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劳务派遣工公司解约怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）合法解除分两种情况。当劳动者存在严重违反规章制度等过错行为时，劳务派遣单位解除劳动合同无需支付补偿或赔偿。若因劳动者非过错性情况，比如不能胜任工作且经培训调岗后仍无法胜任，劳务派遣单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）违法解除时，劳务派遣单位要支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍。若用工单位违法退回劳动者，劳务派遣单位随之解除合同，这种解除通常属于违法，需支付赔偿金。 （3）经济补偿和赔偿金的月工资基数是劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资。 提醒：劳动者和劳务派遣单位都应明确解除合同的合法与违法界限，避免不必要的纠纷。若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。律图毕节
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律师说法·劳动纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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