属于克扣工资的情形有哪些
[律师回复] 法律分析:
(1)克扣工资是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资的行为。未按劳动合同约定数额支付工资,属于明显的克扣行为,违反了合同约定。
(2)用人单位若没有依法制定的规章制度作为扣减工资的依据,却擅自扣工资,这种做法缺乏合法性。
(3)当经济效益下降等非劳动者原因出现时,用人单位未与工会或职工代表协商一致就扣工资,损害了劳动者的权益。
(4)劳动者请假时,用人单位扣除工资比例超出法定或合同约定范围,也是克扣工资的表现。
(5)劳动者工作失误造成单位损失,单位扣除赔偿费用后,劳动者剩余工资低于当地月最低工资标准,同样构成克扣工资。不过,因劳动者本人原因造成经济损失,依法依规扣除赔偿费用和代扣代缴个税、社保费用不属于克扣工资。
提醒:劳动者遇到克扣工资情况,要及时保留证据,若无法协商解决,建议咨询专业法律人士获取帮助。