工伤赔偿 法律问答
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工伤骨折一般赔偿金额多少[律师回复] 结论： 工伤骨折赔偿金额需经工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级，结合本人工资、当地标准等计算，无法直接给出一般赔偿金额。 法律解析： 根据相关法律规定，工伤骨折赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费按实际费用赔偿；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；一次性伤残补助金根据伤残等级确定，如十级为7个月本人工资，九级为9个月等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各省规定。由于各地标准和个人工资不同，赔偿金额差异较大，因此需经认定鉴定确定伤残等级后，结合具体情况计算。如果遇到工伤骨折赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议和帮助。本地法律顾问...
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因病在公司死亡，公司赔偿金额是多少[律师回复] （一）若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，应及时申请工伤认定，准备好相关材料如劳动合同、医疗诊断证明等。近亲属可按规定从工伤保险基金领取赔偿，丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给符合条件亲属，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 （二）若不属于视同工伤情形，可与公司沟通，看公司是否愿意基于人道主义给予补偿，补偿金额由双方协商确定。 法律依据： 《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。本地优选咨询...
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工伤发生后是否可申请被迫离职[律师回复] 结论： 工伤发生后，用人单位存在损害劳动者权益情形，劳动者可申请被迫离职并获经济补偿，但要保留证据、书面通知单位，还可通过多种方式维权。 法律解析： 依据《劳动合同法》，用人单位未按规定支付工伤待遇、未依法缴纳社保等损害劳动者权益时，劳动者有权申请被迫离职，用人单位需支付经济补偿。这是法律赋予劳动者的合法权益，以保障劳动者在工伤后能得到应有的待遇。劳动者申请时，保留证据至关重要，像未支付工伤医疗费用的转账记录、未缴纳社保的查询记录等，这些证据能证明用人单位的违法行为。同时，劳动者要向用人单位发出书面通知，明确离职原因是用人单位的违法行为。之后，可通过协商、调解或仲裁等途径维护权益。若在工伤被迫离职方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。平台精选咨询...
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