劳动纠纷 法律问答
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劳动合同允许用人单位单方调岗吗[律师回复] 1、用人单位能不能单方面给员工调岗，得看具体情况。 一般来说，单位单方面调岗得合理合法。按《中华人民共和国劳动合同法》规定，工作岗位是劳动合同里必须有的一项。单位要给员工调岗，实际就是改变了合同内容。正常情况下，得单位和员工商量好，还得用书面形式确定下来。要是单位没和员工商量就直接调岗，那就是违反合同约定，员工可以不接受。 2、不过，有些特殊情况，单位是能单方面调岗的。要是员工工作能力不行，不能胜任当前工作，单位可以给员工培训，或者直接给员工调岗。但单位得有证据证明员工不能胜任工作，像拿出绩效考核成绩、工作出错记录之类的。另外，要是碰到不可抗力，或者企业实际情况有重大改变，比如企业要搬家、业务有调整，原来的劳动合同没办法继续履行，单位也能合理地给员工调岗。只是单位得拿出足够的证据，证明情况确实变了，而且调的岗位要合理，比如新岗位要和员工的技能、经验相符，工资等方面不能比原来差太多。 3、要是员工觉得单位调岗不合理，先可以和单位商量解决。要是商量不成，可以通过劳动仲裁或者打官司，来维护自己的合法权益。律图黔南
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劳动合同满十年不续签该怎么处理[律师回复] 1、劳动合同期满十年后面临不续签情况，有两种不同处理办法。要是用人单位那边不续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，这就算是违法解除劳动合同了。这种情况下，用人单位得给劳动者支付赔偿金。这个赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿怎么算呢？就看劳动者在本单位工作了多久，工作满一年就给一个月工资；工作时间超过六个月但不到一年，就当作一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。所以工作满十年，一般要给二十个月工资的赔偿。 2、要是劳动者提出不续签，那就得看看用人单位有没有维持或者提高劳动合同约定的条件。要是用人单位提高或者维持了这些条件，但劳动者还是不想续签，那劳动者就没有经济补偿。要是用人单位降低了条件，导致劳动者不想续签，那用人单位就得按照前面说的经济补偿标准来支付，也就是给十个月工资。 要是遇到这种劳动合同满十年不续签的纠纷，劳动者和用人单位可以先试着协商解决。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。现在法律对劳动者权益保护越来越重视，随着社会发展，未来相关法规可能会更加完善，用人单位和劳动者都需要及时关注这些变化。律图遵义
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临时劳务协议属不属于劳动合同[律师回复] 在日常工作里，很多人会遇到临时劳务协议和劳动合同，可不少人不清楚它们其实有挺大区别。 从法律层面讲，劳动合同受《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律管，这些法律就像是劳动者的“保护神”，专门保障劳动者权益，规范劳动关系。而劳务协议则由《中华人民共和国民法典》中合同编调整，更强调双方的意思自治，就像两人商量着办一件事，怎么定规则都可以。 在主体关系方面差别也很大。签了劳动合同，劳动者就像进入了一个有秩序的大家庭，用人单位是“家长”，对劳动者有管理的权力，劳动者得遵守单位的各种规章制度。但劳务协议里双方更像是合作的朋友，提供劳务的一方只要按约定把工作完成就行，不用受对方单位内部制度的限制。 待遇保障上，签劳动合同的劳动者就像有了“金钟罩”，能享受法定的社会保险、休息休假、最低工资等保障，生活有了基本的依靠。而劳务协议的当事人权益主要看双方怎么约定，一般没有强制社保这类保障。 需要注意的是，不能只看协议名字来判断它的性质。如果一份协议虽然叫临时劳务协议，可内容里有管理和被管理的关系，劳动报酬支付周期也符合劳动关系特点，那也可能被认定为劳动合同。 给大家的法律建议是，签协议前一定要仔细看内容，搞清楚自己的权益和义务。要是不确定协议性质，可以咨询专业法律人士，避免自己的权益受损。律图安顺
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首次签的劳动合同不续签如何赔付[律师回复] 当首次签订的劳动合同到期时，用人单位和劳动者的选择会带来不同的法律后果。如果用人单位不想续签合同，那它得给劳动者经济补偿。这补偿怎么算呢，得看劳动者在单位工作了多久。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 不过，要是用人单位提出维持或者提高原来合同约定的条件来续订合同，可劳动者不愿意，这种情况下用人单位就不用支付经济补偿了。 还有一种情况，要是劳动者存在《劳动合同法》里规定的用人单位不能解除合同的情形，比如女职工在孕期、产期、哺乳期等，那劳动合同就得延续到这些情形消失了才能终止。要是用人单位在这种时候违法终止合同，那可就麻烦了，它得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 给劳动者的建议是，合同快到期时留意单位的态度，要是单位不续签，记得算好自己该得的经济补偿。要是遇到用人单位违法终止合同的情况，别害怕，收集好证据，通过合法途径维护自己的权益。而用人单位也得注意遵守法律规定，避免不必要的法律风险。律图安顺
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试用期用人单位辞退员工该赔偿多少[律师回复] 试用期用人单位辞退员工，赔偿情况得分情况看。 要是用人单位能证明员工在试用期不符合录用条件，就可解除劳动合同，不用支付赔偿。不过，得有明确的录用条件，还得拿出证据证明员工不符合该条件。 要是用人单位没正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。因为是试用期，工作时间一般不满六个月，赔偿金通常是一个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 还有一种情况，用人单位依据《劳动合同法》里可解除劳动合同的其他情形，比如员工严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等，在满足一定程序和要求时，不用支付赔偿金，但可能要支付经济补偿。 给劳动者的建议是，遇到用人单位辞退时，先弄清楚辞退原因。若觉得不合理，要保留好相关证据，通过合法途径维护自己权益。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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再审抗诉的抗诉机关是哪一个再审抗诉的抗诉机关是最高人民检察院和上级人民检察院。最高人民检察院对各级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定，上级人民检察院对下级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定，若发现确有错误，有权按照审判监督程序向同级人民法院提出抗诉。1k浏览
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一审败诉后上诉到二审在法庭上应该注意什么一审败诉后上诉到二审，在法庭上需注意围绕上诉请求和理由进行陈述，清晰表达观点并提供有力证据支持。要尊重法庭秩序，听从法官指挥，避免情绪化发言。对于对方观点和证据，应理性反驳，准确指出一审判决存在的问题，以争取二审改判。1.4k浏览
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民事纠纷赔偿金怎么确认民事纠纷赔偿金确认复杂。要先分清责任按过错定比例，财产损失按实际价值算，人身损害赔偿涉及医疗费、误工费等，医疗费实报实销，误工费依误工和收入算，护理费依级别时长定，残疾、死亡赔偿金按标准和年限算，还有精神损害赔偿依侵权情节定数额，需全面考量依法确定赔偿数。1.4k浏览
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