工伤赔偿 法律问答
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工伤保险范围外的费用由谁来承担[律师回复] 工伤保险范围外的费用该由谁承担，得根据不同情况来确定。 如果用人单位依法给职工缴纳了工伤保险费，一般来说，大部分费用会由工伤保险基金按规定支付。但工伤保险范围外的费用，在实际中处理方式不一样。有些地方的法院会按照公平原则，结合具体案子的情况，判定用人单位承担一部分费用。就像治疗时用了不在工伤保险目录里的药，要是这药的使用合理且有必要，用人单位可能就得承担相应费用。 要是用人单位没给职工依法缴纳工伤保险费，职工受了工伤后，按照《中华人民共和国社会保险法》规定，所有该由工伤保险支付的费用，都得由用人单位来出，包括工伤保险范围外合理且必要的费用。毕竟是因为用人单位违法违规，才让职工没法享受工伤保险待遇，所以它得担起更大的责任。 另外，如果是第三人的侵权行为导致职工工伤，那么这个第三人要承担侵权赔偿责任，工伤保险范围外的合理费用，职工可以找第三人索要。 职工遭遇工伤后，要主动和用人单位沟通，商量工伤保险范围外费用由谁承担。要是商量不下来，职工还能通过劳动仲裁、去法院起诉等法律途径，来维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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撕脱性骨折评不了十级是否算工伤[律师回复] 很多人以为撕脱性骨折评不上十级伤残，就不能认定为工伤，其实不是这样的。工伤认定和伤残鉴定是两码事，是不同的程序。 工伤认定得按照《工伤保险条例》来。如果职工出现这些情况，就会被认定为工伤。比如在上班时间、工作场所里，因为工作原因受伤；在上班前后，在工作场所做和工作相关的准备或者收尾工作时受伤；在上班时间和地点，因为履行工作职责被暴力伤害；还有患上职业病等。 这意味着，只要是在工作的时候，因为工作导致的撕脱性骨折，不管最后能不能评上伤残等级，都能去申请工伤认定。 要是职工受了事故伤害，他所在的单位要在事故发生那天起一定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没有按规定去申请，受伤的职工或者他的家属、工会组织，也能在一定时间内，直接向单位所在地的社会保险行政部门提出申请。 所以，撕脱性骨折能不能被认定为工伤，关键看是不是符合工伤认定的条件，而不是看能不能评上十级伤残。大家可别陷入“评不上伤残就不能认定工伤”的误区哦。本地优选咨询...
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早上骑车上班路上摔骨折是否算工伤[律师回复] 早上骑车上班路上摔骨折能不能算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，要是受到了非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，这种情况是应当认定为工伤的。 比如说，你骑车上班路上被其他车辆碰撞导致骨折，只要经过认定你在这个事故里不承担主要责任，那就能够认定为工伤。但要是因为自己骑车时注意力不集中，或者赶上道路湿滑不小心摔倒骨折了，这种属于自身原因导致的，就不属于非本人主要责任的交通事故，通常不能认定为工伤。 那要是符合条件想申请工伤认定，需要在规定时间里，向当地社会保险行政部门提出申请。申请的时候，要提交一些相关材料，像能证明你和单位存在劳动关系的证明、医院给出的诊断证明，还有事故责任认定书等。之后，社会保险行政部门会根据你提交的材料，再结合调查情况，作出是不是工伤的决定。大家一定要清楚这些规定，要是遇到类似情况，才能正确处理。律图平台咨询...
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入职不满一年，工伤赔偿标准怎么算[律师回复] 入职不满一年就遭遇工伤，赔偿标准可不是按入职时间长短来算的，主要得看工伤认定结果和劳动能力鉴定等级。 咱们先说说工伤认定。职工要是出了事故受了伤，所在单位得在规定时间内去申请工伤认定。要是单位没去申请，那工伤职工或者他的近亲属、工会组织，也能在规定期限内自己去申请。 工伤认定下来后，就得做劳动能力鉴定，确定伤残等级了。因为不同的伤残等级，赔偿项目和标准都不一样。 一般来说，赔偿项目和计算方式是这样的：工伤治疗的医疗费用，要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就能从工伤保险基金里支付。职工因为工伤得停工治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不会变，单位得按月发。还有伤残补助金，会根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性的，像一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残是25个月，等级越低月数越少。另外，要是劳动、聘用合同到期了，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 这里要提醒一下，如果单位没给职工交工伤保险，那上面说的这些费用都得单位来承担，所以大家遇到工伤问题，一定要了解清楚自己的权益。平台优选咨询...
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员工下班于宿舍楼梯摔倒算不算工伤[律师回复] 员工下班在宿舍楼梯摔倒，多数时候不能算工伤。按照《工伤保险条例》，要认定为工伤，得满足“三工”原则，也就是得在工作时间、工作场所，因为工作原因受伤，或者符合其他法定视同工伤的情况。员工下班在宿舍楼梯摔倒，一般不符合这些条件。宿舍是大家日常休息的地方，不是工作的地方，摔倒往往是生活里的意外，和工作没啥关系。 但也有特殊情况。要是单位安排员工在宿舍处理和工作有关的事，员工在楼梯摔倒，就可能被认定为工伤。这是因为，虽然是在宿舍，但处理工作事务属于工作的合理延伸，满足了工作原因这个关键要素。 要是员工觉得自己这种情况该算工伤，不用着急。可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定。去申请的时候，要带上能证明和单位有劳动关系的材料，比如劳动合同，还有医院的诊断证明等。社会保险行政部门会根据实际情况和证据来判断。建议员工早点整理好材料去申请，要是申请成功了，就能获得应有的保障；要是申请失败，也可以了解具体原因，看看是否有其他途径解决问题。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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婚姻存续期间签的材料协议是否有效力婚姻存续期签的财产协议通常有效，夫妻可对婚内及婚前财产约定，采用书面形式。协议体现双方真实意愿、内容合法、不违背公序良俗且双方有民事行为能力即有效，如约定婚内财产分别所有有约束力。存在欺诈、胁迫可请求法院撤销，损害他人权益的约定可能无效。1.4k浏览
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婚内协议要具备法律效应该怎么做签订婚内协议，主体需具完全民事行为能力，能理解并自愿表达意愿。内容不得违法违规、违背公序良俗，财产约定要真实自愿。最好采用书面形式，双方签字，涉及重大财产处分可公证但非必要。签订后双方应按协议履行，以避免违约纠纷。1.9k浏览
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配偶病重另一方不管如何处理配偶病重另一方不管，这种行为违反夫妻间相互扶养的义务。病重一方可要求对方支付扶养费，若对方拒绝，病重方可向法院起诉。情节恶劣构成遗弃罪的，还会被依法追究刑事责任，以此保障病重配偶权益。1.3k浏览
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