工伤赔偿 法律问答
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南明区-贵州...律师5分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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受伤后没第一时间报工伤怎么办[律师回复] 受伤后没第一时间报工伤，也有补救办法。 用人单位要在事故伤害发生之日起的一定期限内，提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间申请，受伤害职工、其近亲属或者工会组织可在事故伤害发生之日起一定期限里，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。 申请工伤认定，得准备好相关材料。像工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，还有医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明，或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。 超过规定期限申请工伤认定，可能会遇到不利情况。比如符合规定的工伤待遇等有关费用，要由用人单位负担。但要是有合理理由没及时申请，像遇到不可抗力，社会保险行政部门会综合考虑。所以，受伤后没第一时间报工伤，也得尽快准备材料申请，维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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员工上班逆行被车撞，能否认定为工伤[律师回复] 1、员工上班时逆行被车撞了，能不能认定成工伤得看具体情况。按照《工伤保险条例》的规定，员工在上下班路上，要是因为交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或者火车事故受了伤，而且自己不是主要责任，那就可以认定为工伤。 2、这里面有俩重要因素。一个是“上下班途中”，员工在上班路上，就满足这个条件。另一个是“非本人主要责任”。逆行是违反交通规则的，肯定有过错，但不能光因为逆行就说员工负主要责任。交通事故的责任得由交警部门根据现场勘查和调查情况来定。 3、要是交警认定员工在这次事故里负主要责任，那就不符合工伤认定的条件，不能认定为工伤。要是认定员工负同等责任、次要责任或者没责任，那就可以认定为工伤。 4、所以，员工上班逆行被车撞后能不能认定为工伤，关键在于交警对事故责任的认定。要是认定员工不是主要责任，员工可以在规定时间内，向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并且按要求提供相关材料。平台精选咨询...
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没签合同，遇到工伤认定书怎么办[律师回复] 在没签书面劳动合同的情况下，要是拿到工伤认定书，别慌，按下面这些办法来应对。 职工拿到认定为工伤的认定书后，就可以去找用人单位谈赔偿的事儿。很多人以为没签合同就不能认定工伤和获得赔偿，这是不对的，职工一样能享受工伤保险待遇。要是用人单位给职工买了工伤保险，那像治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助这些费用大多由工伤保险基金来出，不过停工留薪期的工资还是得用人单位给。 要是双方在赔偿上谈不拢，用人单位还不承认和职工有劳动关系，这时候职工就得收集能证明双方存在劳动关系的证据了，像工资支付的凭证、工作证以及考勤记录等，然后去申请劳动仲裁，让仲裁来确定双方存在劳动关系。 要是用人单位没给职工交工伤保险，那所有的工伤赔偿费用就得用人单位自己掏腰包了。要是用人单位不给赔偿，职工得赶紧向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 在此要提醒职工，在处理这些事儿的时候，一定得把相关证据保存好，像工伤认定书、医疗费用的票据、诊断证明等，这些证据在维权时可都是重要的“武器”。律图法律顾问...
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企业申报工伤的具体流程是什么[律师回复] 企业申报工伤有这么几个步骤。 首先是及时救治与报告。职工出了事故伤害，企业得马上采取措施救受伤的职工。而且要在事故发生那天起的规定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门报告。 接着要准备申请材料，像工伤认定申请表、劳动或聘用合同文本复印件，要是没有合同，能证明和用人单位存在劳动关系、人事关系的其他材料也行。还得有医疗机构开的受伤后诊断证明书，或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。 然后是提交申请。企业要向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是企业没在规定时间内提交，这段时间符合规定的工伤待遇等费用就得企业自己掏。 之后是部门受理与审核。社会保险行政部门收到申请后，会查看申请材料。材料不全的，会让企业补充。从受理申请那天起，还会根据情况对申请人提供的证据调查核实。 最后是作出认定决定。社会保险行政部门在受理申请后的规定时间内，会作出工伤认定决定，并且书面通知申请工伤认定的企业，还有职工或者其近亲属。律图法律顾问...
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申请工伤认定需提供什么材料和手续[律师回复] 申请工伤认定要准备材料，按相应手续办理。 所需材料有这些。一是要交工伤认定申请表，能在社会保险行政部门官网下载，也能去其办公地点领取。表格里要详细写清事故发生时间、地点、原因，还有职工伤害程度等基本情况。二是提供能证明和用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系、人事关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。三是要有医疗机构出具的受伤后诊断证明书，或是职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。 申请手续这样办。职工出了事故伤害，或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在事故伤害发生日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长。要是用人单位没按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门收到申请后，会在一定期限决定是否受理，受理后会调查核实，最后作出工伤认定决定。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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伪造公司债券金额75万如何判伪造公司债券金额达75万属数额巨大。法律规定，伪造、变造公司债券，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役等；数额巨大的，处三到十年有期徒刑等。司法实践中，个人伪造公司债券超五十万即属数额巨大，会在相应量刑幅度内，结合犯罪情节、悔罪表现等综合判决。1.4k浏览
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变造企业债券金额50万按什么标准判变造企业债券金额达50万构成变造企业债券罪，属数额巨大。个人犯罪数额较大处三年以下有期徒刑等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。单位犯罪对单位判罚金，主管和责任人处三年以下有期徒刑或拘役，量刑由法院依情节判定。1.8k浏览
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伪造公司债券金额6万要坐牢多久伪造公司债券金额达6万已构成伪造公司债券罪，相关司法解释规定债券总面额超5万就应立案追诉。依据刑法，伪造公司债券数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金1 - 10万，6万通常属“数额较大”范畴。量刑会综合考量犯罪情节和悔罪表现，有自首、立功情节可从轻，是累犯则从重。1.9k浏览
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