工伤赔偿 法律问答
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贵阳-邓伟律师11分钟前解答了“工伤赔偿”问题
贵阳-贵州...事务所7分钟前解答了“工伤赔偿”问题
贵阳-田梅律师18分钟前解答了“工伤赔偿”问题
贵阳-贵州...律师11分钟前解答了“工伤赔偿”问题
贵阳-沙璇律师11分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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上班途中工伤认定标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）上班途中工伤认定需满足合理时间与路线的条件，也就是在从住处前往工作地的合理路径以及正常通勤时间内发生事故才有可能被认定。 （2）事故性质上，必须是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。像上班路上遭遇车祸，经认定本人非主要责任，就可认定为工伤；若本人负主要责任则不可。 （3）若绕道是基于合理事由，例如顺路买菜再去上班，也可能被认定为合理路线。在认定过程中，要注意收集事故责任认定书等证据，并且及时申请工伤认定。 提醒： 上班途中申请工伤认定，证据收集很重要，不同情况认定结果有差异，建议咨询以进一步分析。平台精选咨询...
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两个九级加俩十级工伤赔偿金额怎么算[律师回复] （一）确定伤残等级晋级情况，依据多等级伤残晋级标准判断是否晋为更高等级，如两个九级和两个十级可能晋级。 （二）明确赔偿项目及计算方式，一次性伤残补助金以本人工资为基数，根据不同等级对应月数计算；医疗费用按实际合理费用算；停工留薪期工资按原工资福利待遇发放；若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准按省级政府规定，结合统筹地区上年度职工月平均工资等确定。 （三）准确计算赔偿金额，先认定工伤、鉴定劳动能力，再结合当地标准和个人工资等，确定晋级后精准核算各项目。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。律图法律顾问...
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交通事故工伤对方不赔误工费怎么办[律师回复] 结论： 发生交通事故被认定为工伤，对方不赔偿误工费，可协商、申请交管部门调解或向法院起诉解决，同时符合工伤条件还能申请工伤保险赔偿，通常先处理交通事故赔偿，不足部分由工伤赔偿补充。 法律解析： 依据相关法律规定，在交通事故中，对方有责任按比例承担误工费。当对方不赔偿时，可先与对方协商，协商时需提供医院诊断证明、休假证明、误工收入证明等资料。若协商不成，可申请交管部门调解，也可准备证据向法院提起民事诉讼。而在工伤方面，交通事故赔偿与工伤赔偿并行不悖，符合工伤条件的，除向肇事方索赔，还能申请工伤保险赔偿，在停工留薪期内，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般先处理交通事故赔偿，赔偿不足部分由工伤赔偿补充。如果在处理交通事故误工费赔偿和工伤赔偿过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图平台咨询...
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工伤计算工资标准是多少[律师回复] 1.工伤期间工资计算分停工留薪期和评定伤残等级后两种情况。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，原工资是工伤前正常出勤月工资，含计时、计件工资、奖金等，但不含加班工资。 2.若评定伤残等级，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。一至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五至十级伤残，有一次性伤残补助金，解除或终止劳动关系时，还有一次性工伤医疗和就业补助金，具体标准各地不同。 3.建议职工了解自身工伤情况，明确所处阶段，依法维护权益。单位应准确计算工资和待遇，按规定支付。双方对标准有疑问，可咨询当地社保部门或专业法律人士。本地法律顾问...
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