承担的责任。要是公司给员工买了工伤保险，那得帮着员工家属去办工亡待遇申领的事儿。这里面，公司要负责员工停工留薪期的工资福利和护理费。要是公司没在规定时间去申请工伤认定，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用，也得公司掏腰包。 要是公司没给员工买工伤保险，那依据《工伤保险条例》，本来该由工伤保险基金出的费用，都得公司自己扛。具体的工亡待遇有这些：丧葬补助金，是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍，这能帮家属处理后事；供养亲属抚恤金，会按照职工工资的一定比例，发给那些靠去世员工养着，又没劳动能力的亲属；一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 除了经济方面，公司还得处理好其他事儿。要好好安慰家属，让他们心里能好受点，还得配合有关部门，把员工死亡的原因调查清楚。要是公司有违规操作，害得员工死亡，那可就不只是赔钱了，还会被有关部门处罚。 给公司的法律建议是，一定要及时为员工缴纳工伤保险，按规定时间申请工伤认定。并且完善公司内部安全制度，避免违规行为，保障员工的安全，避免类似悲剧和法律风险。平台精选咨询...
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员工在单位食堂摔跤该由谁担责[律师回复] 员工在单位食堂摔跤，关于责任承担得看不同情形。 要是食堂有问题，比如地面有积水却没及时清扫、没做好防滑措施，造成员工摔跤，那么单位得担主要赔偿责任。打个比方，这就好像你去商场，商场有义务保证地面安全不滑，单位的食堂也是一个道理。按照《民法典》侵权责任编的规定，单位得对食堂经营负责，就像老板要对员工工作行为负责一样。这种情况下员工受伤算工伤，员工可以去申请工伤认定，认定之后就能享受工伤保险的福利啦。要是单位没给员工买工伤保险，那单位就得自己掏腰包把所有赔偿给付齐。 如果是员工自己不小心，像在食堂里奔跑嬉闹，或者走路不专心，那员工自己也得承担一部分责任。双方按各自的过错大小，来分摊相应的赔偿。 要是是第三人造成员工摔跤，比如有人推了员工一把，那这个推人的人就得承担赔偿责任，负责给员工的损失兜底。不过就算这样，只要员工满足工伤认定要求，依然可以去申请工伤认定，得到工伤保险的赔偿。之后单位或者工伤保险基金还能找那个犯错的第三人把钱要回来。 法律建议：员工在单位食堂要注意安全，别打闹。单位要做好食堂安全管理，及时清理地面、完善防滑设施。若发生摔跤事故，员工应及时申请工伤认定，维护自己权益。本地专业咨询...
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工伤的误工是否要连续才行[律师回复] 很多人以为工伤误工必须是连续的，其实并非如此。 工伤误工主要通过停工留薪期来确定。按照《工伤保险条例》，职工因工作受伤或者患上职业病，需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，单位得按月支付原工资福利待遇。 停工留薪期的时长一般要看工伤职工的伤情，由劳动能力鉴定委员会来评定。实际生活中，劳动者的伤情恢复情况各不相同，不一定会持续不断地休息。就拿劳动者受伤来说，他先治疗休息一段时间，身体有所恢复后就回去上班了，可后来伤情反复又得停工治疗。这种非连续性的误工情况是被认可的。 只要每次误工是因为治疗工伤需要，并且有医疗机构的证明，或者在劳动能力鉴定委员会核定的停工留薪期范围内，员工就能享受停工留薪期待遇。 总之，工伤误工不一定要连续，关键是误工得和工伤治疗有因果关系，还要符合法定的认定和评定程序。要是对这方面还有疑问，建议咨询专业人士。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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