劳动纠纷 法律问答
136.9
万
解答量
1883
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
要怎样拿到解除劳动合同的协议书[律师回复] 遇到单位不肯出具离职相关的解除劳动合同证明的情况，不用慌，法律明确支持劳动者索要这份凭证。 首先可以先和单位直接沟通，明确要求对方出具文件，本身出具这份证明就是劳动合同法规定的单位必须履行的强制义务，不存在任何推脱的空间。 要是协商没有结果，直接向当地劳动监察部门提交投诉，由劳动行政部门介入责令单位完成整改。如果因为单位拒不出具这份证明，导致劳动者没法顺利入职新单位、没法正常申领失业保险金，还可以就产生的实际损失向单位索要对应赔偿。 劳动者也可以直接走劳动仲裁流程，要求仲裁部门裁定单位限期履行出具证明的义务。 整个维权过程里要注意留存好各类相关材料，包括原来的劳动合同、工资发放记录、和单位沟通解除劳动关系的全部聊天或者通话记录，这些材料会成为支撑自身合法主张的核心依据。如果对具体流程细节还有不清楚的地方，可以向属地劳动保障部门咨询对应指引。律图黔南
5解答 4.8w浏览 -
劳务合同在身是否可随时离职[律师回复] 大家要清楚，劳务合同和劳动合同是不一样的。劳务合同由《民法典》合同编来管，双方的权利和义务主要看合同里是怎么说的。 要是劳务合同里把离职的条件和程序写得明明白白，那咱就得按合同来。就像合同规定得提前一段时间通知对方才能离职，那咱就不能违反这个规定。要是不按约定，自己想走就走，还给对方带来了损失，对方是有权利让违约的人赔偿损失的。 要是劳务合同里压根没提离职的事，从法律上来说，提供劳务的一方是能随时提出不干了的。不过咱做人做事得讲诚信，得给接受劳务的一方留些时间，让人家能做好交接工作。 要是接受劳务的一方违约了，像没按约定给报酬，这种情况下劳务提供方就不用干等着了。可以根据《民法典》的规定解除合同，还能让对方承担违约的责任。 给大家提个实用的建议：签劳务合同的时候，一定要仔细看里面关于离职的条款，要是有不明白的地方赶紧问清楚。要是遇到接受劳务方违约的情况，要及时收集证据，像聊天记录、工资发放记录啥的，这样才能更好地维护自己的权益。律图法律顾问...
5解答 3.4w浏览 -
试岗期未签协议遭辞退要怎么做[律师回复] 试岗期没签协议，也有事实劳动关系，被辞退别慌，按下面步骤维权。 先收集证据，工作证、考勤记录、工作群聊天记录、工作成果文件等，这些能证明你和单位有劳动关系，还有工作时长、内容。 接着和单位沟通，问问为啥辞退你。要是单位没正当理由，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》，让他们说明理由，争取自己的权益。要是单位说你不符合录用条件，得让他们拿出具体考核标准，还有你不符合的证据。 要是和单位沟通没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，让他们改正违法的地方。投诉的时候带上身份证和收集好的证据，填个投诉登记表。 也能申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据，要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金，或者恢复劳动关系。仲裁是解决劳动争议的重要办法，有法律效力。 通过这些途径，就能维护好自己的合法权益。要是还有疑问，可以进一步咨询专业人士。律图平台咨询...
5解答 3.4w浏览
-
10年合同期满不续签，员工索赔金额多少[律师回复] 1、当劳动合同到期的时候，要是用人单位不愿意续签，那就得给员工一笔经济补偿金。不过要是员工自己不想续签，一般情况下用人单位不用给经济补偿。但有一种情况例外，就是用人单位提出继续按照原来的条件或者提高条件跟员工续签合同，可员工还是不愿意签。 2、经济补偿给多少是根据员工在这家单位工作的时间来算的。员工每工作满一年，单位就给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年来算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前这十二个月里的平均工资。 3、举个例子，要是员工在单位干了10年，合同到期后用人单位不续签，那就要给员工10个月工资作为经济补偿。不过要是员工的月平均工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数目来给，而且给经济补偿的时间最多不超过12年。 4、还有一点要留意，要是用人单位违法解除或者终止劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。律图遵义
5解答 3.3w浏览 -
劳务合同第三次续签是否要签无期限合同[律师回复] 不少人在第三次续签合同时，会疑惑能否签无固定期限合同。其实，这得先搞清楚签的是劳务合同还是劳动合同。 如果签的是劳务合同，那和《中华人民共和国劳动合同法》里无固定期限合同的规定没啥关系。因为劳务合同是靠双方约定来确定民事权利和义务的，能不能续签、续签哪种合同，主要由双方商量着来，自主性比较大。 要是签的是劳动合同，那就有不同情况了。连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，在续订合同时，除非劳动者自己提出签固定期限合同，不然就得签无固定期限合同。另外，首次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签合同时，劳动者在单位连续工作满十年，离法定退休年龄不到十年等符合条件的情形，也得签无固定期限合同。 总之，第三次续签，劳务合同看协商结果；符合条件的劳动合同，除了法定情况，要签无固定期限合同。律图铜仁
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
被告为外国公司,如何国内起诉在国内起诉外国公司，首先要确定有管辖权的法院，一般由合同履行地、侵权行为地等有连接点的法院管辖。接着准备好相关证据材料，包括证明双方权利义务关系等的证据。向法院提交起诉状及副本，起诉状需写明被告基本信息、诉讼请求等内容。若外国公司在国内无代表机构，送达法律文书等还需遵循相关涉外送达程序。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
网络培训纠纷到哪里起诉网络培训纠纷一般到被告住所地或合同履行地人民法院起诉。若合同约定了管辖法院，且该约定符合法律规定，就向约定的法院起诉。若通过信息网络交付培训内容，以买受人住所地为合同履行地；通过其他方式交付的，以收货地为合同履行地。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
主观过错是否被包含在无过错责任里无过错责任不包含主观过错。无过错责任是指不以行为人的主观过错为承担民事责任要件的归责原则，即不论行为人主观上有无过错，只要其行为与损害后果间存在因果关系，就应承担民事责任，这与需考虑主观过错的过错责任原则有明显区别。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
156****9463
186****3076
156****8721
