合同事务 法律问答
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试用期双方的口头协议能不能产生效力[律师回复] 试用期双方口头协议通常是有效的。按照《民法典》，当事人订立合同能用书面、口头或其他形式，所以，口头协议作为合同的一种，具备法律效力。 要是在试用期，双方就试用期时长、工作内容、劳动报酬等重要事项达成口头协议，且协议内容不违背法律法规的强制性规定，还是双方真实意思的表达，那这个协议就有效。但口头协议存在举证难的问题。当双方就试用期相关事宜产生争议，主张协议存在及内容的一方得提供证据，证明协议存在和具体内容。可是，口头协议较难提供确切证据，也许会让当事人无法有效维护权益。 为保障合法权益、避免潜在法律风险，建议试用期内用人单位和劳动者用书面形式明确双方的权利和义务，这样发生纠纷时就有依据可查。律图铜仁
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以口头方式通知解聘是否有效力[律师回复] 口头通知解聘是否有效，要分劳动关系和民事合同关系来看。 在劳动关系中，单位口头解聘员工，若符合法律规定且能证明通知确实发生，是有一定效力的。比如单位和员工协商一致解除劳动合同，要是能证明双方达成口头一致，那解聘就有效。但要是没有协商一致，单位单方面口头解聘，还不符合法定解除条件，像拿不出员工严重违纪、不能胜任工作等证据，这种解聘就可能被认定违法。此时员工有权要求恢复劳动关系，或者让单位支付赔偿金。所以实际操作中，单位最好用书面形式解除劳动关系，不然举证不了解除行为，就得承担不利后果。 在民事合同关系里，如果合同约定了解除方式，就得按约定来。要是没约定，口头通知原则上也能解除合同，但主张合同已解除的一方得负责举证，证明自己把解除的意思传达给对方了。要是无法举证，法律可能不认可合同已解除。律图铜仁
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若未履行合同，赔偿方式是怎样的[律师回复] 没履行合同就属于违约，违约后的赔偿方式主要有下面这几种。 先说继续履行。就是违约的一方要按照对方的要求，接着履行合同里规定的义务。打个比方，如果有一方该交付货物却没交，对方就可以要求他继续交付。不过，这种方式只适用于那些还能继续履行，而且有必要继续履行的合同。 再说说采取补救措施。要是产品质量和合同约定的不一样，就得按照双方之前的约定来承担违约责任。要是对违约责任没有约定，或者约定得不清楚，受损害的一方可以合理地选择让对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款等责任。 赔偿损失也是一种常见的方式。当违约方没有完全履行合同义务，给对方造成了损失，就需要依照法律或者合同约定，赔偿对方的损失。损失赔偿的金额要和因为违约造成的损失相当，其中还包括合同正常履行后对方能得到的利益。不过，这个赔偿金额不能超过违约方在签合同时能预见到，或者应该预见到的违约可能带来的损失。 最后是支付违约金。双方可以在合同里约定，一旦一方违约，就要根据违约的情况给对方支付一定数额的违约金，也可以约定计算损失赔偿额的方法。要是约定的违约金比实际造成的损失低，法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求增加违约金；要是违约金比损失高太多，也可以适当减少。律图黔南
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未约定付款时间，该在何时付款[律师回复] 《中华人民共和国民法典》规定，当事人没约定付款时间，可这样确定付款时间。 先看能不能协议补充付款时间。要是双方能达成一致，就按补充协议履行付款义务。 要是达不成补充协议，那就按照合同相关条款或者交易习惯来确定。合同里有些条款可能暗示了付款时间，像合同约定交付货物后开始服务，结合交易习惯，可能就是服务完成时付款。 如果上面这些方法都没法确定付款时间，买受人要在收到标的物或者提取标的物单证的同时支付。比如一手交钱一手交货的交易，这就是常见的付款时间确定方式。要是分批交付标的物，每批交付时买受人就得支付对应批次的价款。 实践中，要是一方没按合理确定的时间付款，另一方有权要求其承担违约责任，比如支付逾期利息。所以，没约定付款时间时，先试着协商补充，协商不成，就依据法律规定和交易习惯确定付款时间。律图安顺
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生产厂家不发货又不退款该怎么办[律师回复] 生产厂家不发货又不退款，解决步骤如下： 先查看双方签订的合同。合同里一般会有交货时间、退款条件等规定。要是厂家没按合同发货，就构成违约，你能依据合同让其承担违约责任，像支付违约金之类的。即便没有书面合同，双方的聊天记录、交易凭证等也能当作证据，以此证明买卖关系与约定的发货时间等内容。 接着尝试和厂家沟通协商。用书面或口头方式明确指出厂家的违约行为，要求其尽快发货或退款，并且给出合理期限。同时保留好沟通记录，为后续维权做准备。 如果协商没用，可向消费者协会或相关行业监管部门投诉。这些部门会对厂家的行为展开调查和调解，促使问题解决。 要是上述办法都行不通，就考虑法律途径维权。向有管辖权的法院提起诉讼，要求厂家返还货款，赔偿违约造成的损失。诉讼时，注意收集保存合同、付款凭证、沟通记录等相关证据，以支持自己的诉求。本地优选咨询...
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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