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下班48小时内突发疾病死亡的属不属于工伤
[律师回复] 不属于,要在工作岗位工作时间内突发疾病
刘太坤律师
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井卄下煤矿工铁丝头扎脚二次,当时末报。一个月后因此需手术还可报工伤吗?
[律师回复] 你好,你的情况大致已经了解,您可详细说明具体情况方便处理
潘兴米律师
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在值班期间突发脑溢血至始半边身休瘫痪,伤失自理能力。生活能力。工作能力,算工伤或非因工伤吗?
[律师回复] 您好,请问有什么可以帮助到您?
潘兴米律师
4解答
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工作引起的腰椎间盘突出是工伤吗
[律师回复] 不算,如果是在工作中某一次受伤导致的可以算
吴宗湖律师
2解答
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员工在宿舍起床上夜班突发脑出血算工伤吗
[律师回复] 电话联系我们详细沟通案情
王东律师
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九级工伤赔付项目及金额
怎么做才能尽快拿到一次性伤残就业补助...
员工工伤,社保后面补交的,还有用吗
拉货半路出车祸,厂子赔不赔钱
超过时间还能申请工伤认定吗
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律师说法·工伤赔偿
男职工生育津贴领取条件有哪些?
男职工生育津贴领取条件有符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;配偶生育或因病理原因流产时,用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上;配偶未列入生育保险范围,且生育第一胎。符合上述条件的男职工,可申请享受的一次性生育补贴标准为:流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。
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2024-06-09
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国家规定的法定节假日有哪些?
根据我国法律规定的法定节假日有元旦节、清明节、端午节、劳动节、中秋节、国庆节、春节。根据《劳动法》中的相关规定表示,单位在国家法定节假日安排加班的,应该以劳动者日工资的三倍支付加班费。
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最新2024女员工产假规定
1、女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假。怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。2、女职工怀孕,在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时,其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担,费用由原医疗经费渠道开支。
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