劳动纠纷 法律问答
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单位临时解约劳动合同怎么赔偿[律师回复] （一）单位违法解除劳动合同时，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）若劳动者严重违反单位规章制度等符合法定可解除情形，单位无需赔偿。 （三）因客观情况变化等合法原因解约，单位需支付经济补偿。 （四）劳动者遇到解约赔偿问题，先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。平台精选咨询...
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劳动合同违约能获得多少补偿[律师回复] 劳动合同违约补偿区分用人单位和劳动者违约两种情况。用人单位违约如违法解除合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者违约主要是违反服务期或竞业限制约定，违反服务期约定需按约定支付违约金且不超培训费用，违反竞业限制约定按约定支付违约金。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应依法依规解除劳动合同，避免违法违约行为。 2.劳动者要遵守服务期和竞业限制约定，增强法律意识。 3.双方签订合同时明确违约补偿条款，避免后续纠纷。平台优选咨询...
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和解协议赔偿金到底要怎么去计算[律师回复] 结论： 和解协议赔偿金计算因情况而异，民事侵权赔偿和合同纠纷和解有不同计算方式。 法律解析： 在民事侵权赔偿中，和解协议赔偿金通常包含医疗费、误工费等多项费用。医疗费按实际发生算，误工费依误工时间和收入状况确定。若导致残疾或死亡，还需赔偿相应的残疾赔偿金或死亡赔偿金等。而在合同纠纷和解里，赔偿金一般按合同约定的违约条款确定；没有约定时，按实际损失计算，包含直接损失和可得利益损失，但不超违约方订立合同时预见或应预见的损失。双方可结合实际情况、证据和法律规定协商确定赔偿金额以达成和解协议。若您在和解协议赔偿金计算方面有疑问，或者遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议。平台精选咨询...
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