工伤赔偿 法律问答
1194
万
解答量
1393
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
私人老板在他的门店里面，工人摔倒了[律师回复] 私人门店工人摔倒，处理及赔偿建议如下： 一、确认用工关系：如存在劳动关系，属工伤；如属临时雇佣，按提供劳务者受害责任处理。 二、工伤认定：单位应在30日内申请，不申请的工人可在1年内自行申请。门店属工作场所，工作中摔倒一般可认定工伤。 三、赔偿项目：医疗费、误工费、护理费、营养费、伤残赔偿金等。如构成伤残，还有一次性伤残补助金。 四、如老板未缴工伤保险，全部费用由老板承担。 五、保留劳动关系证据，协商不成申请劳动仲裁或起诉。 建议立即就医并保留证据，尽快维权。如需委托可到芜湖市镜湖区赭山西路48号紫金楼4层面谈。戴少华律师
5解答 3.4w浏览 -
职工个人申请工伤认定要多久[律师回复] 法律分析： （1）职工个人申请工伤认定时，社会保险行政部门一般在受理申请后的60日内作出工伤认定决定。如果申请的事实清晰，权利义务明确，会在15日内作出决定。这体现了行政效率原则，尽可能快速地为受伤职工确定工伤情况。 （2）若工伤认定需依据司法机关或有关行政主管部门的结论，在该结论未作出期间，工伤认定决定的时限会中止。此规定保证了工伤认定的准确性，避免因依据不充分而导致错误认定。 （3）在作出工伤认定决定后，社会保险行政部门会在20日内将认定结果，即《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》，送达受伤害职工和用人单位，以保障双方及时知晓认定结果。 提醒：职工申请工伤认定要留意各时间节点。情况复杂时需关注时限中止情况，及时与相关部门获取进展。不同工伤案情有别，若有疑问可咨询分析。平台优选咨询...
5解答 3.9w浏览 -
在上班路上骑电瓶车被撞算工伤吗[律师回复] 上班路上骑电瓶车被撞，啥情况算工伤呢？其实满足一定条件就算工伤。 判断是否为工伤，有两个要点。第一，要确定这起事故是不是交通事故。虽然电瓶车符合标准时属于非机动车，但在道路上和其他车辆或物体碰撞，也可能构成交通事故。第二，得由交通管理部门来认定事故责任。要是本人在这起事故里承担主要责任或者全部责任，那就不能认定为工伤；但要是本人负次要责任、同等责任或者无责任，就可以认定为工伤。 认定流程也得清楚。职工可以要求单位在事故发生那天起30天内去申请工伤认定。要是单位不申请，职工自己在1年内也能提出申请。所以，大家上班路上骑车一定要注意安全，万一不幸发生事故，要及时了解自己是否符合工伤认定条件，维护好自己的合法权益。要是对工伤认定有疑问，也可以咨询专业人士。律图平台咨询...
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
181****8760
159****5103
152****1927
