劳动纠纷 法律问答
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劳动法对病退的相关规定有什么[律师回复] 1、劳动法里没有直接写明病退的条件，病退主要是按照《社会保险法》《关于工人退休、退职的暂行办法》这些相关规定来执行的。 2、病退就是因为得了职业病而提前退休，退休之后的待遇和正常退休是一样的。病退有两个关键条件，一个是年龄和缴费年限方面，另一个是完全丧失劳动能力。 3、关于年龄和缴费年限，一般是要求男性满 50 岁，女性满 45 岁，而且累计缴费要达到规定的年限，通常得满 15 年。 4、另外，还得有医院开的证明，并且经过劳动鉴定委员会确认是完全丧失劳动能力。职工申请病退的时候，要向单位交书面申请，然后由单位统一申报，提交病历等资料，接着由劳动能力鉴定机构来做鉴定。要是被鉴定为完全丧失劳动能力，还符合其他条件，就可以办理病退手续，之后每个月能领基本养老金。 5、要是没到病退的年龄，但是经过鉴定是完全丧失劳动能力，就可以办理退职，每个月领退职生活费。要注意的是，不同地方病退政策的执行细节不太一样，具体办理的时候要按照当地的规定来。现在随着社会发展，未来病退政策可能会根据实际情况进行调整，以更好地保障劳动者权益。律图专业咨询...
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劳动仲裁履行结束后要怎么做[律师回复] 劳动仲裁履行完毕后，有这么几个操作步骤： 1、确认履行状况。得认真看看对方有没有按照仲裁裁决的要求，把该做的事情都做了，像有没有给够工资、有没有支付经济补偿这些。要是发现没履行到位，就得赶紧跟对方联系，让他们接着把剩下的履行完。 2、留存证据。和履行相关的证据都要好好保存，像支付的凭证、交接的文件之类的。这些东西能证明对方确实履行了，以后万一有纠纷也能派上用场。 3、完成结案处理。对劳动者和用人单位来说，这次的劳动争议已经解决了，可以把相关的材料整理好归档。要是单位有内部流程，就按照公司的规定把后续手续办了。 4、评估总结（这一步可以选择做）。从这次的劳动争议里吸取经验教训。劳动者可以想想自己在维护权益的时候有哪些做得好或者不好的地方；用人单位则要检查一下自己的劳动管理，避免以后再出现类似的争议。 要是在履行结束之后，又发现了新的争议或者问题，可以根据实际情况，再次通过协商、调解、仲裁或者诉讼等法律途径来解决。律图遵义
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劳动法中该如何去界定哺乳期[律师回复] 1、《女职工劳动保护特别规定》明确，孩子出生到满一周岁这段时间就是女职工的哺乳期。 2、在哺乳期，法律对女职工有特殊保护。单位不能因为女职工要哺乳孩子，就给她降工资、辞退她或者解除和她的劳动、聘用合同。要是女职工的孩子还不满1周岁，单位不能让她加班，也不能安排她上夜班。而且，单位得在工作日给哺乳期的女职工1个小时的哺乳时间；如果女职工生的是多胞胎，每多一个孩子，每天就多1个小时的哺乳时间。 3、要是单位违反了哺乳期保护的规定，侵犯了女职工的合法权益，女职工可以去投诉、举报、申诉，也能向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。 4、判断是不是哺乳期，主要看孩子的出生时间和年龄，从孩子出生到满1周岁，就是哺乳期。女职工可以按照这些法律规定，维护自己在哺乳期的合法权益。律图遵义
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不续签劳务派遣合同应如何给予补偿[律师回复] 不续签劳务派遣合同的补偿情况得区分不同情形来看。要是用工单位不续签，一般就是把劳动者退回到劳务派遣单位，这种情况下，用工单位通常不用给劳动者支付补偿。不过，劳务派遣单位就有事儿做了，要么得给劳动者重新安排合适的工作，要么就和劳动者结束劳动合同。 当劳务派遣单位和劳动者结束劳动合同时，如果是因为单位自身的原因不续签，那就得给劳动者支付经济补偿。经济补偿怎么算呢？按照劳动者在本单位工作的时间来，工作每满一年，就给一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 但也有不用支付经济补偿的情况。要是劳动者在用人单位有法定过错，比如严重违反了用人单位的规章制度，用人单位就不用给补偿。还有，如果是劳动者自己不想续签。另外，像家政服务、个人雇佣这种不属于劳动关系的情况，是不适用经济补偿规定的，一般也没有补偿。律图毕节
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公司劝退员工应提前多长时间告知[律师回复] 公司想要劝退员工，也就是解除劳动合同，提前告知的时间得看不同的情况。 要是公司按照无过失性辞退来解除劳动合同，那就得提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，之后才能解约。啥是无过失性辞退呢？比如说员工生病了或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，公司另外安排的工作也做不了；还有员工不能胜任工作，公司给培训了或者调整岗位了，还是干不好；再有就是签劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，合同没法履行了，公司和员工商量变更合同内容也没谈拢。 不过要是公司以过失性辞退来解除合同，就不用提前通知员工。像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反公司的规章制度，这些都属于常见的过失性辞退情况。 这里得提醒一下，公司解除劳动合同得按法定程序和规定来。要是公司违法解除，员工有权利要求公司继续履行合同。要是合同实在没办法继续履行了，员工可以要求公司支付赔偿金。 给公司的建议是，在解除劳动合同时，一定要弄清楚是哪种辞退情形，严格按照法律规定的程序来操作。给员工的建议是，要是遇到公司违法解除合同的情况，别害怕，要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。律图黔南
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律师说法·劳动纠纷
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打架伤残鉴定下来了下一步怎么办打架伤残鉴定下来后，若鉴定为轻微伤，受害者可要求侵权方承担民事赔偿责任，双方能协商赔偿，若协商无果可向法院起诉；若鉴定为轻伤及以上，侵权方涉嫌故意伤害罪，除承担刑事责任外，受害者依然可通过协商或刑事附带民事诉讼要求其进行民事赔偿。1.6k浏览
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不给我做伤残鉴定还要追留我怎么办当遇到不给做伤残鉴定还被拘留的情况，可先冷静了解拘留依据是否合法。若不合法，可向上级公安机关申诉；若合法，可在拘留期间通过律师等渠道收集相关资料，待合适时机再申请伤残鉴定，以维护自身合法权益。1.7k浏览
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相互殴打致伤的结果能否构成轻伤相互殴打致伤的结果有可能构成轻伤。这取决于具体损伤情况，需依据相关人体损伤鉴定标准来判断，如使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍等情形，经专业鉴定符合标准则可认定为轻伤。1.8k浏览
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