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约定年假不休当自愿放弃有无效力[律师回复] 1、这个约定是没有效力的。咱们都知道，劳动者有休息休假的权利，而年休假属于法定的福利。按照法律的说法，要是用人单位安排员工休年休假，可员工自己不想休，还书面提出了放弃休假，那用人单位就只用支付员工正常工作时的工资。 2、要是约定里只是说年假不休就当自愿放弃，却没体现出是员工自己原因书面提出放弃的，那这个约定就违反了法律的强制规定。要是劳动者没休年假，单位就得按照员工日工资收入的300%，给员工支付没休年假的工资报酬。 3、从法律行业发展的角度看，对于劳动者权益的保护会越来越严格和细化。在未来，用人单位想要通过一些不合理的约定来规避自己的责任，肯定是越来越行不通的。所以，用人单位不能光凭这样的约定，就把劳动者休年休假的权益给排除掉。本地优选咨询...
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年休假不休补偿的规定是补偿几天[律师回复] 工作忙碌，年休假没时间休怎么办？别担心，法律有规定。如果单位因工作需要，没办法安排职工休年休假，在经过职工本人同意后，就可以先不安排休假。不过，对于职工该休却没休的年休假天数，单位得按职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬，这里面已经包含了职工正常工作期间的工资收入。 年休假天数是根据职工累计工作时间来定的。要是职工累计工作满1年但不满10年，能享受5天年休假；累计工作满10年但不满20年，年休假有10天；累计工作满20年的，年休假则是15天。 举个例子，职工累计工作时间在1年到10年之间，有5天年休假没休，那单位就得按照他日工资收入的300%，来支付这5天的年休假工资报酬。所以，大家要清楚自己的权益，遇到问题及时维护。如果还有疑问，可以进一步咨询了解。律图铜仁
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关于劳动法年假如何计算[律师回复] 结论： 年假计算依据职工累计工作时间，新入职职工在本单位连续工作满12个月以上按剩余日历天数折算，单位不安排年假又不付报酬需加付赔偿金。 法律解析： 年假天数根据职工累计工作时长来定，累计工作1-10年，年休假5天；10-20年，年休假10天；满20年，年休假15天，且法定节假日和休息日不算在年假内。新入职职工在本单位连续工作满12个月以上，年假按剩余日历天数折算，折算后不足1整天不享受。若单位不安排年假也不付报酬，职工可向劳动行政部门投诉，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。了解这些年假规定能保障自身权益，若在实际中遇到相关问题，不清楚如何处理，可向专业法律人士咨询。律图毕节
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律师说法·劳动纠纷
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遇到女儿出嫁主持词侵权怎样解决遇到女儿出嫁主持词侵权，可先与侵权方沟通协商，要求其停止侵权行为并进行赔偿。若协商无果，可收集相关证据，如主持词原文、侵权使用的证据等，向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。1.6k浏览
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三期妇女被开赔多少三期妇女被用人单位违法开除，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.7k浏览
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起诉未成年保护案件需多长时间起诉未成年保护案件所需时间因适用程序而异。适用简易程序审理的，应在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的，一般在立案之日起六个月内审结，有特殊情况经批准可延长。若案件上诉，二审应在第二审立案之日起三个月内审结。1.4k浏览
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