劳动纠纷 法律问答
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入职多长时间开始缴纳保险[律师回复] 按照法律规定，用人单位在用工之日起三十天内，要给职工向社保经办机构申请办理社保登记，并且依法缴纳社保费。 《中华人民共和国社会保险法》明确，用人单位和劳动者建立劳动关系后，就得给劳动者缴纳社保。这里说的“用工之日”，是劳动者开始给用人单位干活的时间，不是签劳动合同的时间。就算没签书面劳动合同，只要有事实劳动关系，单位也得在规定时间内给职工办社保登记和缴费。 要是单位没按时办社保登记，社保经办机构会让它限期改正。要是逾期还不改，就会有处罚。 实际中，有些劳动者入职后，单位没按规定给他们交社保。遇到这种情况，劳动者可以先和单位沟通，要求补缴。要是协商不成，还能向劳动监察部门或者社保费征收机构投诉举报，以此维护自己的合法权益。 得注意，很多人以为签了劳动合同才开始算缴纳社保的时间，这其实是个误区。不管签没签合同，只要开始干活了，单位就有义务给办社保登记和缴费。律图毕节
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遇到前单位欠缴社保情况怎么办[律师回复] 前单位欠缴社保，这事儿让人头疼，但咱们有办法解决。 第一步，先跟原单位好好沟通。直接跟单位说，让他们补缴欠的社保费。要明确告诉单位，按时足额给职工交社保是他们的义务，欠缴违反了社会保险法。 要是沟通没用，就向社会保险行政部门投诉。社保部门有权监督检查单位，能责令他们限期改正。投诉前，得准备好证明你和原单位有劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证，还有能体现社保欠缴情况的证据，然后去当地社保经办机构投诉，社保部门会依法处理。 如果单位欠缴社保让你有损失，比如影响医保报销、没法正常办退休，你可以申请劳动仲裁。要注意，得在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁时，要求单位补缴社保并赔偿你的损失。 要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过法律途径让原单位补缴社保费、赔偿相应损失。这样一步步来，就能维护好自己的合法权益。本地优选咨询...
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入职之后多长时间开始交五险[律师回复] 《中华人民共和国社会保险法》规定，单位招用员工，要在开始用工的三十天内，去社保经办机构给职工办理社保登记。要是没办登记，社保经办机构会确定这家单位该交多少社保费。 也就是说，员工入职后，单位得在用工之日起三十天内，给员工缴纳五险。这里的“用工之日”，是员工实际开始干活、单位实际用人的日子，不是签劳动合同的日期。就算双方还没签书面合同，只要有事实劳动关系，单位就得在规定时间内给员工交五险。 这个规定是很重要的，在现实中存在不少误区。有些单位会错误认为，签了劳动合同才需要给员工缴纳五险，这种想法是不对的。只要员工实际开始工作，单位就有了缴纳社保的义务。 假如单位没按时给员工交五险，员工可以先和单位协商，让单位补缴。如果和单位说不通，员工能向当地社保行政部门或者社保费征收机构反映情况。相关部门会责令单位限期改正。要是单位到时间还不改，就会被罚款。大家对这一块儿一定要心里有数，维护好自己的权益。律图法律顾问...
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新入职一家公司，社保一般什么时候交[律师回复] 新员工入职后，社保什么时候开始缴纳？这是很多人关心的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位在与员工建立劳动关系起三十日内，就得为员工向社保经办机构申请办理社保登记。举个例子，你入职当天就和企业建立了用工关系，企业需在三十天内办理社保登记并缴费。要是没办社保登记，社保经办机构会核定应缴的社保费。 有些企业可能会不按时足额缴纳社保费。这种情况下，社保费征收机构会责令企业限期缴纳或补足，从欠缴那天起，每天还会加收滞纳金。如果企业逾期仍不缴纳，有关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 要是企业没在规定时间内给你缴社保，你可以先和企业沟通，要求补缴。要是协商不成，别着急，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者向社保费征收机构举报，以此维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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遇到合伙人管钱私自用款如何处理合伙人私自用款违反合伙协议和法律规定。若合伙协议有约定，按约定处理，要求退款担责；协议无约定，其他合伙人可要求返还用款，造成损失的要求赔偿。可先沟通协商，让其说明用途还钱，协商不成，收集财务记录、交易凭证等证据，走法律途径向法院起诉退款并赔偿。1.3k浏览
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合伙人与企业交易如何处理合伙人与合伙企业进行交易需依合伙协议约定或经全体合伙人一致同意。若合伙协议有规定，按约定处理；若未约定，须经全体合伙人一致同意，否则该交易可能被认定无效，给合伙企业或其他合伙人造成损失的，行为人应承担赔偿责任。2k浏览
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合伙企业财产纠纷期限是多久合伙企业财产纠纷一般适用三年诉讼时效，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。若自权利受损起超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效期间内，若有权利人提履行请求、义务人同意履行等情形，时效中断并重新计算。发生纠纷应及时维权，防因时效问题失胜诉权。2k浏览
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