工伤赔偿 法律问答
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发生工伤事故，用人单位注销要怎样处理[律师回复] 用人单位注销后发生工伤事故，处理方式因情况而异。 若工伤事故在用人单位注销前已认定，工伤保险基金需支付其应承担的工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，员工可向股东、出资人或清算组成员等主张赔偿。根据《民法典》等规定，这些主体在清算时应处理好员工工伤权益，若未依法履行清算义务致员工权益受损，需担责。 若工伤事故发生后，用人单位在工伤认定程序完成前注销，员工仍可向劳动保障行政部门申请认定，该部门通常会受理并调查核实。后续员工可通过民事诉讼，向原用人单位股东、出资人等索赔，要求按工伤待遇标准赔偿。 处理此类工伤问题较为复杂，员工要收集好劳动合同、医疗记录、事故相关证明等证据。必要时，可寻求专业律师介入，通过合法途径维护自身权益。本地法律顾问...
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工伤过了一年时间还能不能起诉[律师回复] 工伤认定有时间限制，过了一年通常不能走工伤认定程序获赔，不过满足一定条件还能起诉维权。 按照规定，职工发生事故伤害，或是被诊断、鉴定为职业病后，用人单位要在30天内申请工伤认定。若用人单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接去申请。一旦超过这一年的申请期限，社会保险行政部门大概率不会受理工伤认定申请。 但这并不意味着受伤职工就没办法获赔。要是存在侵权人，即便不能进行工伤认定，受伤职工也能依据《中华人民共和国民法典》里人身损害赔偿的规定，向法院提起民事诉讼要求侵权人赔偿。只要在三年诉讼时效期间内去起诉，法院会受理这类民事案件。诉讼时效是从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人是谁时起算。 也就是说，工伤过了一年虽然不能走工伤认定途径，但可通过民事诉讼来维护自身权益，只要符合相应条件。平台专业咨询...
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公司工伤问题到底应该由谁负责[律师回复] 在公司遭遇工伤，一般由用人单位担责，但前提是符合《工伤保险条例》的工伤认定范围。 有七种情形应认定为工伤，比如职工在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害。还有三种视同工伤的情形，像在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或在一定时间内抢救无效死亡。 若单位给职工依法缴纳了工伤保险费，职工工伤后，治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等，由工伤保险基金支付；停工留薪期工资福利、五六级伤残职工的伤残津贴等，由单位支付。 若单位没依法缴纳工伤保险费，工伤事故发生后，单位要支付工伤保险待遇。若单位不支付，工伤保险基金会先行支付，之后有权向单位追偿。 要是工伤是第三人造成的，第三人不支付工伤医疗费或无法确定第三人，工伤保险基金会先行支付，之后也有权向第三人追偿。所以，大家遇到工伤别慌，了解这些规定，能更好维护自身权益。若情况复杂，可进一步咨询专业人士。本地专业咨询...
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公司对受工伤员工要承担哪些费用[律师回复] 员工受工伤，公司要承担哪些费用？这得看公司有没有给员工交工伤保险费。 如果公司交了工伤保险费，有几种费用得公司出。一是员工停工留薪期内，工资福利待遇不变，公司要按月支付；二是停工留薪期需要护理，公司没派人护理的，得负责护理费用；三是五级、六级伤残职工按月领的伤残津贴；四是劳动合同期满终止，或者员工主动提出解除劳动合同的，公司要支付一次性伤残就业补助金。 要是公司没交工伤保险费，员工在此期间受工伤，公司就得按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用。原本由工伤保险基金支付的治疗工伤的医疗费、康复费、劳动能力鉴定费、住院伙食补助费等，都得公司出，上面提到的那些费用也得公司承担。 要是公司不支付该承担的费用，员工别慌，可以和公司协商，也能申请劳动仲裁，还能提起民事诉讼来维护自己的权益。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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医疗事故技术鉴定一年期限有效吗医疗事故技术鉴定一年期限是有效的。当患者或其家属自知道或应当知道身体健康受损害之日起1年内，可向卫生行政部门提出医疗事故争议处理申请。这一期限规定既保障了当事人维权的合理时间，也确保医疗纠纷能在相对及时的时间内得到解决。1.6k浏览
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医疗纠纷第三方鉴定收费标准是啥医疗纠纷第三方鉴定收费无全国统一标准，由省级价格主管部门会同司法行政部门制定。其受鉴定项目、难度、地区经济水平等因素影响，复杂鉴定项目收费高，简单文书审查类收费低，经济发达地区收费通常更高。鉴定机构收费应遵循相关原则并公示收费信息，当事人若有异议可向监管机构反映。1.1k浏览
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服刑人员如何进行医疗事故技术鉴定服刑人员进行医疗事故技术鉴定，需由相关医疗机构或其家属及时向卫生行政部门提出申请，填写申请书并提交相关材料。卫生行政部门受理后，会交由负责医疗事故技术鉴定工作的医学会组织鉴定，服刑人员应配合鉴定工作开展。1.9k浏览
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