劳动纠纷 法律问答
132.5
万
解答量
1839
万
浏览量
毕节-蔡治...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
毕节-卢艳律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
毕节-邓伟律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
毕节-黄耀律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
毕节-李光...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工生病遭辞退公司不补偿该怎么办[律师回复] 1、员工在生病期间被公司辞退，而且公司不给补偿，这种情况员工可以按下面的办法维权。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工生了病或者不是因为工作受伤，还在规定的医疗期内，公司不能和员工解除劳动合同。要是公司在这个时候辞退员工，那就是违法解除。 2、员工可以先跟公司谈一谈，跟公司讲清楚他们这么做是违法的，要求公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。 3、要是和公司谈不拢，员工就要收集能证明自己和公司有劳动关系，以及公司违法辞退自己的证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录这些都可以。 4、接下来，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力让公司改正错误。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动争议必须要走的程序。员工要在规定时间里交仲裁申请书和证据等材料。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，来维护自己的合法权益。律图安顺
5解答 3.8w浏览 -
若离职，年假究竟该如何计算[律师回复] 员工离职时，年假计算有两种情况，这是依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》来的。 要是员工主动离职，并且还有年假没休，这种情况下用人单位不用给员工支付未休年假的工资报酬。但要是用人单位和员工解除或终止了劳动合同，而且当年没让员工休满应休的年假，那用人单位就得按员工当年已工作的时间，折算应休但没休的年假天数，然后支付未休年假的工资报酬。不过，折算后不足一整天的部分，就不用支付未休年假工资报酬了。 具体的折算方法是，用当年度在本单位已过的日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应享受的年休假天数，最后减去当年度已经安排的年休假天数。 举个例子，有员工全年能享受5天年假，在当年6月30日离职，他在单位已过的日历天数是181天。按照公式算，（181÷365）×5 - 0 ≈ 2.48天，不足一整天的部分去掉，所以用人单位要按2天来支付未休年假工资报酬。 未休年假的工资报酬是按照员工日工资收入的300%来支付的，这里面其实已经包含了用人单位支付给员工正常工作期间的工资收入。律图安顺
5解答 4.8w浏览
-
医疗期未用完下次是否重新计算[律师回复] 不少人疑惑，医疗期没用完，下次会不会重新计算？其实这得看具体情况。 医疗期是指企业职工因为生病或非因工受伤，需要停工治疗休息，企业不能和他们解除劳动合同的一段时间。它怎么算和职工的实际工作年限、在本单位的工作年限有关。 在实际中，医疗期是按累计病休时间来算的，还有对应的计算周期。比如，医疗期3个月的，按6个月内累计病休时间算；6个月的按12个月内累计病休时间算。要是在这个计算周期里，医疗期没休完，等这个周期结束，下次医疗期就会重新计算。 不过，如果是同一疾病的治疗，就算本次医疗期在计算周期内没休完，只要还在继续治疗且仍在原规定医疗期的计算周期内，医疗期就不会重新算，而是接着累计病休时间。 总之，判断医疗期下次是否重新计算，重点在于看医疗期计算周期有没有结束，以及是不是同一疾病的连续治疗。要是对这方面还有疑问，建议向专业人士精准咨询。律图安顺
5解答 3.5w浏览
-
约定年假不休当自愿放弃有无效力[律师回复] 1、这个约定是没有效力的。咱们都知道，劳动者有休息休假的权利，而年休假属于法定的福利。按照法律的说法，要是用人单位安排员工休年休假，可员工自己不想休，还书面提出了放弃休假，那用人单位就只用支付员工正常工作时的工资。 2、要是约定里只是说年假不休就当自愿放弃，却没体现出是员工自己原因书面提出放弃的，那这个约定就违反了法律的强制规定。要是劳动者没休年假，单位就得按照员工日工资收入的300%，给员工支付没休年假的工资报酬。 3、从法律行业发展的角度看，对于劳动者权益的保护会越来越严格和细化。在未来，用人单位想要通过一些不合理的约定来规避自己的责任，肯定是越来越行不通的。所以，用人单位不能光凭这样的约定，就把劳动者休年休假的权益给排除掉。本地优选咨询...
5解答 4.1w浏览 -
关于劳动法年假如何计算[律师回复] 结论： 年假计算依据职工累计工作时间，新入职职工在本单位连续工作满12个月以上按剩余日历天数折算，单位不安排年假又不付报酬需加付赔偿金。 法律解析： 年假天数根据职工累计工作时长来定，累计工作1-10年，年休假5天；10-20年，年休假10天；满20年，年休假15天，且法定节假日和休息日不算在年假内。新入职职工在本单位连续工作满12个月以上，年假按剩余日历天数折算，折算后不足1整天不享受。若单位不安排年假也不付报酬，职工可向劳动行政部门投诉，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。了解这些年假规定能保障自身权益，若在实际中遇到相关问题，不清楚如何处理，可向专业法律人士咨询。律图毕节
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
离婚后女方户能回父亲家吗离婚后女方户口通常能迁回父亲家。只要女方符合当地户籍迁移政策和相关规定，准备好所需材料，如身份证、离婚证、父亲家的户口本等，前往当地户籍管理部门办理迁移手续，经审核通过后，即可将户口迁回父亲家。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
怎样把产权证落到未成年子女名下把产权证落到未成年子女名下，一般可通过赠与或买卖的方式。办理时需由法定监护人代为签订相关合同，并提交监护关系证明和监护人身份证明，同时要保证是为了未成年人利益处分房产，之后按规定办理产权登记手续。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
前夫身处外地，本地能不能起诉他起诉身处外地的前夫能否在本地进行需视具体情况而定。若纠纷涉及婚姻财产分割、子女抚养等，一般遵循“原告就被告”原则，到被告住所地法院起诉，若被告住所地与经常居住地不一致，由经常居住地法院管辖。但存在特殊情况，如被告下落不明，可在原告住所地法院起诉。需明确具体纠纷事项，才能准确判断管辖法院。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
132****8237
177****5006
151****6974
