劳动纠纷 法律问答
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劳动合同到期不续约是否算合同解除[律师回复] 劳动合同到期不续约，这属于合同终止，而非合同解除。 先说说合同解除，它指的是合同有效成立后，通过一方或双方的意思表示，让基于合同产生的债权债务关系消失。一般是在合同期限没到的时候，当事人一方或双方基于特定事由行使解除权，使合同关系提前结束。 合同终止呢，是因为出现法律规定或当事人约定的情况，让合同当事人之间的权利义务关系消灭，合同的法律效力也就终止了。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满是劳动合同终止的法定情形之一。 那劳动合同到期后，经济补偿怎么算？如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，用人单位不用支付经济补偿。要是用人单位不续订合同，且不属于上述劳动者不同意续订的情况，用人单位就得向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。律图毕节
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解除劳动合同在什么情况要n+1赔偿[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，当用人单位非因劳动者过失而辞退劳动者，又没有提前30天书面通知时，要支付“N+1”赔偿。这里的“N”，是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，工作满一年就支付一个月工资；“1”则是额外多给劳动者一个月工资。 那什么是非过失性辞退呢？有这么几种情况。首先，如果劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能继续干原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；其次，劳动者没办法胜任工作，单位给做了培训或者调整了工作岗位，还是不能胜任；最后，当初签订劳动合同时所依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没法继续履行，单位和劳动者商量变更合同内容，也没达成一致。 要是用人单位出现了上面这些情况，就得提前30天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资，然后才能解除劳动合同，同时还得按照劳动者的工作年限支付经济补偿。单位要是想合法解除劳动合同，避免法律风险，就得按照法定程序来，给劳动者相应的补偿。不然，可能会面临法律纠纷，给自己带来不必要的麻烦。律图黔南
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个人与个人之间是否能签劳动合同[律师回复] 个人和个人之间没法签订劳动合同。劳动合同是劳动者和用人单位用来确定劳动关系、明确彼此权利和义务的协议。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位指的是我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位这样的组织。国家机关、事业单位、社会团体要是和与之建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，同样按照这部法律来执行。这就说明，劳动合同必须一方是用人单位，另一方是劳动者。 要是个人和个人签订合同，是不符合劳动合同主体要求的。不过呢，这种情况下可能形成雇佣合同关系。简单来说，雇佣合同就是双方约定，一方在一定或者不定的时间内给另一方提供劳务，另一方支付报酬的契约。在雇佣合同关系里，双方的权利和义务由《中华人民共和国民法典》等相关法律法规来调整，这和劳动合同受劳动法律法规调整是不一样的。所以大家要注意，别把个人间签的合同当成劳动合同，以免出现理解和适用法律上的错误。律图铜仁
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劳动合同到期，提前多久去续签合适[律师回复] 在劳动合同到期续签这件事上，法律没规定要提前多久来办，主要靠用人单位和劳动者商量着来。不过，从法律风险和实际操作方面看，这里头有不少要点得留意。 先说用人单位。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同到期了，用人单位没及时和劳动者续签，但劳动者还接着干活，超过一个月不满一年没签书面合同，那用人单位就得每个月给劳动者双倍工资。所以，用人单位最好在合同到期前一个月就和劳动者聊聊续签的事儿。这样能有足够时间商量合同条款，避免出现要付双倍工资的麻烦。 劳动者这边呢，也能在合同到期之前主动跟用人单位表达续签想法。要是你想接着干，提前沟通能让单位知道你的心意，说不定还能帮你争取到更有利的合同条件。 要是双方都想续签，那就得赶紧商量，把新合同签了。续签的时候，工作内容是干啥、工作地点在哪、能拿多少工资、劳动条件咋样等等这些重要条款，都得白纸黑字写清楚。这样不仅能让劳动者心里踏实，知道自己的权益有保障，用人单位也能避免因为合同条款不明确产生纠纷，保障双方的合法权益。法律是维护大家权益的武器，遵守法律规定能让职场关系更和谐稳定。平台专业咨询...
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合同到期不续签要提前一月通知员工吗[律师回复] 劳动合同到期不续签，用人单位是否要提前一月通知员工得看具体情况，这里面藏着不少法律要点。 要是当地法规没强制要求提前通知，而且劳动合同里也没约定这事儿，那用人单位不硬性需要提前一个月告诉员工不续签。不过呢，在合同到期之前，还是得和员工聊聊合同续签的事儿。要是不打算续签，等合同到期时就得按规定给员工办离职手续，并且支付经济补偿。这经济补偿是对员工工作的一种认可和保障。 但要是当地法规明确规定，比如有些地方要求用人单位在劳动合同到期终止前，必须提前一定时间通知劳动者，那用人单位就得乖乖按当地法规来。要是劳动合同里也约定了用人单位不续签得提前通知，那更得按照约定来。不然，就可能被认定违约，员工有权追究用人单位的违约责任。 另外，用人单位不续签，就得给劳动者支付经济补偿。补偿的计算是根据劳动者在单位的工作时间来的。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上但不满一年，按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。 法律建议就是用人单位要多留意当地法规，仔细看看劳动合同的约定，避免因为疏忽导致违约，给自身带来不必要的法律风险。劳动者也要了解自己的权益，遇到问题及时维护自身合法权益。律图遵义
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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