劳动纠纷 法律问答
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单休人员离职当月工资怎样计算[律师回复] 员工离职时，单休人员当月工资怎么算可是个大家关心的事儿。咱得按照法律规定合理计算，这关系到劳动者的切身利益呢。 计算离职当月工资，先得算出日工资。根据劳动法等规定，每个月的计薪天数是按21.75天来算的。怎么得到日工资呢？用月工资收入除以21.75，就弄明白了。打个比方，有人一个月工资5000块，那他一天的工资大约就是5000÷21.75≈229.89元。 接下来，要确定实际出勤天数。对于单休员工来说，这得出勤天数得把本月应出勤天数和休假情况综合起来考量。正常工作日出的勤，还有国家法定节假日出的勤，都算在内。要是员工在法定节假日上班，企业得给三倍工资；在休息日上班，又不能安排调休的，就得付二倍工资。 算出日工资和实际出勤天数后，就能算出离职当月工资了，用日工资乘以实际出勤天数就行。要是有加班的情况，还得加上相应的加班工资。比如有个单休员工月工资5000元，当月正常工作日应出勤25天，他实际出勤20天，也没加班，那当月工资就是229.89×20 = 4597.8元。 企业得按照合同约定和法律规定，准确计算并且及时给员工发离职当月工资，可别侵犯了劳动者的合法权益。要是在工资计算上有了争议，员工可以和企业协商解决，也能找相关部门调解，还能申请仲裁或者去法院起诉来维护自己的权益。本地法律顾问...
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干了10年公司辞退会给多少补偿[律师回复] 工作10年被用人单位辞退，补偿情况得看具体情形。 要是员工严重违反单位规章制度，单位依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定将其辞退，这种属于员工有错，单位不用给补偿。 如果单位和员工协商一致解除劳动合同，或者是员工不能胜任工作，又或是劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，单位提前30天书面通知员工，或者额外多给一个月工资后解除合同，就得给员工经济补偿。经济补偿按照员工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资。工作超过6个月不满1年的按1年算，不满6个月的给半个月工资。工作10年的话，单位就该给10个月工资作为补偿。这里的月工资是指员工在合同解除或终止前12个月的平均工资。 而要是单位违法解除或终止劳动合同，员工想继续干，单位就得继续履行合同；要是员工不想继续干或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是要给20个月工资。律图毕节
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单位辞退患职业病员工要怎么处理[律师回复] 在劳动关系里，单位不可以随便辞退患职业病的员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工得了职业病，并且经认定丧失或者部分丧失劳动能力了，单位不能依据这部法律第四十条、第四十一条的规定跟员工解除劳动合同。 要是单位违反规定辞退患职业病的员工，员工有权利要求单位继续履行劳动合同，单位也得这么做。要是员工不要求继续履行，或者劳动合同实在没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。 不过，如果是员工自己得了职业病后，主动提出要解除劳动合同，那可以依法享受相应的工伤保险待遇。而且在法定医疗期内，单位得给员工支付病假工资。 要是因为员工患了职业病，确实没办法再做原来的工作等合理原因，单位要辞退员工，得提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，之后可以解除劳动合同，但得依法支付经济补偿。同时，单位还要协助员工做工伤认定、劳动能力鉴定这些事，保证员工能享受到该有的工伤保险待遇。律图铜仁
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公司按n+1开除员工该怎么处理[律师回复] 公司按“N + 1”开除员工，员工该怎么办？下面为你详细介绍处理步骤。 先弄清楚“N + 1”的含义。“N”是经济补偿，根据员工工作年限来算，每满一年给一个月工资；“1”是通知金，就是公司额外给一个月工资，不用提前三十天书面通知员工。算补偿时，工作年限要精确到月，不满半年给半个月工资，满半年不满一年按一年算；月工资是解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。员工要好好确认公司补偿计算得准不准。 要是公司算得没错，给的补偿也合理，员工就可以办离职手续，像工作交接、归还公司财物等，别忘了让公司开解除劳动合同证明。 要是员工觉得补偿不合理，先和公司协商，指出计算错在哪或者哪里不合理，让公司改正。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，他们会责令公司改正。也能申请劳动仲裁，申请时要准备仲裁申请书、劳动合同、工资流水等证据，让仲裁委判公司给合理补偿。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。律图专业咨询...
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工资被拖欠三年，该如何进行赔偿[律师回复] 当劳动者工资被拖欠三年，有不少办法能获得应有的赔偿。 最温和的解决方式是跟用人单位好好沟通。劳动者直接找到单位，明确提出支付被拖欠工资以及相应赔偿的要求。大家心平气和坐下来谈，没准问题就能顺利解决。 要是协商没效果，就可以向劳动监察部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位赶紧在规定时间内支付工资。如果单位逾期还不给，就要按应付金额的百分之五十到一百的标准，给劳动者加付赔偿金。这相当于给单位一个严厉的教训。 申请劳动仲裁也是可行的手段。不过要留意，仲裁时效通常是一年。虽然工资已经被拖欠三年，但要是期间劳动者一直向单位主张自己的权利，比如发消息、打电话等，这就属于时效中断的情况，仲裁时效会重新计算。要是仲裁委作出了裁决，而用人单位不执行，劳动者还能申请法院强制执行。 劳动者还能向法院提起诉讼。要是有工资欠条，就可以直接拿着欠条去法院起诉，按照普通的民事纠纷来处理。但要是没有经过仲裁，直接就劳动争议起诉，法院通常是不会受理的。 在整个维权的过程中，劳动者一定要注意收集证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录这些，都能证明自己和单位存在劳动关系，以及单位确实拖欠工资。另外，经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就要支付一个月的工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。劳动者要清楚这些，更好地维护自己的权益。律图黔南
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律师说法·劳动纠纷
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仲裁主播违约，怎样处理更妥当若要仲裁主播违约，可按以下步骤处理：一是收集证据，包括合同及主播违约行为记录，如聊天记录、直播视频等；二是向约定仲裁机构提交仲裁申请，申请书需写明当事人信息、仲裁请求及事实理由；三是积极参与仲裁程序，按时参加庭审并清晰阐述观点；四是若主播不履行裁决，可向法院申请强制执行以实现自身权益。1.1k浏览
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要怎样申请仲裁费用的减免申请仲裁费用减免，需符合相关条件，如当事人确有经济困难等。一般要向仲裁机构提交书面申请，说明申请减免的理由，并附上能证明经济困难的材料，如低保证、失业证明等，经仲裁机构审核通过后，方可获得仲裁费用的减免。2k浏览
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仲裁执行后金额仍不足的,可否追加被执行人仲裁执行后金额仍不足时，在符合法定情形下可以追加被执行人。如被执行人为个人独资企业、合伙企业等，可追加其投资人、普通合伙人等；若被执行人公司存在未足额出资、抽逃出资等情况，也能追加相关股东。追加需严格按法定程序进行。1.8k浏览
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