劳动纠纷 法律问答
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拖欠工人工资起诉流程是怎样的[律师回复] 结论： 拖欠工人工资起诉需先经劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，判决生效后单位不履行可申请强制执行。 法律解析： 依据法律规定，劳动者追讨被拖欠的工资，要先进行劳动仲裁。工人需准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明及工资拖欠证据等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若工人对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，起诉时向有管辖权的法院递交起诉状和相关证据，法院审查受理后安排开庭，经举证、质证、辩论等环节后作出判决。判决生效后单位不履行，工人可申请强制执行。如果在处理工资拖欠问题上遇到难题，或者对法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询。律图安顺
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医院欠薪，员工能索要哪些赔偿[律师回复] （一）员工可要求医院全额支付被拖欠的工资，这是应得的劳动报酬。 （二）若劳动行政部门责令医院限期支付工资，医院逾期不支付，员工能获得应付金额50%以上100%以下的加付赔偿金。 （三）员工以医院欠薪为由解除劳动合同，医院要支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （四）员工可先与医院协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。律图遵义
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