劳动纠纷 法律问答
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钟山区-熊艺律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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新入职一家公司，社保一般什么时候交[律师回复] 新员工入职后，社保什么时候开始缴纳？这是很多人关心的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位在与员工建立劳动关系起三十日内，就得为员工向社保经办机构申请办理社保登记。举个例子，你入职当天就和企业建立了用工关系，企业需在三十天内办理社保登记并缴费。要是没办社保登记，社保经办机构会核定应缴的社保费。 有些企业可能会不按时足额缴纳社保费。这种情况下，社保费征收机构会责令企业限期缴纳或补足，从欠缴那天起，每天还会加收滞纳金。如果企业逾期仍不缴纳，有关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 要是企业没在规定时间内给你缴社保，你可以先和企业沟通，要求补缴。要是协商不成，别着急，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者向社保费征收机构举报，以此维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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您好我是一名两参退役人员，7月份办理退休，我是85年进厂，属同制工人。86年10月份当兵，90年3月份退伍，4月份回原单位，现在社保局，认定我从90年4月份至92年4月份，还是属于合同制工人，给社保局说属于正式编制，社保局说没有文件支撑。请问这样合理吗？[律师回复] 你入伍前是合同制工人，退伍回原单位后身份通常仍按合同制工人对待，法律上没有自动转为“正式编制”的依据，社保局的说法基本合理。若你认为认定有误，可以要求社保局书面说明所依据的文件，同时调取个人档案中的退伍安置介绍信等材料；若仍不服，可在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。注意保留好安置文件和工资记录。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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