劳动纠纷 法律问答
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企业无故降薪违反劳动法会怎样处理[律师回复] 法律分析： （1）企业无故降薪属于违法行为，严重侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。这种行为违背了劳动合同所约定的工资标准，破坏了劳动关系的公平与稳定。 （2）劳动者拥有多种维权途径。协商是平和解决问题的首选方式，通过与企业沟通，明确表达恢复原工资待遇的诉求。 （3）向劳动监察部门投诉具有强制执行力，一旦查证企业违法，劳动监察部门会责令其改正并支付工资。 （4）申请劳动仲裁是有力的维权手段，劳动者准备好相关证据能更好地维护自身权益。仲裁机构会依法裁决，若导致劳动者解除合同，企业需支付经济补偿。 （5）对仲裁结果不服还能向法院起诉，通过司法途径保障自身合法权益。 提醒： 遭遇企业无故降薪，劳动者要及时收集证据，选择合适的维权途径。不同情况处理方式有别，必要时咨询专业人士。5解答 3.1w浏览
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没给员工签合同员工索要赔偿怎么办[律师回复] （一）全面梳理证据情况。仔细核查工资支付记录、工作证、考勤记录等各类能证明事实劳动关系的材料，确定自身证据的完整性和有效性。 （二）真诚协商解决。以诚恳态度与员工沟通，坦诚说明未签合同的原因，提出合理补偿方案，争取双方都能接受的和解结果。 （三）做好应诉准备。若协商失败，要组建专业应对团队，收集有利证据，研究法律规定和类似案件例子，积极应对仲裁或诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。5解答 4.8w浏览
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合同未到期公司无故辞退该如何维权[律师回复] （一）收集证据这一步很关键，像劳动合同能直接证明你和公司有劳动关系，工资条能体现你的收入情况，工作证、考勤记录等都是辅助证据，辞退通知更是关键，能直接表明公司辞退你的事实。要妥善保管这些证据。 （二）和公司协商时，明确提出按照法律规定支付违法解除劳动合同的赔偿金，清楚告知对方计算标准，让公司清楚其应承担的责任。 （三）协商没结果的话，投诉和仲裁都是可行办法。劳动监察部门能强制公司改正错误做法；申请仲裁要准备好仲裁申请书和证据。对仲裁结果不满意，按规定时间去法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。5解答 3.6w浏览
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哺乳期内解雇劳动纠纷律师费如何收[律师回复] 法律分析： （1）律师费收取确实受案件复杂程度、律师资历、地区经济水平等多因素影响。按件收费适用于简单且标的小的案件，像哺乳期解雇劳动纠纷这类，收费在几千到几万，其优势在于价格明确，当事人能提前知晓成本。 （2）按标的额比例收费，以诉求赔偿金额为基数计算，比例在5% 30%，赔偿金额高时比例降低。这种方式能体现案件价值，赔偿额越高律师付出可能越多，收费也相对合理。 （3）风险代理收费前期仅收少量办案费，后期按实际获赔金额一定比例收取，比例在10% 30%，适合索赔金额大、维权难的案件。对当事人前期资金压力小，但后期赔偿多则律师收费也多。 提醒：在确定律师费前，要多咨询律所对比价格，同时明确收费方式包含的服务内容，避免后期产生纠纷。5解答 4.7w浏览
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工作二十年被辞退员工赔偿标准是啥[律师回复] 结论： 工作二十年被辞退，赔偿分合法与违法两种情况。合法辞退无需赔偿，违法辞退用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，一般为四十个月工资，工资过高有上限规定。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位合法辞退员工，比如员工严重违反规章制度时，无需对员工进行赔偿。而若是违法辞退，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作二十年，正常经济补偿是二十个月工资，违法辞退赔偿金则为四十个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 如果大家在工作中遇到类似被辞退的情况，对赔偿问题有疑问，可向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图黔南
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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