工伤赔偿 法律问答
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视同工伤的48小时计算方式是怎样[律师回复] 《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 相关时间计算规则，按原劳动和社会保障部发布的劳社部函〔2004〕256号文件内容执行。 “48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。 计算过程直接从医疗机构初次诊断突发疾病的时间开始，连续累计48小时。 举个明确的时间参照场景，劳动者在工作时间和工作岗位突发疾病，医疗机构于某日8时做出初次诊断，对应的48小时截止时间为第三日8时。 劳动者在该时间点之前死亡或者经抢救无效死亡，即符合视同工伤的时间条件。 劳动者死亡时间超过该时间点，不满足视同工伤的时间要求。 此处所指的“初次诊断”，是医疗机构首次对劳动者突发疾病的情况进行诊断并记录的时间。 该时间节点不能等同于劳动者的发病时间，也不能等同于劳动者的送医时间。 申请工伤认定提交材料时，需留存好医疗机构出具的载有初次诊断时间的相关诊疗记录。 相关记录可作为后续时间核验的直接凭证。律图专业咨询...
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上班途中自己崴脚是否算工伤[律师回复] 1、通常来讲，在上班路上自己不小心崴脚了，这种情况大多不能算作工伤。 2、按照《工伤保险条例》相关规定，职工在上下班的路上，要是因为非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，才能认定为工伤。这说明必须是遭遇“非本人主要责任的交通事故等特定事故”受的伤才行。 3、自己崴脚，一般不属于交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的伤害，是因为自身粗心之类的原因出的意外，而不是《工伤保险条例》里规定的特定情形导致的。 4、当然，也有特殊情况。要是崴脚是因为工作环境里的危险因素延伸到上班路上引发的，经过劳动保障行政部门认定之后，也有可能被认定为工伤，不过这种情况特别少。所以，正常情况下，上班途中自己崴脚不符合工伤认定的条件。律图平台咨询...
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不在工作岗位受伤是否算工伤[律师回复] 在工作中，不在工作岗位受伤能不能算工伤，这是个大家比较关心的问题。其实得按照《工伤保险条例》来判断。 有些情况，虽然不在工作岗位，但在工作时间前后，在工作场所里做和工作相关的准备或者收尾工作受了伤，也会被认定为工伤。就好比下班之后，员工在车间清理干活用的工具时受伤了，这就符合工伤认定条件。 在工作时间和工作场所以外，如果是因为履行工作职责，受到暴力这类意外伤害，也有被认定为工伤的可能。像员工为了维护单位利益，在单位外面遭到他人报复而受伤，就属于这种情况。 还有患职业病、因工外出期间因为工作原因受伤或者出事故后下落不明的，不管在不在岗位，也都符合工伤认定的条件。 不过，如果不在工作岗位，又不符合上面说的这些情况，比如员工在上班的时候私自离岗去办自己的事，结果受了伤，一般就不能算工伤了。 另外，就算符合前面说的那些能认定工伤的情况，但要是存在故意犯罪、喝醉酒或者吸毒、自己伤害自己甚至自杀这些情况，也不能认定为工伤或者视同工伤。 给大家的法律建议是，要是遇到不在工作岗位受伤的情况，一定要及时收集好和受伤相关的证据，比如现场的照片、证人证言等。然后按照单位和法律规定的流程去申请工伤认定，这样才能更好地维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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职工在工伤30天内自己能否申请认定[律师回复] 职工受工伤后，谁能申请工伤认定？该什么时候申请？又要准备什么材料？这些都是大家关心的问题。 一般情况下，职工发生工伤，用人单位要在30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间内提交申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用，就由用人单位承担。 不过，特殊情形下职工自己也能申请。如果用人单位没按规定申请，工伤职工本人、近亲属或者工会组织，在事故发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。也就是说，就算用人单位没在30天内申请，职工在事故发生后的1年内，都可以申请，这其中也包括最初的30天。 职工申请工伤认定，得准备好工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系的材料，还有医疗诊断证明等。大家遇到工伤情况，一定要及时了解相关规定，维护好自己的权益。要是还有疑问，可咨询专业人士。本地法律顾问...
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本人可以自行申请工伤申报吗[律师回复] 1、自己是可以去申请工伤认定的。按照《工伤保险条例》相关规定，要是职工遭遇了事故伤害，或者按照职业病防治法的规定，被诊断、鉴定患上了职业病，其所在单位得在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病那天起，在一定时限内，向有管辖权的社会保险行政部门提交工伤认定申请。 2、要是用人单位没有在规定时间内去申请工伤认定，那么在这段时间里，符合条例规定的工伤待遇等相关费用，就得由该用人单位承担。这种情况下，受工伤的职工或者他的近亲属、工会组织，在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起的一定期限内，能直接向用人单位所在地有管辖权的社会保险行政部门申请工伤认定。 3、自己申请工伤认定时，要把这些材料准备好。像工伤认定申请表，能证明和用人单位存在劳动关系（也包括事实劳动关系）、人事关系的证明材料，医疗机构给出的诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明，又或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等。 自己去申请工伤认定没问题，但得留意时间要求，把相关材料准备周全，这样才能保障自己应有的权益。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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