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想了解，判定为无效投标文件的情形有哪些[律师回复] 无效投标文件通常包括以下几种情形：1. 投标文件未密封或未按要求密封。2. 投标文件未在截止时间前提交。3. 投标文件缺少法定签字或盖章。4. 投标文件未按招标文件要求编制。5. 投标文件中的关键信息不完整或错误。6. 投标文件中存在明显的文字或计算错误。7. 投标文件中的价格或条款与招标文件要求不符。8. 投标文件中的技术方案或商务方案不符合招标要求。9. 投标文件中存在欺诈、串标等违法行为。10. 投标文件中的授权委托书或资质证明文件无效或过期。以上情形可能导致投标文件被判定为无效，具体还需参考相关法律法规和招标文件的具体要求。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·合同事务
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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