劳动纠纷 法律问答
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单位工资发不出员工可无条件离开吗[律师回复] 1、单位要是发不出工资，员工一般能解除劳动合同然后离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，要是单位没及时把工资足额给员工，员工就有权利解除劳动合同。这意味着法律给了员工在单位欠薪时单方面解除合同的权力。 2、员工以单位拖欠工资为理由解除劳动合同，得按法定程序来。员工要通知单位，最好用书面形式，在通知里说清楚要解除劳动合同，并且说明原因是单位没及时足额发工资。另外，员工还能依法要求经济补偿。补偿是按照工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 3、在实际情况中，如果员工因为单位欠薪离职产生了纠纷，要注意收集证据，像劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录这些，用来证明自己和单位有劳动关系，以及单位确实欠薪了。所以，单位发不出工资，员工不能随便就走，得依法解除劳动合同，还得保留好相关证据，这样才能维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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工伤员工超核定假期，工资该怎么算[律师回复] 工伤员工过了核定的停工留薪期，工资怎么算其实挺复杂的，不同情况有不同的处理办法。 要是员工在停工留薪期结束后还需要继续治疗，那么可以接着享受工伤医疗待遇。不过在这段时间里，单位会按照病假工资给员工发放。具体的病假工资数额，单位可以自己定，但不能低于当地最低工资标准的 80%。这是因为员工虽然过了停工留薪期，可毕竟还在治工伤，劳动能力还是受影响，所以有这样的支付规定。 有些员工没有经过劳动能力鉴定委员会的确认，就自己延长休假时间，这种情况下单位就可以不发超过停工留薪期这段时间的工资。毕竟停工留薪期是有规定期限的，要延长也得走法定程序才行，不能说自己想休就休。 当员工评定了伤残等级，原来的工资待遇就会停止，按照《工伤保险条例》的规定享受伤残待遇。打个比方，要是被鉴定为一级到四级伤残，员工就可以保留劳动关系，不用再上班，每个月能领伤残津贴；要是五级到十级伤残，也会根据具体情况有相应的待遇。 给工伤员工们的建议是，如果停工留薪期满还需治疗，一定要按规定申请，别擅自延长休假。而单位呢，要严格按照法律规定，根据不同情况准确计算工资，避免不必要的法律纠纷。律图毕节
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公司国庆安排出差不给三倍工资怎么弄[律师回复] 如果公司在国庆安排出差却不支付三倍工资，劳动者可依法维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，国庆节是法定休假日，单位安排劳动者工作，要支付不低于工资300%的报酬。要是出差算工作时间，公司就得付相应报酬。 劳动者可以先跟公司协商，明确指出法律规定，要求支付三倍工资。协商时要保留好聊天记录、通话录音等证据。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，责令其支付工资报酬。投诉时要准备好劳动合同、考勤记录、出差安排等相关证据材料。 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内去法院提起诉讼。律图铜仁
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起诉追讨工资需要多长时间[律师回复] 起诉追讨工资的时间，跟具体程序有关。 先看劳动仲裁前置程序。仲裁庭通常要在受理仲裁申请那天起45日内结束案件审理。要是案情复杂需要延期，经过批准能延长不超过15日。要是对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书那天起15日内向法院起诉。 进入法院诉讼程序后，适用简易程序审理的案件，要在立案那天起3个月内审结；适用普通程序审理的案件，要在立案那天起6个月内审结。要是有特殊情况需要延长，经本院院长批准能延长6个月，还需延长的，要报请上级人民法院批准。 如果一方当事人对一审判决不服提起上诉，二审法院审理对判决的上诉案件，要在第二审立案那天起3个月内审结，有特殊情况需要延长的，由本院院长批准；审理对裁定的上诉案件，要在第二审立案那天起30日内作出终审裁定。 总的来说，起诉追讨工资的时间可能是几个月，也可能超过一年，具体时长要根据案件实际情况来判断。建议劳动者提前了解相关程序和时间规定，做好时间规划和证据准备。律图毕节
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没签合同要怎么主张双倍工资[律师回复] 没签劳动合同，劳动者是可以依法拿到双倍工资的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每月给劳动者双倍工资。下面说说没签合同主张双倍工资的操作办法。 第一步得收集能证明劳动关系的证据。像考勤表能看出你啥时候上班、啥时候下班；工资转账记录、工资条能显示单位给你发了多少钱；工作证、服务证能证明你是这个单位的人；还有你填的招工招聘登记表、其他同事给你做的证明，这些都能当作证据。 接着可以跟单位去协商。你直接跟单位提出来，按照法律规定得给你双倍工资，大家心平气和把这事解决了。 要是协商没啥结果，那就可以去申请劳动仲裁。你得准备好仲裁申请书和证据材料，然后到当地的劳动争议仲裁委员会去申请。仲裁申请书要写清楚你和单位的基本情况，比如姓名、地址、联系方式，还有你仲裁请求是啥，为啥要提这个请求。 要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天内，你可以向法院起诉。 不过要提醒大家，主张双倍工资是有时间限制的。你得赶紧行动起来，不然过了时间，可能就没办法通过法律途径拿到这笔钱了。律图黔南
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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