劳动纠纷 法律问答
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公司劝退员工应提前多长时间告知[律师回复] 公司想要劝退员工，也就是解除劳动合同，提前告知的时间得看不同的情况。 要是公司按照无过失性辞退来解除劳动合同，那就得提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，之后才能解约。啥是无过失性辞退呢？比如说员工生病了或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，公司另外安排的工作也做不了；还有员工不能胜任工作，公司给培训了或者调整岗位了，还是干不好；再有就是签劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，合同没法履行了，公司和员工商量变更合同内容也没谈拢。 不过要是公司以过失性辞退来解除合同，就不用提前通知员工。像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反公司的规章制度，这些都属于常见的过失性辞退情况。 这里得提醒一下，公司解除劳动合同得按法定程序和规定来。要是公司违法解除，员工有权利要求公司继续履行合同。要是合同实在没办法继续履行了，员工可以要求公司支付赔偿金。 给公司的建议是，在解除劳动合同时，一定要弄清楚是哪种辞退情形，严格按照法律规定的程序来操作。给员工的建议是，要是遇到公司违法解除合同的情况，别害怕，要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。律图黔南
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包工头和农民工之间是否形成劳动关系[律师回复] 一般情况下，包工头和农民工之间是不构成劳动关系的。那怎么判断双方是否形成劳动关系呢？主要看劳动者是不是接受用人单位的管理，是不是从事用人单位安排的工作，以及能不能从用人单位那里获得报酬。 在建筑工程领域，按照现有的法律政策，往往是建筑企业把一部分工程劳务分包给没有用工主体资格的包工头，然后包工头招募农民工来干活。虽然农民工付出了劳动，但包工头没有用人单位的主体资格。而且包工头通常是以完成特定的工程任务为目的，安排农民工干活，并没有像正规劳动关系那样对农民工进行管理，比如不做考勤，也不制定劳动规章制度。另外，农民工的报酬大多是按照工作量来结算的，和正规劳动关系里的工资发放方式也不一样。 根据《劳动合同法》《关于确立劳动关系有关事项的通知》等规定，如果建筑施工企业等用人单位把工程或者经营权发包给了没有用工主体资格的组织或者个人，那么这些组织或个人招来的劳动者，就由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。也就是说，要是农民工出现了工伤或者其他权益受损的情况，虽然他们和包工头之间不存在劳动关系，但发包方要为此负责。所以说，总的来讲，包工头和农民工之间通常是不会形成劳动关系的。律图毕节
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被开除情况下如何判断是赔偿金还是补偿金[律师回复] 想知道被开除后能拿到赔偿金还是补偿金，关键在于看用人单位解除劳动合同合不合法。 要是用人单位合法解除劳动合同，那就要支付经济补偿金。常见的合法解除情况有两种。一种是劳动者自身有过错，像严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失。另一种是客观情况导致合同没法继续履行，比如当初签订合同依据的客观情况发生重大变化，单位和劳动者协商变更合同内容也没达成一致。经济补偿是按照劳动者在单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是用人单位违法解除劳动合同，就得支付赔偿金。比如单位辞退员工的理由根本不成立，或者辞退的程序不合法。赔偿金是经济补偿标准的两倍。 劳动者可以通过一些方法来判断单位解除合同是否合法，比如看看《劳动合同法》的相关规定，瞧瞧单位的解除通知，再想想自己的行为是不是符合单位规章制度和法律规定。这样就能确定自己该拿赔偿金还是补偿金。要是和单位有争议，还能通过劳动仲裁等方式来解决。平台专业咨询...
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辞退时会不会有解除协议[律师回复] 辞退员工要不要签解除协议，得看具体情况。从法律上来说，并没有强制要求辞退员工时必须签这个协议，不过签协议不管对单位，还是对员工都有好处。 对用人单位而言，签了解除协议，能把双方在劳动合同解除这件事上的权利和义务写得明明白白。这样做可以避免员工以后就辞退的事儿提出其他要求，降低发生劳动纠纷的可能性。就拿协议里可以明确员工的离职补偿金额、工作交接这些事项来说，有了明确约定，双方心里都有数。 对劳动者来说，协议是保障自身合法权益的一道防线，能防止单位随意侵害自己的权益。 实际操作中，如果辞退这件事双方没争议，单位也按规定给了补偿，不签书面解除协议也是有可能的。但要是辞退存在争议，涉及经济补偿，或者有竞业限制等特殊约定，签解除协议是比较好的做法。因为它能把双方商量好的内容用书面形式确定下来。 所以，辞退员工时不一定要有解除协议，但为了保障双方的权益，减少可能出现的法律风险，我建议还是签协议把相关事项明确一下。律图铜仁
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16年工龄遭辞退要赔多少个月[律师回复] 员工工作16年后被辞退，赔偿月数得看具体情况来定。从法律角度讲，辞退分合法与违法两种情形。 如果是用人单位合法辞退员工且需支付经济补偿，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来算的。简单来说，工作满一年，单位就给一个月工资的补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年计算补偿；不满六个月的，就给半个月工资的补偿。像工作了16年的员工，单位就该支付16个月工资的经济补偿。这里的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违法辞退员工，而且员工不想继续履行劳动合同或者合同已经没办法再履行了，那用人单位就得“加倍赔偿”。也就是按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。对于工作16年的员工，这时候单位要支付32个月工资的赔偿金。 给员工们的法律建议是，遇到被辞退的情况，先弄清楚单位辞退是合法还是违法。要是觉得单位辞退不合理，可以收集好工作证明、工资条等相关证据，和单位协商赔偿问题。协商不成，还能通过劳动仲裁或者向法院起诉来维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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