劳动纠纷 法律问答
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工作一年半辞退工资怎么赔[律师回复] 工作满一年半被辞退，赔偿金额需根据辞退行为的合法性分不同情形确定。 公司合法辞退的情形下，比如劳动者存在严重违纪行为，或者劳动者不胜任原有岗位工作，经过调岗或专项培训后仍不符合岗位要求，公司无需向劳动者支付经济补偿金或赔偿金。 公司无合法理由单方解除劳动合同的，属于违法解除，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的两倍，劳动者工作满一年半按两年工龄核算，经济补偿金为两个月工资，对应赔偿金为四个月工资，工资基数按离职前十二个月的平均应发工资计算，包含奖金、津贴等全部货币性收入。 公司依法开展经济性裁员，或者符合无过失性辞退条件的，比如劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致原合同无法继续履行，双方后续未就变更合同内容达成一致，公司需向劳动者支付经济补偿金，标准为两个月工资。 无过失性辞退的流程中，公司没有提前三十天出具书面通知告知劳动者的，需额外支付一个月工资作为代通知金。 双方就赔偿事宜协商无法达成一致的，劳动者可携带劳动合同、辞退证明材料，向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁主张权益。平台优选咨询...
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给私人老板开车工资被拖欠如何解决[律师回复] 给私人老板开车遭遇欠薪时，最先要做的是把所有能佐证事实的材料都整理固定好。平时出车填的纸质或电子台账，加油时留存的付款小票，装卸货时签过字的交接单据，日常接收派车通知的聊天记录，这些内容都能直接证明你实实在在提供了开车的劳务。当初双方谈妥薪资标准的微信聊天界面截图，过往老板按月转工资的银行卡流水记录，也能把欠付金额的由来说清楚。如果能找到和老板沟通欠薪的对话记录，不管是语音转文字的导出文件还是直接的聊天截图都要存好，条件允许的话尽量让老板出具一张手写欠条，上面写清楚欠付对象姓名、对应欠薪事由、具体金额和约定付款时间，由老板签字按手印后附上他的身份证号码，这是后续维权最有分量的依据。 带着整理好的材料找老板当面沟通付款的事，全程同步做好录音留存，明确提出要求对方在合理期限内结清欠付的费用。 要是老板名下有注册登记的个体户或者公司营业执照，你们之间的用工关系就属于法定劳动关系，直接带着证据到属地劳动监察部门提交投诉材料，也可以走劳动仲裁流程主张欠付的工资。要是老板完全是个人身份，没有挂靠任何经营主体，双方仅属于普通的劳务雇佣关系，拿着全套证据直接到对应管辖的法院提交起诉材料就行，涉案金额不高的可以走小额诉讼程序，整体流程耗时很短。 等仲裁机构或者法院出具的生效文书确定的付款期限届满，对方还是没有主动付钱，直接向法院提交强制执行申请，法院会依法查询债务人名下的银行卡存款、车辆、房产等可执行财产，帮你把欠付的钱执行到位。 千万不要一时冲动私自扣留对方的车辆或者随车货物，哪怕对方确实欠你钱，私自控制他人财产的行为反而会让自己陷入需要承担赔偿责任的被动境地，原本占理的事最后反而要平白多出不必要的损失。律图安顺
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恶意拖欠工资立案什么标准[律师回复] 恶意拖欠工资的刑事立案，全部以最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释作为唯一判定依据。 数额维度的判定规则如下。 拖欠单一名劳动者的劳动报酬，数额达到五千元至两万元以上，同时拖欠时长超过三个月。 拖欠十名以上劳动者的劳动报酬，所有欠付金额累计达到三万元至十万元以上。 各省级行政区可结合本地经济发展实际情况，在上述划定的数额区间内，自行确定本区域执行的具体数额标准。 行为维度的判定规则如下。 行为人采用转移财产、逃匿的方式逃避支付劳动报酬义务，具体表现包括隐匿可供支付的财产、恶意提前清偿无关债务、捏造不存在的债务、逃跑藏匿躲避追责等。 行为人本身具备支付劳动报酬的能力，明确拒绝履行支付义务，经过劳动行政部门等对应的政府有关部门正式责令支付后，仍不履行支付责任。 拒不支付劳动报酬罪的刑事立案门槛，要求同时符合前述数额维度要求与行为维度要求，二者缺一不可。 未达到前述刑事立案标准的欠薪纠纷，劳动者可通过申请劳动仲裁、向劳动监察部门提交投诉材料的途径追讨被欠付的工资。本地专业咨询...
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遇到小时工工资不发情况怎么办[律师回复] 很多做小时工的朋友碰到过干完活拿不到钱的糟心事，结合现在灵活用工场景越来越多的行业背景，从实操层面梳理出清晰的处理路径，方便大家快速推进诉求主张。 1、先理清实际的用工性质，把能证明自身主张的材料整理妥当。要是干活期间完全按照单位的日常作息要求打卡，要遵守单位明确的各项管理规则，这种属于单位招用的非全日制用工，手里的上下班打卡记录、和对接负责人的沟通消息、每次核对工作量的签字单据、之前说好的报酬结算标准这类材料都要留存好。要是直接对接的是个人雇主，双方谈好特定时间段完成指定家务类或零散事务，这种属于个人之间的劳务雇佣，只要把当初谈妥报酬的相关记录、自己按要求完成对应工作的证明材料收好就可以。 2、匹配对应性质走合规的诉求主张流程。符合非全日制用工特征的场景，可以直接到属地劳动监察部门提交线索，由监管部门督促用工单位结清报酬。也可以前往实际提供劳动地点或是用工单位注册地的劳动争议仲裁机构提交申请，按照现有规则这类用工的报酬结算最长不能超过十五天，一旦查实存在拖欠行为，除了应得的劳动报酬之外，还可以要求对方支付法定的额外赔偿。属于个人劳务雇佣的场景，不需要走前置的仲裁流程，直接到当地人民法院提交诉讼材料，要求对方按之前的约定付清全部劳务报酬即可。 3、用好外部辅助渠道加快问题解决进度。如果涉及的欠薪金额偏高，或是对方刻意躲着失联、故意耍赖拒付，可整理好相关情况提交给对应的行业主管部门，比如涉及家政、工程配套类的小时工欠薪，住建、人社等相关主管机构都有配套的欠薪协调机制。要是自身经济条件困难符合帮扶要求，也可以到当地的法律援助中心申请免费的专业法律服务。 所有维权动作都要留意时间边界，非全日制用工对应的仲裁申请时限是一年，个人劳务对应的民事诉讼时限是三年，计算起点从你明确知道自己的报酬被拖欠当天开始算起。现在灵活就业群体的权益保障机制正在逐步细化，不少地方已经针对零散用工场景开通了快速处置通道，提前把材料准备齐全，能大幅降低后续的维权成本。平台精选咨询...
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公司不发工资致员工离职是否有补偿[律师回复] 公司不发工资，员工被迫离职能够拿到补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果单位没及时足额给员工发工资，员工有权解除劳动合同，并且单位要给员工支付经济补偿。 经济补偿的计算和员工工作年限有关，在单位干满一年，就给一个月工资的补偿；要是工作超过六个月但不满一年，按一年来算补偿一个月工资；工作不满六个月的，补偿半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果单位拒绝支付经济补偿，员工可以这么维权。首先可以和单位协商，直接要求支付工资和经济补偿。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，让他们责令单位支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在劳动争议发生之日起一年内提出申请。要是对仲裁结果不满意，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。遇到这类问题不懂处理时，也可咨询专业人士。本地法律顾问...
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