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没签劳动合同,已经离职了,公司压了一个月工资,都还拖了十几天没发,可以仲裁他吗?
[律师回复] 你好,你把具体情况说一下
李光伟律师
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劳动仲裁的问题
[律师回复] 你好,可以具体聊一下你的情况吗?
潘兴米律师
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劳动仲裁被申请人可以是两家单位吗?
[律师回复] 你好请把你的问题具体说明一下
马羊雨律师
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在其它煤矿上班,可以像之前煤矿劳动仲裁吗?
[律师回复] 上班多久,有签劳动合同吗?我们处理过很多类似案件,已经累计帮助上万人,详情可以电话免费咨询我们
张宏伟律师
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公司没签劳动合同,如果我没待满一个月可以去劳动局仲裁他吗?
[律师回复] 你好,根据你说的这种情况的是需要具体分析的
刘光琴律师
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双方共识被解雇,索赔金额应拿多少
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律师说法·劳动纠纷
上海劳动法病假工资规定是怎样的?
劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定;劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议;用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
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2024-06-13
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签了劳动合同3天离职需要离职证明吗
在我国劳动者的合法权益是受到我国的法律保护的,劳动者在进行劳动工作时需要签订相关的劳动合同。保护自己的劳动权益,我国规定相关的劳动者在签了劳动合同后,在离职时必须解除劳动关系,才符合我国的相关劳动法律和劳动手续的规定。你需要的不是离职证明,而是解除劳动关系证明,这个用人单位应该为你出具,但是其中离职原因肯定是必须注明的。
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2024-06-13
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兼职建立劳动关系还是劳务关系?
现实生活中,兼职属于劳动关系还是劳务关系,一直存在争议。要根据实际情况而定,劳动关系的确定是有三大标准,要符合三个标准才能判定为劳动关系,否则则不算。三大标准:1、从属性,即雇员服从雇主或雇主组织管理,雇员已经成为雇主组织的成员。2、人身性,雇员是亲自履行雇主安排的任务和工作,不得转移第三人履行。3、有偿性,提供劳动获得相应报酬或对价。
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2024-06-13
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