工伤赔偿 法律问答
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确定工伤发生时间的标准是什么[律师回复] 确定工伤发生时间，要根据不同情况来判断。 在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害，工伤发生时间就是事故发生那一刻。就拿在生产线上操作机器受伤来说，机器事故发生的瞬间就是工伤时间。 要是在工作时间前后，在工作场所内从事和工作相关的预备或收尾工作而受伤，实际受伤时间就是工伤发生时间。比如下班后清理工作场地，被掉落工具砸伤，被砸的那一刻就是工伤时间。 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，遭受暴力侵害时间就是工伤发生时间。像保安工作时制止不法行为被打伤，被打时间就是工伤时间。 如果患上职业病，工伤发生时间是被诊断、鉴定为职业病的时间。因为职业病是慢慢形成的，以诊断、鉴定时间为准更合理。 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，事故发生时间就是工伤时间。 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，受伤时间就是工伤时间。 在工作岗位突发疾病死亡，或者在规定时间内抢救无效死亡，疾病突发时间是工伤起算时间。律图平台咨询...
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拿到工亡认定书之后接下来做什么[律师回复] 拿到工亡认定书后，后续操作步骤如下。 先准备工亡赔偿材料，一般有劳动关系证明材料、医疗机构或公安部门开的死亡证明、工亡认定决定书，还有申请人身份证明等。 接着和用人单位协商赔偿。按照《工伤保险条例》，工亡职工近亲属能拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金通常是统筹地区上年度职工月平均工资的一定月数；供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的若干倍。 要是和用人单位协商好了，就签订赔偿协议，让用人单位按协议给钱。要是协商不成，可走劳动仲裁或诉讼途径。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要交仲裁申请书以及相关证据材料。要是对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，通过司法程序保护自己的权益。另外，要留意各项程序的时间限制，防止因逾期而失去权利。本地法律顾问...
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在厂里宿舍下楼梯摔伤能否认定工伤[律师回复] 在厂里宿舍下楼梯摔伤，能不能认定为工伤，得看是否符合工伤认定的条件。按照《工伤保险条例》，职工有这些情况的，能认定为工伤：在工作时间和工作地点，因为工作原因受伤；在工作时间前后，在工作场所内做和工作有关的预备或收尾工作时受伤。 通常来说，厂里宿舍是休息生活的地方，不算直接的工作场所。要是在正常下班休息时，在宿舍下楼梯摔伤，一般不符合工伤认定条件，很难被认定为工伤。 不过，也有特殊情况。如果职工是因为工作需要，在宿舍加班后去工作岗位，这时候下楼梯摔伤；或者是为了做预备性工作上下楼梯，像去拿工作要用的工具，在这个过程中受伤，就有可能被认定为工伤。 要是想确定能不能认定工伤，职工或者他的近亲属可以在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请，由这个部门根据实际情况来认定。本地专业咨询...
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工作时在场所内摔伤算不算工伤[律师回复] 工作时在场所内摔伤，能不能算工伤不能一概而论，得看具体情况。按照《工伤保险条例》的说法，要是在工作时间和工作场所内，因为工作上的事儿受了伤，那基本就能认定成工伤。就好比说，你在工作的时候搬运货物，不小心摔了一跤，或者操作机器的时候滑倒了，这些情况都满足“工作时间、工作场所、工作原因”这三个条件，通常就会被认定为工伤。 还有一种情况，在工作时间前后，你在工作场所里做和工作相关的准备或者收尾工作，这时候受了伤，也能算工伤。像上班前在场地做准备活动时不小心摔了，或者下班之后清理工作区域的时候摔倒受伤，都在这个范围内。 但要是在工作场所里，你因为个人的事儿，做了和工作没关系的事导致摔伤，那就不能算工伤了。比如说，你在工作场地和同事打闹，结果不小心摔倒了，这种情况就不符合工伤认定的条件。 如果真因为工作受了伤，单位得在事故发生之后的一定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，受伤的职工本人、他的家人或者工会组织，也能在规定时间里自己去申请。所以大家遇到这种情况，一定要了解清楚自己的权益，该申请就及时申请。律图平台咨询...
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员工工作时中暑是否算工伤[律师回复] 工作时中暑，一般能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，在工作时间和地点，因工作受伤就算工伤。工作环境高温导致中暑，正好符合“工作时间、工作地点、工作原因”这三个认定工伤的要素。 用人单位若要为中暑员工申请工伤认定，得证明员工是工作时、工作岗位上中暑，还要准备好医疗诊断证明等材料，然后向社会保险行政部门提出申请。员工被认定为工伤后，能享受工伤保险待遇，像报销医疗费、停工留薪期工资等。 申请工伤认定有规定程序。用人单位要在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门申请。要是单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织在规定期限内可直接申请。申请时，一定要准备好相关证明材料，这样工伤认定才能顺利通过。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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