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公司突然降职降薪怎么办[律师回复] 若贵司在未经事先通知并提供充足理由情况下对员工实施降职降薪，这无疑是一种违法行为。在此情况下，首先建议您尝试通过与公司进行友好协商以表达自身的权益和强烈的不满情绪。然而当协商效果未达预期时，您完全有权向劳动监察部门提出投诉或者依照相关法规向当地劳动争议仲裁委员会提交正式的书面仲裁申请书。针对此类状况，通常要求公司提出降职降薪的举动需具备合理、合法的依据，例如若该职位的工作职责无法达到员工的能力范畴，那么公司需要向员工提供充分证据加以证实以上所述。倘若无法律依据支撑，公司擅自降低员工的职务级别及薪酬待遇，这种行为无疑构成了严重违反劳动合同的行为。贵州法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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