劳动纠纷 法律问答
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钟山区-熊艺律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动合同能否通过仲裁方式解除[律师回复] （一）如果劳动者或用人单位要通过仲裁方式解除劳动合同，需确认自身属于法定或约定的合同解除情形，比如法定情形中用人单位未及时足额支付劳动报酬、劳动者严重违反用人单位规章制度等。 （二）当双方就解除事宜无法协商一致时，及时在仲裁时效内，准备好充分证据向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 （三）等待仲裁委受理，在仲裁过程中积极配合，按要求提供证据，以支持自己解除合同及相关诉求。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，适用本法。这表明劳动合同解除争议可通过仲裁途径解决。律图黔南
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劳动仲裁裁决后单位不执行要如何处理[律师回复] （一）明确可申请强制执行权利。劳动仲裁裁决后单位不执行，劳动者有权向人民法院申请强制执行来维护自身权益。 （二）准备申请材料。申请时要准备好生效的仲裁裁决书、强制执行申请书、身份证明等相关材料。 （三）注意申请时效。要在规定的二年时效内申请，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。 （四）等待法院执行。法院受理后，会采取查询、冻结、划拨单位存款等措施促使单位履行义务。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。平台精选咨询...
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未签合同遭欠薪可否进行劳动仲裁[律师回复] （一）未签合同遭欠薪可申请劳动仲裁，因为自用工之日起，劳动者与用人单位建立劳动关系，即便没签书面合同，实际用工形成的劳动关系也受法律保护。 （二）申请仲裁时，需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据，证明与单位存在劳动关系和欠薪事实。 （三）证明劳动关系和欠薪事实后，劳动者能要求单位支付拖欠工资；若用工超一个月不满一年未签合同，还可主张二倍工资。 （四）遇到此类情况，劳动者要在仲裁时效内申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。律图遵义
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劳动仲裁n+1赔偿标准是多少[律师回复] （一）了解“N”的计算方法 明确经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （二）了解“+1”的适用情况 知晓用人单位在特定情形下未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。 （三）准确计算赔偿金额 根据自身工作年限、月平均工资，以及单位是否提前通知解除合同的情况，准确计算“N+1”赔偿金额。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。律图铜仁
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