工伤赔偿 法律问答
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工亡认定流程和材料有哪些[律师回复] 结论： 工亡认定有明确流程和所需材料，用人单位应在规定时间内申请，未申请时工伤职工等可在规定时间直接申请，申请需准备多种材料。 法律解析： 依据相关法律规定，用人单位有义务自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长申请时限。若用人单位未履行此义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请工亡认定需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，若有特殊情形还需额外提交相应证据，如职工死亡提交死亡证明等。这些规定是为了保障劳动者及其家属在工亡情况下能顺利获得应有的权益和赔偿。如果在工亡认定过程中遇到任何疑问或难题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。本地专业咨询...
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饮酒后上班死亡是否可认定为工伤[律师回复] （一）若劳动者达到醉酒标准，不能认定或视同工伤。可通过检测血液酒精含量判定是否醉酒，建议在事故发生后尽快检测，留存好检测报告作为依据。 （二）若未达到醉酒程度，则查看是否符合工伤认定条件。要及时收集与工作相关的证据，如考勤记录、工作任务安排等，证明自己是在工作时间、工作场所内，因工作原因或者从事预备性、收尾性工作受到事故伤害。 （三）判断饮酒与死亡是否有直接因果关系。可通过医疗鉴定等方式确定死因，若饮酒不是直接原因且符合工伤其他条件，可申请认定工伤；若是直接原因，则难以认定。 法律依据： 《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（二）醉酒或者吸毒的。平台专业咨询...
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