劳动纠纷 法律问答
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钟山区-熊艺律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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没有劳动合同，竞业限制协议是否生效[律师回复] 在工作中，很多人觉得没签劳动合同，那竞业限制协议肯定就不生效了，其实不是这样的。 竞业限制协议说白了，就是单位和员工商量好，员工在离职后的一段时间内，不能去和本单位有竞争关系的其他单位上班，也不能自己干和本单位同类的业务。它和劳动合同关系密切，但又有自己的独立性。 从法律上讲，只要单位和员工是你情我愿签的竞业限制协议，没有谁欺骗谁、威胁谁或者趁人之危的情况，而且协议内容不违法，那这个协议基本就是有效的。就算没签书面劳动合同，只要员工实际上在给单位干活，存在事实劳动关系，并且竞业限制协议里明确了双方的权利和义务，那这份协议同样受法律保护。 但是呢，单位也得按协议给员工竞业限制补偿。要是单位不给钱，员工就可以按照法律规定，把竞业限制约定给解除了。 所以啊，没签书面劳动合同，竞业限制协议也可能是有效的。员工和单位都得清楚，就算没有书面合同，在事实劳动关系里，双方关于竞业限制的权利义务也得按照法律规定和协议来。员工要是遇到单位不付补偿的情况，别害怕，要懂得用法律武器维护自己的权益；单位也要按规定办事，不然可能会面临法律风险。律图专业咨询...
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用人单位结束无固定期合同要怎么办[律师回复] 在与员工签订无固定期限劳动合同后，用人单位若想结束合同，得按不同情形处理，否则会有法律风险。 要是员工严重违反单位规章制度，或者因严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等，符合法定解除情形，单位能单方面解除合同，且不用支付经济补偿。不过，单位得有充分证据证明员工有过错。 要是员工不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行，或者订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同没法履行，经协商也没就变更合同内容达成一致，单位提前三十天书面通知员工，或者额外支付一个月工资，就能解除合同，但要给员工经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。 要是单位违法解除无固定期限劳动合同，员工可以要求单位继续履行合同。如果员工不想继续履行，或者合同已经无法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 所以，用人单位结束无固定期限劳动合同，一定要依法依规操作。律图平台咨询...
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烧饭阿姨不愿签劳动合同该怎样处理[律师回复] 烧饭阿姨不愿签订劳动合同，雇主可这样处理。 先跟阿姨主动沟通，跟她讲清楚签合同是为保障双方权益。还得详细说明合同条款能保障她的劳动安全、报酬支付和休假等。尽量协商一致把合同签了。 要是沟通后阿姨还是不签，分情况来处理。用工一个月内，雇主书面通知阿姨终止劳动关系，不用支付经济补偿，但要按实际工作天数给她发报酬。 如果超过一个月，雇主先书面通知阿姨签合同。要是她接着拒绝，雇主再书面通知她终止劳动关系。不过这时就得依法给阿姨支付经济补偿。 另外，整个过程中，雇主得保存好和阿姨沟通的相关记录，比如聊天记录、书面通知。留这些记录，是为证明自己尽到了告知和协商义务。这样能防范法律风险，避免因没签合同要支付双倍工资等责任，也保障双方合法权益。律图铜仁
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试用期满被开除，应如何来维护权益[律师回复] 试用期满被开除，劳动者可这样维护权益。 先确认单位开除理由是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位以不符合录用条件解除合同，要拿出充分证据证明录用条件清晰，且劳动者没达标。要是单位无法举证，解除行为就违法。 觉得单位解除违法，可先和单位协商。可以要求继续履行劳动合同，也能要求单位支付违法解除赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 协商不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查处理用人单位，责令其改正违法行为。劳动者要准备证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等，还有单位开除通知等相关证据。 也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，要在规定时效内提交仲裁申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。律图铜仁
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试用期过后遭辞退能不能获得赔偿[律师回复] 试用期过后被辞退能否获赔，要看具体情况。 要是劳动者有过错，比如严重违反单位的规章制度，或者因严重失职给单位造成重大损害，单位依据《中华人民共和国劳动合同法》的过失性辞退情形将其辞退，这种情况下单位不用支付赔偿。因为是劳动者违反了合同约定和法律规定。 如果劳动者没有过错，单位依据《中华人民共和国劳动合同法》的无过失辞退情形辞退劳动者，像劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作。这时，单位需提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资后解除合同，同时要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。 若单位违法辞退劳动者，比如无正当理由或不按法定程序辞退，就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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入室抢劫8千多判刑多长入室抢劫是抢劫罪加重情形，抢劫罪是以暴力等手段抢公私财物的犯罪。法律规定入户抢劫处十年以上有期徒刑等。抢劫8千多是量刑参考，法院量刑会综合多因素。有自首等从轻情节会考虑，但入室抢劫通常在十年以上判罚，具体依各方面因素确定最终量刑。1.3k浏览
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夫妻离婚遭绑架怎样处理夫妻离婚遭绑架应第一时间保持冷静，避免激怒绑匪，尽可能观察并记住绑匪特征、所处位置等信息。同时，设法与外界取得联系，及时拨打110报警，向警方提供准确信息，配合警方展开营救行动，以保障自身生命安全和合法权益。1.3k浏览
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绑架罪自首会判多久绑架罪自首的量刑依具体案情而定。绑架罪一般处十年以上有期徒刑或无期徒刑等，情节轻的处五年到十年有期徒刑。自首可从轻或减轻处罚，犯罪轻的可免除处罚。绑架情节严重但自首会在法定刑内从轻判，情节轻且自首可能判五年以下或缓刑，法院量刑会综合考量多方面因素。1.1k浏览
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