劳动纠纷 法律问答
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员工因重大过错被开除会不会有赔偿[律师回复] （一）员工若因重大过错被开除，要判断自身是否确实存在严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害等情况。若认为单位解除不合法，可收集自身无重大过错的证据。 （二）用人单位开除有重大过错员工时，应收集员工存在重大过错的证据，同时确保自身规章制度制定和程序合法合规，且已向员工公示或告知。 （三）若员工认为用人单位不能证明自己有重大过错或解除程序不合法，可申请劳动仲裁，主张单位构成违法解除劳动合同，要求支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。用人单位无需向劳动者支付经济补偿。律图铜仁
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公司以合同到期为由辞退如何赔偿[律师回复] 公司以合同到期辞退员工的赔偿分情况而定。若公司维持或提高条件续订，员工不同意续订致合同终止，公司无需支付补偿。若公司不续订合同，需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。若公司违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 解决措施和建议： 1.公司要明确不同情形的赔偿责任，严格依法操作，避免违法解除。 2.员工要清楚自身权益，遇到公司不按规定赔偿，可与公司协商或寻求劳动仲裁、诉讼。 3.双方处理此类问题都应留存证据，以便于后续维权。律图毕节
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劳动合同中会加入违约责任吗[律师回复] （一）劳动合同中可合理加入违约责任条款。若用人单位有商业秘密和知识产权保密需求，可和劳动者约定保密事项及竞业限制条款，在解除或终止合同后按规定支付经济补偿，一旦劳动者违反，需依约付违约金。 （二）当用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训时，可订立服务期协议。若劳动者违反服务期约定，要按约支付违约金。 （三）除上述保密和服务期这两种情形外，不能在合同里约定由劳动者承担违约金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条指用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训可约定服务期及违约金；第二十三条指用人单位与劳动者可约定保守商业秘密和竞业限制条款及违约金。律图安顺
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