综合 法律问答
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六盘水-刘清...律师2分钟前解答了“综合类”问题
六盘水-熊艺律师19分钟前解答了“综合类”问题
六盘水-凃梦...律师13分钟前解答了“综合类”问题
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员工因病死亡，劳动关系是否自动终止[律师回复] 员工要是因病死亡了，劳动关系会自动终止。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者死亡，或者被法院宣告死亡、宣告失踪，劳动合同就会终止。 员工因病死亡后，他就没法再作为劳动合同的一方主体存在了，也没办法继续履行劳动合同里的权利和义务。这样一来，劳动关系因为一方主体没了就自动终止，用人单位不用专门再去做解除劳动关系的决定。 遇到这种情况，用人单位除了要马上停止跟这个员工有关的用工管理行为，还得按规定帮死亡员工的家属去办社会保险丧葬补助金和抚恤金的领取手续。要是单位没给员工依法缴纳社会保险，那这些本该由社保支付的待遇，就得用人单位自己承担了。 这里有个常见误区，有些用人单位以为员工死亡，自己就没其他事儿了。其实不然，单位还是有法定的协助和支付义务的。要是不履行这些义务，可能会面临纠纷和法律风险。所以，员工因病死亡，虽然劳动关系自动终止，但用人单位千万别忽略后续要做的事儿。律图毕节
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没签劳动合同出现伤亡该怎样处理[律师回复] 没签订劳动合同却遭遇伤亡情况，有一套合理的处理办法。 第一步是确认劳动关系。即便没签书面合同，只要实际上有工作的事实，那劳动关系就成立。比如，工资的发放记录，它能体现单位给你发钱，这就是工作的一种证明；工作证能说明你在这个单位工作；考勤记录显示你按时上下班；同事的证言也能从侧面证实你在单位工作。 要是属于在工作时间段、工作地点，因为工作而受到事故伤害等符合工伤认定条件的情况，单位有责任在规定时间内去申请工伤认定。可要是单位不申请，受伤的职工或者他的家人、工会组织可以自己去申请。 工伤认定成功后，根据劳动能力鉴定委员会给出的鉴定结果，就能确定能享受哪些工伤待遇。这些待遇有医疗费，就是受伤看病花的钱；停工留薪期工资，受伤不能工作期间单位也得给钱；伤残津贴，要是有伤残情况就会有这笔钱；一次性伤残补助金等。要是单位给职工买了工伤保险，大部分费用就由工伤保险基金来出；要是没买，这些费用就得单位自己掏。 如果单位不承认和职工有劳动关系，或者不愿意承担责任，受伤职工或者他的家人可以通过劳动仲裁来确定劳动关系。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 所以，没签劳动合同也不耽误职工争取工伤权益。最重要的是收集好证据，证明自己和单位有劳动关系，并且确实是因工受伤，然后通过合法途径维护自己的权益。比如平时注意保存工资条、工作证等物品，一旦出了事，就能派上用场。律图黔南
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偷电缆卖2万，能不能办理保释[律师回复] 1、偷电缆卖了2万块钱能不能保释，也就是取保候审，得看具体的情况。 2、这种偷电缆卖钱的行为，有可能被认定成盗窃罪，也有可能被当成破坏电力设备罪处理。要是算盗窃罪，2万块钱算是数额比较大了。而要是定破坏电力设备罪，而且危害到公共安全，那会判三年以上十年以下有期徒刑。 3、按照法律，有几种情况能取保候审。像是可能会被判管制、拘役或者单独使用附加刑的；可能会被判有期徒刑以上刑罚，但取保候审不会有社会危险的；患有严重疾病、生活没法自理，或者是怀孕、正在哺乳自己孩子的妇女，取保候审没事的；还有羁押时间到了但案子没办完，需要取保候审的犯罪嫌疑人、被告人，都可以。 4、要是犯罪嫌疑人符合这些条件，他本人、法定代理人、近亲属或者辩护人能向司法机关申请取保候审。不过，要是犯罪嫌疑人有多次作案的情况，或者有再犯罪的危险，司法机关可能觉得不符合社会危险性低的条件，就不会批准取保候审。 5、能不能取保候审，得综合考虑案件的具体情节、犯罪嫌疑人自身的状况等多方面因素。律图铜仁
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别人欠我钱一直拖着不还怎样处理[律师回复] 要是别人欠你的钱一直拖着不还，你可以按下面这些步骤来处理。 首先可以试试和对方好好沟通协商。你要明确跟对方说你希望他还钱，并且问问他为啥不还，也可以给他一个还款的宽限期。要是你们协商好了，最好签一个书面的还款协议，把还款时间、金额还有利息这些都写清楚。这个协议以后万一要维权可是很重要的证据。 要是协商没成功，还能找第三方帮忙调解。比如找你们共同的朋友、家人，或者专业的调解机构来参与，看看能不能促成一个还款方案。 如果前面这两种办法都行不通，那你就可以准备去法院起诉了。起诉之前，你得先收集好相关的证据，像借条、转账记录、聊天记录这些，只要能证明借了钱，以及借了多少就行。然后把起诉状和证据交到有管辖权的法院，法院受理之后就会按程序审理这个案子。要是你官司打赢了，可对方还是不还钱，你得在规定时间内申请强制执行。到时候法院有权去查询、冻结、划拨他的财产，这样你的钱就有可能拿回来了。律图铜仁
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工伤未达伤残等级，赔偿标准是什么样的[律师回复] 1、就算工伤没达到伤残等级，也能拿到不少赔偿。在医疗费用上，要是治疗工伤的花费符合工伤保险规定的诊疗项目、药品以及住院服务标准，这笔钱就会从工伤保险基金里出。 2、在停工留薪期，员工原来的工资和福利不会变，单位得每个月按时发。一般停工留薪期不会超过12个月，但要是伤情严重或者有特殊情况，经过相关部门认可可以适当延长，不过延长时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就停发，开始按照规定享受伤残待遇。要是停工留薪期结束后还需要治疗，照样能享受工伤医疗待遇。 3、职工住院治疗工伤有伙食补助费。要是经过医疗机构开证明，并且经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外去看病，交通和食宿费用也能从工伤保险基金里出，具体标准由统筹地区政府来定。 4、要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要人护理，这个护理责任由单位承担。 这些工伤赔偿，一部分由工伤保险基金出，一部分由用人单位按规定支付。要是单位没有依法给员工缴纳工伤保险费，员工出了工伤事故，那所有的工伤保险待遇都得由单位来支付。随着法律制度不断完善，未来对于工伤赔偿的规定可能会更加细致和合理，用人单位也应该更加重视工伤保险的缴纳，保障员工的合法权益。平台优选咨询...
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律师说法·综合
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若对方不拿出一份合同应该怎么做若对方不拿出一份合同，可先友好沟通，明确要求对方提供合同，并说明合同的重要性。若沟通无果，可收集双方交易往来的聊天记录、邮件、付款凭证等证据，必要时可咨询专业法律人士，通过法律途径维护自身权益。1.1k浏览
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若租赁合同未约定租赁期限要怎么办若租赁合同未约定租赁期限，该合同属于不定期租赁。当事人可随时解除合同，但应在合理期限前通知对方。不过，若租赁房屋用于居住，承租人继续使用且出租人无异议，原租赁合同继续有效。1.6k浏览
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口头协议不成立该如何处理当口头协议不成立时，若能证明一方存在过错并导致对方受损，受损方可要求过错方承担赔偿责任。若双方均无过错，因协议不成立产生的费用等损失，由双方根据公平原则合理分担。此外，当事人可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决相关纠纷。1.5k浏览
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