劳动纠纷 法律问答
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冷静期满一方未前往申请是否自动撤销[律师回复] （一）若冷静期满一方未前往申请发给离婚证，婚姻登记程序会终止，此时若仍想离婚，可以重新向婚姻登记机关提出离婚登记申请，按照正常流程重新开始冷静期等相关程序。 （二）还可以由任意一方直接向法院提起离婚诉讼，通过司法途径来解决离婚问题。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零七十七条规定，自婚姻登记机关收到离婚登记申请并向当事人发放《离婚登记申请受理回执单》之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以持本人有效身份证件和《离婚登记申请受理回执单》，向受理离婚登记申请的婚姻登记机关撤回离婚登记申请，并亲自填写《撤回离婚登记申请书》。经婚姻登记机关核实无误后，发给《撤回离婚登记确认单》，并将离婚登记申请书及相关材料存档。自离婚冷静期届满后三十日内，双方未共同到婚姻登记机关申请发给离婚证的，视为撤回离婚登记申请。平台优选咨询...
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签合同期间离职要不要付违约金[律师回复] 签合同期间离职通常无需支付违约金，劳动者有解除劳动合同的权利，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知即可。但存在两种需支付违约金的特殊情况。 1.用人单位提供专项培训费用并进行专业技术培训，约定服务期后，劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，不过数额不能超过用人单位提供的培训费用。 2.劳动者违反竞业限制约定，要按约定向用人单位支付违约金。 若不存在上述两种情况，劳动者正常离职无需支付违约金。建议劳动者离职时了解自身是否涉及这两种特殊情形，避免不必要的违约风险；用人单位也应在培训和竞业限制方面明确约定，保障自身合法权益。律图遵义
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