劳动纠纷 法律问答
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首次签的劳动合同不续签如何赔付[律师回复] 当首次签订的劳动合同到期时，用人单位和劳动者的选择会带来不同的法律后果。如果用人单位不想续签合同，那它得给劳动者经济补偿。这补偿怎么算呢，得看劳动者在单位工作了多久。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 不过，要是用人单位提出维持或者提高原来合同约定的条件来续订合同，可劳动者不愿意，这种情况下用人单位就不用支付经济补偿了。 还有一种情况，要是劳动者存在《劳动合同法》里规定的用人单位不能解除合同的情形，比如女职工在孕期、产期、哺乳期等，那劳动合同就得延续到这些情形消失了才能终止。要是用人单位在这种时候违法终止合同，那可就麻烦了，它得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 给劳动者的建议是，合同快到期时留意单位的态度，要是单位不续签，记得算好自己该得的经济补偿。要是遇到用人单位违法终止合同的情况，别害怕，收集好证据，通过合法途径维护自己的权益。而用人单位也得注意遵守法律规定，避免不必要的法律风险。律图安顺
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试用期用人单位辞退员工该赔偿多少[律师回复] 试用期用人单位辞退员工，赔偿情况得分情况看。 要是用人单位能证明员工在试用期不符合录用条件，就可解除劳动合同，不用支付赔偿。不过，得有明确的录用条件，还得拿出证据证明员工不符合该条件。 要是用人单位没正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。因为是试用期，工作时间一般不满六个月，赔偿金通常是一个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 还有一种情况，用人单位依据《劳动合同法》里可解除劳动合同的其他情形，比如员工严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等，在满足一定程序和要求时，不用支付赔偿金，但可能要支付经济补偿。 给劳动者的建议是，遇到用人单位辞退时，先弄清楚辞退原因。若觉得不合理，要保留好相关证据，通过合法途径维护自己权益。本地优选咨询...
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试用期被辞退可获赔偿金额是多少[律师回复] 试用期被辞退能否获得赔偿以及赔偿金额，要根据不同情况判断。 如果用人单位能拿出证据，证明劳动者在试用期内不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同，不用支付经济补偿。就像用人单位招销售人员，要求通过特定销售技能测试，劳动者没通过，这就属于不符合录用条件。 要是用人单位没有正当理由辞退劳动者，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。所以试用期被违法辞退，赔偿金一般是一个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的，按实际工作月数算平均工资。 劳动者遇到试用期被辞退的情况，先和用人单位沟通协商。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。本地法律顾问...
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依据劳动法试用期离职是否要提前30天[律师回复] 很多人在试用期想离职，却不清楚该怎么做。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内离职不用提前30天跟单位说，提前3天告知就行。 这提前3天通知，用书面或者口头形式都行，但为了避免以后有纠纷时不好证明，最好用书面形式。而且在通知里，要明确表达想解除劳动合同，还要写清楚离职日期。 要是劳动者没按规定提前3天通知单位，就擅自离职，还让单位有了损失，那劳动者就得承担赔偿责任。不过，单位得拿出证据证明有损失。赔偿范围一般有招用劳动者支付的费用、培训费用（要是双方另有约定，就按约定来），还有给生产经营、工作造成的直接经济损失等。 所以，试用期离职，一定要按规定提前通知单位，最好用书面形式留下证据，避免给自己带来不必要的麻烦。要是遇到复杂的情况拿不准，也可以找专业人士咨询。本地优选咨询...
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员工工作满一年没签合同该怎样处理[律师回复] 没签劳动合同，劳动者权益咋保障？以下为你解答。 按《中华人民共和国劳动合同法》，单位雇人后超 1 个月但不足 1 年没签书面劳动合同，得每月给劳动者发双倍工资，最长给 11 个月。要是员工干满 1 年都没签合同，法律就当单位和员工签了无固定期限劳动合同。并且，单位要给员工支付从入职满 1 个月到满 1 年期间，每月双倍工资和正常工资的差额。 要是遇到这种情况，员工先和单位商量，让单位补签无固定期限劳动合同，给没签合同期间的双倍工资差额。要是商量不下来，员工就得收集能证明和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后，可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正，也可以直接到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的权益。要是对仲裁结果不满意，还能到法院起诉。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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