工伤赔偿 法律问答
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在工地受伤没签合同算工伤吗[律师回复] 在工地干活，就算没和单位签合同，受伤了也有可能被认定成工伤。依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，认定工伤关键看有没有劳动关系，而不是看有没有签书面的劳动合同。 要是劳动者能拿出证据证明和用人单位存在事实劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录，或者工友的证言等，并且是在工作时间和工作场所内，因为工作原因受了伤，那就可以认定为工伤。比如说在工地施工的时候被掉落的东西砸伤，或者操作机器不当受伤。 要是用人单位没有在规定时间内申请工伤认定，受伤害的职工或者他的近亲属、工会组织，可以在事故发生那天起的一定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。 一旦工伤认定下来，劳动者就能享受工伤保险待遇。要是单位没给职工交工伤保险费，出了工伤事故，就得由单位来支付工伤保险待遇。 所以，没签合同不影响工伤认定，不过劳动者得积极收集证据，这样才能维护好自己的权益。有些劳动者可能觉得没合同就不能认定工伤，这其实是个误区。在实际操作中，一定要多留意收集能证明劳动关系和工伤事实的证据。平台专业咨询...
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工伤认定书下来人设局可给于赔偿吗[律师回复] 工伤认定书下来后，人社局会不会赔偿，得看具体情况。 要是用人单位按规定给职工交了工伤保险，工伤认定之后，符合工伤保险基金支付范围的费用，人社局会进行赔偿。像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到外地就医的交通食宿费，还有安装配置伤残辅助器具的费用等，都在赔偿范围内。不过，人社局支付赔偿是有流程的。一般要由用人单位或者工伤职工向工伤保险经办机构申请待遇审核，并且提供相关材料。审核通过后，工伤保险基金才会按规定支付赔偿款。 但如果用人单位没有依法给职工缴纳工伤保险，那本该由工伤保险基金支付的费用，就得用人单位自己承担，人社局不会赔偿。这种情况下，职工可以要求用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。要是用人单位拒绝支付，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。 由此可见，工伤认定书下来后，人社局不一定会赔偿，主要看用人单位有没有依法缴纳工伤保险。本地法律顾问...
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