劳动纠纷 法律问答
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单位工资发不出员工可无条件离开吗[律师回复] 1、单位要是发不出工资，员工一般能解除劳动合同然后离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，要是单位没及时把工资足额给员工，员工就有权利解除劳动合同。这意味着法律给了员工在单位欠薪时单方面解除合同的权力。 2、员工以单位拖欠工资为理由解除劳动合同，得按法定程序来。员工要通知单位，最好用书面形式，在通知里说清楚要解除劳动合同，并且说明原因是单位没及时足额发工资。另外，员工还能依法要求经济补偿。补偿是按照工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 3、在实际情况中，如果员工因为单位欠薪离职产生了纠纷，要注意收集证据，像劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录这些，用来证明自己和单位有劳动关系，以及单位确实欠薪了。所以，单位发不出工资，员工不能随便就走，得依法解除劳动合同，还得保留好相关证据，这样才能维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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工伤员工超核定假期，工资该怎么算[律师回复] 工伤员工过了核定的停工留薪期，工资怎么算其实挺复杂的，不同情况有不同的处理办法。 要是员工在停工留薪期结束后还需要继续治疗，那么可以接着享受工伤医疗待遇。不过在这段时间里，单位会按照病假工资给员工发放。具体的病假工资数额，单位可以自己定，但不能低于当地最低工资标准的 80%。这是因为员工虽然过了停工留薪期，可毕竟还在治工伤，劳动能力还是受影响，所以有这样的支付规定。 有些员工没有经过劳动能力鉴定委员会的确认，就自己延长休假时间，这种情况下单位就可以不发超过停工留薪期这段时间的工资。毕竟停工留薪期是有规定期限的，要延长也得走法定程序才行，不能说自己想休就休。 当员工评定了伤残等级，原来的工资待遇就会停止，按照《工伤保险条例》的规定享受伤残待遇。打个比方，要是被鉴定为一级到四级伤残，员工就可以保留劳动关系，不用再上班，每个月能领伤残津贴；要是五级到十级伤残，也会根据具体情况有相应的待遇。 给工伤员工们的建议是，如果停工留薪期满还需治疗，一定要按规定申请，别擅自延长休假。而单位呢，要严格按照法律规定，根据不同情况准确计算工资，避免不必要的法律纠纷。律图毕节
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公司国庆安排出差不给三倍工资怎么弄[律师回复] 如果公司在国庆安排出差却不支付三倍工资，劳动者可依法维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，国庆节是法定休假日，单位安排劳动者工作，要支付不低于工资300%的报酬。要是出差算工作时间，公司就得付相应报酬。 劳动者可以先跟公司协商，明确指出法律规定，要求支付三倍工资。协商时要保留好聊天记录、通话录音等证据。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，责令其支付工资报酬。投诉时要准备好劳动合同、考勤记录、出差安排等相关证据材料。 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内去法院提起诉讼。律图铜仁
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起诉追讨工资需要多长时间[律师回复] 起诉追讨工资的时间，跟具体程序有关。 先看劳动仲裁前置程序。仲裁庭通常要在受理仲裁申请那天起45日内结束案件审理。要是案情复杂需要延期，经过批准能延长不超过15日。要是对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书那天起15日内向法院起诉。 进入法院诉讼程序后，适用简易程序审理的案件，要在立案那天起3个月内审结；适用普通程序审理的案件，要在立案那天起6个月内审结。要是有特殊情况需要延长，经本院院长批准能延长6个月，还需延长的，要报请上级人民法院批准。 如果一方当事人对一审判决不服提起上诉，二审法院审理对判决的上诉案件，要在第二审立案那天起3个月内审结，有特殊情况需要延长的，由本院院长批准；审理对裁定的上诉案件，要在第二审立案那天起30日内作出终审裁定。 总的来说，起诉追讨工资的时间可能是几个月，也可能超过一年，具体时长要根据案件实际情况来判断。建议劳动者提前了解相关程序和时间规定，做好时间规划和证据准备。律图毕节
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没签合同要怎么主张双倍工资[律师回复] 没签劳动合同，劳动者是可以依法拿到双倍工资的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每月给劳动者双倍工资。下面说说没签合同主张双倍工资的操作办法。 第一步得收集能证明劳动关系的证据。像考勤表能看出你啥时候上班、啥时候下班；工资转账记录、工资条能显示单位给你发了多少钱；工作证、服务证能证明你是这个单位的人；还有你填的招工招聘登记表、其他同事给你做的证明，这些都能当作证据。 接着可以跟单位去协商。你直接跟单位提出来，按照法律规定得给你双倍工资，大家心平气和把这事解决了。 要是协商没啥结果，那就可以去申请劳动仲裁。你得准备好仲裁申请书和证据材料，然后到当地的劳动争议仲裁委员会去申请。仲裁申请书要写清楚你和单位的基本情况，比如姓名、地址、联系方式，还有你仲裁请求是啥，为啥要提这个请求。 要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天内，你可以向法院起诉。 不过要提醒大家，主张双倍工资是有时间限制的。你得赶紧行动起来，不然过了时间，可能就没办法通过法律途径拿到这笔钱了。律图黔南
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律师说法·劳动纠纷
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被告若没有侵权行为要怎样做当被告没有侵权行为时，应积极收集并提供能证明自身未侵权的证据，如合同、发票、生产记录等。同时，要按时参加诉讼，在法庭上清晰阐述自身未实施侵权行为的事实和理由，维护自身合法权益。1.8k浏览
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只收到了起诉状该如何应对收到起诉状后，首先要冷静分析原告主张及证据，确定案件性质和争议焦点。然后在规定时间内提交答辩状，可阐述己方观点和事实理由，也可准备相关证据。若对法律程序不熟悉，建议咨询律师或申请法律援助，以保障自身合法权益。1k浏览
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法律里关于过错程度是怎么规定的过错程度在法律中意义重大，在民事领域影响责任划分，一般分故意、重大过失和一般过失。故意指明知行为后果仍积极追求或放任；重大过失是严重疏忽未预见明显后果；一般过失是普通程度疏忽。在侵权和违约责任中，过错程度不同，责任轻重有别。具体案件需结合实际，依法律和证据判定，实现公平责任分配。1.8k浏览
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