工伤赔偿 法律问答
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职工个人申请工伤认定要多久[律师回复] 法律分析： （1）职工个人申请工伤认定时，社会保险行政部门一般在受理申请后的60日内作出工伤认定决定。如果申请的事实清晰，权利义务明确，会在15日内作出决定。这体现了行政效率原则，尽可能快速地为受伤职工确定工伤情况。 （2）若工伤认定需依据司法机关或有关行政主管部门的结论，在该结论未作出期间，工伤认定决定的时限会中止。此规定保证了工伤认定的准确性，避免因依据不充分而导致错误认定。 （3）在作出工伤认定决定后，社会保险行政部门会在20日内将认定结果，即《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》，送达受伤害职工和用人单位，以保障双方及时知晓认定结果。 提醒：职工申请工伤认定要留意各时间节点。情况复杂时需关注时限中止情况，及时与相关部门获取进展。不同工伤案情有别，若有疑问可咨询分析。平台优选咨询...
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工伤鉴定等级确定后多久会过期[律师回复] 工伤鉴定等级结果不会过期，但依据此结果主张权益是有时间限制的。 要是想和单位协商工伤赔偿，法律没明确协商得在多久内完成。不过要是协商不下来，打算通过劳动仲裁来索赔，那得在知道或应当知道自己权利被侵害那天起，一年之内去申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在收到仲裁裁决书的十五天内去法院起诉。 另外，如果之后还需要治疗，必要的时候可以申请劳动能力复查鉴定。在劳动能力鉴定结论出来满一年后，要是工伤职工、单位或者社保经办机构觉得伤残情况有变化了，也能申请复查鉴定。 大家一定要留意这些时间节点，及时主张自己的权益，不然超过时间限制，合法权益可能就没办法很好地得到保障。要是在处理工伤赔偿问题时遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士。本地法律顾问...
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员工工伤能不能解除劳动合同[律师回复] 员工工伤后能不能解除劳动合同，得分不同情况来说。 要是员工还在医疗期内，用人单位可不能随意解除劳动合同。要是这么做了，就属于违法解除，得支付赔偿金。等医疗期满了，要是员工没办法从事原来的工作，也干不了用人单位另外安排的工作，用人单位可以提前三十天书面通知员工，或者额外支付一个月工资后解除合同，不过得支付经济补偿。 员工工伤评定伤残等级后，情况又不一样。被评定为一至四级工伤的，要保留劳动关系，员工退出工作岗位。被评定为五至六级工伤的，员工可以主动提出解除或终止劳动合同，但单位一般不能主动解除。被评定为七至十级工伤的，在劳动合同期满，或者员工主动提出解除时，劳动合同可以终止。这时候，单位要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。 所以，用人单位和员工都得清楚这些规定。用人单位不能违规解除合同，员工要知道自己的权益，遇到问题可以通过合法途径解决。本地优选咨询...
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工伤和人身损害赔偿可一同主张不[律师回复] 在特定情况下，工伤赔偿和人身损害赔偿能一起主张。要是因为第三人侵权导致工伤，受害者既满足工伤认定条件，又有第三人侵权的事实，就可以同时提出这两种赔偿主张。 这两种赔偿的法律关系不同。工伤赔偿建立在劳动关系之上，依据工伤保险的相关规定，由工伤保险基金和用人单位负责赔偿。而人身损害赔偿基于侵权关系，由侵权的第三人进行赔偿。 在赔偿项目方面，有些项目不能重复要，比如医疗费。但像一次性伤残补助金、残疾赔偿金这些，是可以分别去主张的。不过，不同地方在处理这两种赔偿兼得的问题上做法不一样。 所以，要是遇到因第三人侵权造成工伤的情况，大家得及时把相关证据收集好，像医院的诊断证明、事故现场的照片等。之后，最好去咨询专业的法律人士，让他们根据当地的实际情况，帮你分析该怎么主张赔偿，这样才能更好地维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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已注销诊所出现医疗纠纷怎么处理已注销诊所出现医疗纠纷，可通过协商解决，医患双方就赔偿等事宜沟通达成一致；也可申请人民调解或行政调解，由第三方介入调解；若调解不成，当事人可向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷，依法维护自身合法权益。1.8k浏览
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医疗纠纷最终一般是如何解决的医疗纠纷最终解决途径通常有三种。一是协商解决，医患双方沟通达成协议，程序简单、处理快，但可能存在地位不平等、赔偿难达成共识问题。二是行政调解，向卫生行政部门申请，其组织调解，协议有一定约束力，但卫生行政部门专业性调解能力有限。三是诉讼解决，患者向法院起诉，法院审理判决，权威性和强制力强，但程序复杂、耗时久、成本高。1k浏览
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医疗纠纷隔多久会开庭一次医疗纠纷开庭次数和间隔时间法律未明确规定，受案件复杂程度、法院工作安排等因素影响。事实清晰、证据充分的案件可能仅开庭一次，涉及争议点多、需补充证据或鉴定的可能多次开庭。第一次开庭后若补充证据，法院指定举证期限，间隔可能数周甚至数月，鉴定也会延长周期，当事人应配合法院、提供证据推动进展。1.9k浏览
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