工伤赔偿 法律问答
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交通事故致工伤，医疗费用由谁承担[律师回复] 1、交通事故引发工伤，医疗费用的承担是大家比较关注的问题。要是侵权人已经给伤者赔偿了医疗费用，依据《社会保险法》，工伤保险基金就不会再重复支付这笔钱了。这是因为在民事侵权赔偿里有个填平原则，简单来说就是伤者不能因为同一件事的伤害拿到两份赔偿。 2、要是侵权人没有支付医疗费用，或者没办法确定谁是侵权人，这种情况下，工伤保险基金可以先把医疗费用付了。等之后确定了侵权人，工伤保险基金有权找侵权人把这笔钱要回来。 3、有些企业没有按照规定给职工买工伤保险。要是职工出了工伤事故，而且侵权人也没承担医疗费用，那就得由企业来支付工伤保险该赔的钱。要是企业不支付，工伤保险基金可以先给职工钱，之后再找企业把钱追回来。 4、碰到像交通事故里双方都有责任的情况，侵权人按照责任比例承担一部分医疗费用。剩下的部分，如果符合工伤认定的标准，就可以由工伤保险基金或者用人单位来承担。本地专业咨询...
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十级工伤鉴定完毕，复工赔偿是怎样的[律师回复] 职工进行十级工伤鉴定完毕后选择复工，有不少赔偿项目是可以享受的。 在工伤停工接受治疗期间，工资待遇不会减少。也就是说，这段停工留薪的日子里，原本该拿多少工资、享受什么福利，单位都得按月照发，不能打折扣。 要是工伤保险基金已经支付了治疗工伤的医疗费用、康复费用，还有住院时的伙食补助费、去统筹地区以外看病的交通食宿费、配置辅助器具的费用等，即便职工已经复工，这些保障权益依然存在。 另外，职工还能拿到一次性伤残补助金。十级伤残的话，能拿到7个月本人工资，这笔钱由工伤保险基金来出。 要是劳动合同到期结束，或者职工自己主动提出解除劳动合同、聘用合同，还会有两笔钱。一笔是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付；另一笔是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。具体给多少，得看所在省、自治区、直辖市的规定。 这里要提醒一下，如果用人单位没有依法给职工缴纳工伤保险费，上面说的这些赔偿费用都得由用人单位自己掏腰包。要是职工和单位在赔偿问题上有了矛盾，可以通过和单位商量、找相关部门调解、申请劳动仲裁这些办法来解决。 所以，职工遇到工伤后，要清楚自己该有的权益，单位也应依法办事，保障好职工的合法权益。律图平台咨询...
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工伤和伤病的关联情况有哪些[律师回复] 1、工伤和伤病有这么几种关联情况。先说直接关联，在工作的时间和地点内，因为工作出了事故，直接导致职工受伤生病。像建筑工人施工时从高处摔下来、工厂工人操作机器时被割伤，这些伤病就是由工伤直接造成的，按照《工伤保险条例》，属于能认定为工伤的情况。 2、还有间接关联的情况。有些工伤，受伤时可能只是轻伤，但后来因为治疗方法不对或者伤口感染等，引发了其他伤病。举个例子，腿部轻微骨折后，伤口感染引发了骨髓炎。这种伤病虽然不是工伤直接造成的，但和工伤有间接的因果关系。 3、工伤和伤病还可能是并发症关联。一些工伤会引发一系列并发症，这些并发症也会被认为和工伤有关。比如头部受伤后可能会诱发癫痫，这种因为工伤导致的并发症伤病，经过专业的鉴定后，也可以认定和工伤相关。 4、再就是旧伤复发关联。职工本身有伤病，在工作时由于特定原因导致旧伤复发。要是能证明复发和工作有关系，也可以看作和工伤有关。不过这种情况一般需要严格的鉴定程序。伤病和工伤的关联认定，一般要由专业的劳动能力鉴定机构来做，以此确定伤病是不是工伤导致的，以及关联程度如何。未来，随着医学和法律的进一步融合发展，对于工伤与伤病关联的认定可能会更加精准和科学，这也需要法律界不断吸收医学专业知识来完善相关的鉴定和判定标准。平台精选咨询...
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认定工伤需要通过什么办法[律师回复] 工伤认定该怎么做？下面为你详细介绍。 申请环节，职工受事故伤或被诊断、鉴定为职业病，单位要在规定时间内向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经社保部门同意，申请时间能适当延长。要是单位没按规定申请，职工或其近亲属、工会组织，可在规定时间内直接向单位所在地统筹地区社保部门提出申请。 提交材料时，要带上工伤认定申请表、能证明和单位存在劳动关系或人事关系的材料，还有医疗机构的诊断证明、病历等，或者职业病诊断证明、鉴定书。 之后，社保部门会对事实清晰、权利义务明确的申请，在规定时间内作出工伤认定决定。对于受理的申请，社保部门会调查核实，单位、工会组织、医疗机构等要安排人员配合，如实提供情况和证明材料。 最后，社保部门自作出工伤认定决定之日起，会在规定时间内把工伤认定决定书送达职工（或其近亲属）和单位。大家记住这些步骤，能更好地保障自己的工伤权益。平台专业咨询...
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职工工伤后无法工作单位怎样处理[律师回复] 1、要是职工在工伤之后没办法工作了，单位得这么处理。得赶紧去给职工申请工伤认定，这是保障职工权益和后续把事儿处理好的前提。要是单位没有在规定时间内去申请，职工本人、他们的近亲属或者工会组织也能自己去申请。 2、等工伤认定下来后，就要做劳动能力鉴定，确定一下伤残等级。因为不同的伤残等级，单位处理办法也不一样。 3、要是职工是一到四级伤残，那就得保留和他们的劳动关系，让他们退出工作岗位。之后工伤保险基金会按月给他们发伤残津贴，单位和职工得按照伤残津贴的标准去交基本医疗保险费。 4、对于五到六级伤残的职工，也得保留劳动关系，单位要给他们安排合适的工作。要是实在安排不了工作，单位就得按月发伤残津贴，而且单位和职工都得按规定交各项社会保险费。要是工伤职工自己提出来，也能和单位解除或者终止劳动关系，这时候单位要给一次性伤残就业补助金，工伤保险基金要给一次性工伤医疗补助金。 5、职工是七到十级伤残的话，要是劳动合同到期结束了，或者职工自己提出解除劳动合同，单位要给一次性伤残就业补助金，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金。 6、在职工停工留薪这段时间，单位要按照原来的工资福利待遇，按月给职工发工资。同时，单位还得帮着职工做工伤康复和治疗，给他们提供必要的支持和帮助，满足职工工伤处理实际需求，推动法律实施过程更加规范、有效。律图专业咨询...
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