劳动纠纷 法律问答
132.6
万
解答量
1840
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
进行劳动仲裁能不能拿到钱[律师回复] 1、劳动仲裁能不能拿到钱，得看具体情况。要是劳动者的仲裁请求合理合法，还有足够的证据，仲裁委一般会支持。就拿用人单位拖欠工资来说，劳动者有劳动合同、工资条、考勤记录这些证据，仲裁委裁定用人单位支付工资。要是用人单位主动执行裁定，劳动者就能顺利拿到钱。 2、不过，就算仲裁委作出了对劳动者有利的裁定，也可能拿不到钱。要是用人单位不执行裁定，劳动者就得向法院申请强制执行。要是用人单位真的没财产可执行，像处于破产边缘或者已经转移资产，劳动者可能暂时拿不到钱，或者拿不到全部的钱。 3、所以，申请劳动仲裁前，要收集好劳动合同、工作证、工资流水等证据，这样胜诉的可能性更大。裁定生效后，如果单位不执行，要及时申请强制执行，并且积极配合法院调查单位的财产状况，尽量保障自己的权益。律图专业咨询...
5解答 3.2w浏览 -
劳动仲裁履行结束后要怎么做[律师回复] 劳动仲裁履行完毕后，有这么几个操作步骤： 1、确认履行状况。得认真看看对方有没有按照仲裁裁决的要求，把该做的事情都做了，像有没有给够工资、有没有支付经济补偿这些。要是发现没履行到位，就得赶紧跟对方联系，让他们接着把剩下的履行完。 2、留存证据。和履行相关的证据都要好好保存，像支付的凭证、交接的文件之类的。这些东西能证明对方确实履行了，以后万一有纠纷也能派上用场。 3、完成结案处理。对劳动者和用人单位来说，这次的劳动争议已经解决了，可以把相关的材料整理好归档。要是单位有内部流程，就按照公司的规定把后续手续办了。 4、评估总结（这一步可以选择做）。从这次的劳动争议里吸取经验教训。劳动者可以想想自己在维护权益的时候有哪些做得好或者不好的地方；用人单位则要检查一下自己的劳动管理，避免以后再出现类似的争议。 要是在履行结束之后，又发现了新的争议或者问题，可以根据实际情况，再次通过协商、调解、仲裁或者诉讼等法律途径来解决。律图遵义
5解答 3.5w浏览 -
公司仲裁后上诉能否作为最终裁决[律师回复] 公司仲裁后上诉是否为最终裁决，要分仲裁类别来看。 先说劳动仲裁，劳动争议仲裁采用“一裁两审”制。要是公司对非终局裁决的劳动仲裁结果不满意，能在规定时间内去法院起诉。要是对一审判决不服，还能上诉进入二审。一审、二审的判决才是最终结果，仲裁裁决不是最终的。要是遇到终局裁决，劳动者可以起诉，公司通常不能起诉，只能向中级法院申请撤销仲裁裁决，这也表明劳动仲裁不是最终裁决。 再看民商事仲裁，按照《仲裁法》，民商事仲裁是一裁终局。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或去法院起诉，仲裁委和法院都不会受理。所以，公司对民商事仲裁结果不满，不能像劳动仲裁那样上诉。不过，在法定情形下，公司可以向法院申请撤销仲裁裁决或不予执行仲裁裁决，但这不算上诉程序，而且仲裁裁决原则上就是最终的。 总之，劳动仲裁一般不是最终裁决，而民商事仲裁原则上是终局的。如果公司在仲裁后有疑问，建议咨询专业法律人士。律图毕节
5解答 4.8w浏览 -
降薪仲裁时需要准备什么证据[律师回复] 打降薪仲裁官司时，得把能证明劳动关系、工资标准和降薪事实的证据准备好。 能证明你和单位存在劳动关系的证据有不少。最直接的就是劳动合同，它清楚写了单位和你的权利义务，是证明你们存在劳动关系的关键东西。要是没有签劳动合同，也有别的办法。工作证、考勤记录、门禁卡都能说明你在这个单位工作。同事给你做的证人证言也能起到证明作用，从不同方面证实你和单位的劳动关系。 证明工资标准的证据也很重要。工资条可以让你清楚看到工资是由哪些部分组成，发了多少钱。银行工资流水明细是银行开出来的，可信度很高，能准确反映单位给你发工资的情况。要是单位用电子平台发工资，相关的工资发放记录截图也能作为参考。 要证明单位确实给你降薪了，也得有证据。单位发的降薪通知、调岗降薪邮件这些书面材料，能直接说明单位有降薪的行为。你和领导、人事聊降薪事情的聊天记录、通话录音，能体现单位想降薪的意图，还有你们协商的过程，可以作为辅助证据。 另外，要是有能证明降薪不合理的证据，也可以一起提交。比如你工作业绩很好的证明，或者同岗位其他人工资没降的证据。这些证据能增加你仲裁成功的机会。要注意，准备的这些证据得是合法取得的，是真实有效的，还得和你的案子有关系。平台优选咨询...
5解答 3.3w浏览
-
劳动仲裁期间公司继续拖欠工资怎么办[律师回复] 劳动仲裁期间公司要是还拖欠工资，劳动者有不少办法维权。 1. 在已经开始的劳动仲裁里，跟仲裁委讲清楚公司还在拖欠工资，然后增加或者更改仲裁的诉求，让公司支付新拖欠的工资还有相应的赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司没按时给够工资，劳动者可以要求经济补偿。补偿是按照劳动者在公司工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。 2. 要是仲裁进行得慢，劳动者生活上经济压力大，能根据相关法律规定，向仲裁委申请先给一部分钱。仲裁委审查后觉得符合条件，在出裁决结果前，会让公司先付部分工资救急。 3. 劳动者得留意收集新证据，像工资条、考勤表、聊天记录这些，用来证明公司在仲裁时还拖欠工资，给自己的要求提供有力证据。 4. 要是对仲裁结果不满意，在规定时间内，劳动者能去法院起诉，通过法律途径保障自己的合法权益。律图安顺
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
130****9250
156****2228
138****5731
