工伤赔偿 法律问答
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工伤申报过30天还可不可以报医药费[律师回复] 工伤申报超30天，医药费也能报销。不少人疑惑，工伤申报时间和医药费报销到底是啥关系。按照规定，出事后，单位要在30天内申请工伤认定。要是单位没在这个时间内申请，那这期间符合规定的工伤待遇等费用，就得单位自己掏腰包。 不过，职工也有办法。受伤害职工、近亲属或者工会组织，在事故发生或被诊断为职业病之日起1年内，能直接向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。一旦认定为工伤，符合相关标准的治疗费用，就能从工伤保险基金里出。 也就是说，就算单位错过了30天的申报期，只要职工或其近亲属等在1年内申报，并且认定为工伤，医药费还是能按规定报销。只是要注意，单位延误申报期间的费用，得单位自己承担。大家遇到工伤情况，要及时了解申报流程，保障自己的权益，有疑问也可以咨询专业人士。律图法律顾问...
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工作时崴脚，能不能认定为工伤[律师回复] 工作时崴脚，多数情况下能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，就应当认定为工伤。工作时崴脚正好满足“工作时间”“工作场所”“因工作原因”这几个条件。 工作时间指劳动合同或单位规定的工作时间，加班时间也算。工作场所不只是日常办公的车间、办公室，单位的更衣室、休息室等附属建筑也算。工作原因是指受伤和本职工作有直接关系，工作时崴脚一般是在履行工作职责时发生的，所以通常能认定工伤。 但要是崴脚是职工故意为之，像在工作场所故意打闹，或者是因为醉酒、吸毒导致的，就不能认定为工伤。 如果工作时崴脚，职工可以先让单位提出工伤认定申请，单位要在规定的时间内申报。要是单位没申报，职工本人、近亲属或工会组织，能在规定期限内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。律图专业咨询...
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工伤认定书下来前工资是否会发放[律师回复] 工伤认定书没下来，工资会发吗？答案是会发。根据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，要暂停工作接受工伤治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位得按月支付。 停工留薪期通常有法定时长限制，要是伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间也不能超规定。关键是，只要是因工伤暂停工作治疗，职工就享有停工留薪期待遇，不用等工伤认定书下来。 所以，在工伤认定书下来前的停工留薪期，单位要按职工正常出勤的工资福利待遇，按月发工资。要是单位拒绝发工资，职工别慌，可以先和单位协商；协商不成，向劳动监察部门投诉；还不行，就申请劳动仲裁，通过这些合法途径维护自己的权益。本地优选咨询...
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工地宿舍突发猝死可否视同工伤[律师回复] 在工地宿舍突发猝死，算不算工伤可不是一句话能说清的，得按照《工伤保险条例》来判断。 要是员工在工作时间、工作岗位上突发疾病，并且在48小时内抢救无效死亡，那就能视同工伤。比如说，员工工作时身体不舒服，回宿舍休息后病情加重，最后在48小时内没抢救过来，这种情况就符合条件。 要是员工单纯在宿舍休息时突发疾病猝死，不在工作时间和岗位，通常不能认定为工伤。不过，要是能证明宿舍是工作场所的合理延伸，或者员工在宿舍为工作加班，那也有认定工伤的可能性。 要是工地宿舍猝死情况符合视同工伤的条件，员工的近亲属可以在事故发生那天起1年内，去社会保险行政部门申请工伤认定。申请时要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗机构的诊断证明书等。一旦认定为工伤，就可以依法享受工伤保险待遇了。平台优选咨询...
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劳动强度大导致疾病算不算工伤[律师回复] 1、劳动强度大导致生病，能不能算工伤得看具体情况。要是这个病在职业病的名单里，那满足一些条件就有可能被认定成工伤。按照《工伤保险条例》，职业病是算在工伤范围里的。劳动者要先找有职业病诊断资格的医院做诊断，再去社会保险行政部门申请工伤认定。诊断结果认定是职业病，就能享受工伤保险给的待遇了。 2、要是得的病不属于职业病，通常不能直接认定为工伤。不过有特殊情况，要是在上班时间和工作地点，突然发病死亡或者在48小时内抢救无效死亡，这种情况可以当作工伤处理。 3、要是因为劳动强度大生病了，劳动者可以先收集一些证据，像医院的诊断证明、工作时长记录、能证明劳动强度的资料等。接着向单位提出工伤认定的申请，如果单位不答应，劳动者在规定时间内自己去社会保险行政部门申请就行。最后能不能认定为工伤，由社会保险行政部门根据实际情况和相关法律规定来确定。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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