劳动纠纷 法律问答
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给别人干活摔伤了雇主啥也不管怎么办[律师回复] 确定受伤情况涉及的关系至关重要，关系不同，处理方式和赔偿责任承担也不同。 1. 若为劳动关系： - 可申请工伤认定，准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，向当地劳动保障行政部门申请。 - 一旦认定为工伤，雇主所在单位需承担工伤赔偿责任。 - 建议及时收集和整理相关材料，按规定流程申请，保障自身权益。 2. 若为劳务关系： - 依据《民法典》侵权责任编，提供劳务过程中受伤且雇主有过错，雇主需担责。 - 收集干活证明、医院病历等证据，先协商赔偿；协商不成，向法院提起民事诉讼，要求赔偿医疗费等损失。 - 注意证据的完整性和有效性，必要时寻求专业法律帮助。5解答 4.6w浏览
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在工厂上班耳朵有问题有赔偿吗[律师回复] 要是在工厂里上班，结果把耳朵给弄出问题来了，这时候就得判断一下到底算不算工伤。要是因为工作的原因而遭受到了事故的伤害，那就能认定为工伤。 要是被认定为工伤了，就可以按照法律规定去享受工伤保险待遇，这里面包括医药费、停工留薪期的工资，还有伤残津贴之类的。具体能赔多少钱，得根据伤残的等级以及其他一些因素来确定。 第一步，一定要赶紧向当地的劳动保障行政部门去提交工伤认定申请，同时还要把相关的证据给准备好，像劳动合同、医疗诊断证明之类的东西。劳动保障行政部门在接到申请之后，就会去进行调查核实，然后作出工伤认定的决定。 要是工厂没有按照法律规定去缴纳工伤保险费，那这些费用就得由工厂按照工伤保险待遇的项目和标准来支付。 总而言之，遇到这种情况，咱们得尽快去采取行动，可不能拖拖拉拉的，一定要好好维护自己的合法权益。贵州法务
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