工伤赔偿 法律问答
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兼职员工工作受伤能否认定为工伤[律师回复] 兼职员工工作时受伤能不能认定为工伤，得看具体情况。 要是兼职属于非全日制用工，通俗来讲，就是员工在一个单位里每天上班平均不超过四个小时，每周加起来上班时间不超过二十四小时，这种情况下员工和单位就建立了劳动关系。如果这类兼职员工在上班时间和工作地点，因为工作上的事儿受了伤，只要符合《工伤保险条例》里规定的那些能认定工伤的情形，那就可以被认定是工伤。打个比方，在工作时被掉落的物品砸伤，就有可能符合工伤认定条件。 要是兼职人员和单位建立的是劳务关系，而不是劳动关系，那一般就不能按照《工伤保险条例》来认定工伤了。不过也别怕，根据《民法典》规定，提供劳务的一方如果在干活的时候受了伤，双方要按照各自的过错来承担责任。要是员工在提供劳务的过程中受伤了，就可以要求接受劳务的那一方，根据他们的过错来进行赔偿。比如，如果是因为接受劳务方提供的工具存在安全隐患导致员工受伤，那接受劳务方就可能要承担主要赔偿责任。 法律建议：对于非全日制用工的兼职员工，单位要及时为其缴纳工伤保险，员工自己也要保存好工作相关证据，方便在受伤后认定工伤。而建立劳务关系的兼职人员，工作前最好签订书面劳务协议，明确双方的权利义务，受伤后及时收集证明对方过错的证据，以便索赔。本地法律顾问...
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劳动强度大导致疾病算不算工伤[律师回复] 1、劳动强度大导致生病，能不能算工伤得看具体情况。要是这个病在职业病的名单里，那满足一些条件就有可能被认定成工伤。按照《工伤保险条例》，职业病是算在工伤范围里的。劳动者要先找有职业病诊断资格的医院做诊断，再去社会保险行政部门申请工伤认定。诊断结果认定是职业病，就能享受工伤保险给的待遇了。 2、要是得的病不属于职业病，通常不能直接认定为工伤。不过有特殊情况，要是在上班时间和工作地点，突然发病死亡或者在48小时内抢救无效死亡，这种情况可以当作工伤处理。 3、要是因为劳动强度大生病了，劳动者可以先收集一些证据，像医院的诊断证明、工作时长记录、能证明劳动强度的资料等。接着向单位提出工伤认定的申请，如果单位不答应，劳动者在规定时间内自己去社会保险行政部门申请就行。最后能不能认定为工伤，由社会保险行政部门根据实际情况和相关法律规定来确定。律图专业咨询...
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工伤认定限期举证，获认可的资料有哪些[律师回复] 在工伤认定限期举证时，提供有效的证明资料很关键。 首先是劳动关系证明材料。劳动合同能直接证明你和单位的劳动关系。要是没有签合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录，或者其他同事的证言，也能间接证明。 医疗诊断证明或职业病诊断证明书也必不可少。医院给出的受伤诊断证明，能清楚说明你的受伤情况、程度和治疗过程。要是怀疑得了职业病，得由有资质的医疗机构开诊断证明书。 事故相关证据也很重要。现场目击证人的证言，能详细讲清事故发生的经过、时间和地点；监控视频能直观呈现事故场景；单位的事故报告、记录等书面材料，也能记录事故情况。 职工本人的陈述也有参考价值，你可以说说事故是怎么发生的。如果单位觉得这不算工伤，就得拿出证据，比如证明你违反操作规程的证据。 总之，提供资料时一定要保证真实、有效、完整，这样才能让工伤认定顺利进行。要是对资料提供还有疑问，建议咨询专业人士。律图法律顾问...
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当有第三者责任时工伤还算工伤么[律师回复] 遇到和第三人有关的工伤情况，很多人会有疑问，第三人的责任是否会影响工伤认定呢？答案是不会。按照《工伤保险条例》，职工只要符合规定的工伤认定情形，就算存在第三人责任，也能被认定为工伤。 像在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责而受到暴力等意外伤害；或者在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故，以及城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等，就算有第三方侵权，也不影响工伤认定。 职工被认定为工伤后，就能享受工伤保险待遇。要是工伤是由第三人侵权导致的，除了医疗费，职工既能获得侵权赔偿，也能享受工伤保险待遇。举个例子，职工因第三人侵权受伤，拿到侵权人支付的误工费后，还能从工伤保险基金领取停工留薪期工资。 总之，只要符合工伤认定条件，就算有第三人责任，也依然算工伤。职工要依法维护自身权益，争取获得相应赔偿和待遇。律图法律顾问...
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家属申请工伤认定所需的材料是什么[律师回复] 职工家属要是想为职工申请工伤认定，得准备好下面这些材料。 先说申请表，要认真如实填写《工伤认定申请表》。这个表可以到当地社保行政部门的官网去下载，也能直接去他们的办公地点领。表格里要把事故发生的时间、地点、为啥会发生事故以及职工受伤的程度这些基本情况写得清清楚楚。 劳动关系证明材料也不能少。得拿出能证明职工和用人单位存在劳动关系，这里的劳动关系也包括事实劳动关系，还有人事关系的材料。像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录这些都可以用。要是没办法提供书面劳动合同，也能通过劳动仲裁来确定劳动关系。 医疗机构诊断证明同样是必需的。要提交医疗机构开的受伤后诊断证明书，或者是职业病诊断证明书，也可以是职业病诊断鉴定书。这些证明得有详细的诊断结果和治疗情况。 要是有下面这些情况，还得额外提交对应的证据。要是职工是在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责被暴力伤害了，就得提交公安部门的证明或者其他相关证明。要是职工是因工外出期间，因为工作原因受了伤或者出事故后下落不明，就得提交公安部门的证明或者相关部门的证明。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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