劳动纠纷 法律问答
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毕节-蔡治...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
毕节-卢艳律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司解雇不赔偿员工怎么办[律师回复] 公司解雇员工却不赔偿，员工有多种途径维护权益。 先尝试和公司协商。员工可让公司说明解雇理由，按《中华人民共和国劳动合同法》，若公司违法解除合同，应支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿根据员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，责令改正违法解聘行为。投诉时，员工要准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，证明和公司存在劳动关系及公司的解雇行为。 员工也可以申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要方式，需在知道或应当知道权利受侵害一年内申请。仲裁委将根据双方证据审理并裁决。 若对仲裁结果不满，员工可在收到裁决书十五日内起诉至法院，借助法院判决维护权益。律图法律顾问...
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合同不到期辞退员工补偿怎样算[律师回复] 合同没到期就辞退员工，如果单位是违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，补偿年限最多不超过十二年。 但要是单位能证明员工有《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情况，像严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失等，单位就不用支付补偿。 所以，合同没到期辞退员工的补偿要根据具体情况判断。要是单位违法辞退，劳动者可以通过协商、劳动仲裁等办法维护自己的合法权益。律图黔南
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开除孕期员工最新赔多少[律师回复] 1、用人单位要是把处于孕期的员工开除了，这属于违法解除劳动合同的行为。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。 2、经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、举个例子，有员工在单位工作了3年零4个月，他前十二个月的平均工资是5000元。正常情况下，经济补偿应该是3.5个月的工资，也就是3.5乘以5000，等于17500元。因为单位是违法解除劳动合同，所以要支付的赔偿金是经济补偿的两倍，也就是17500乘以2，等于35000元。 4、要是员工的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 5、如果孕期员工被单位违法开除了，可以先跟单位商量赔偿的事儿。要是商量不成，就可以通过劳动仲裁、打官司等办法来维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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工作十几年老员工主动离职有无补偿[律师回复] 1、通常来说，工作了十几年的老员工主动辞职，单位不用给经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工主动提出解除劳动合同，要是单位没有法定的过错情况，员工就不符合拿经济补偿的条件。 2、不过也有特殊情况。要是单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫员工劳动，或者单位违规指挥、强行命令员工冒险作业，让员工的人身安全受到威胁，员工马上解除劳动合同的，单位就得给经济补偿。另外，如果单位存在没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额发工资、没依法给员工交社保等过错，员工以此为由解除劳动合同，单位同样要给员工经济补偿。 3、要是满足支付经济补偿的条件，经济补偿会按照员工在单位的工作年限来算，工作每满一年，单位就按一个月工资的标准给员工。工作十几年的员工，最多能拿到十二个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。律图黔南
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解除劳动关系赔偿期限多长[律师回复] 解除劳动关系赔偿期限包含仲裁时效和诉讼时效两方面。 仲裁时效上，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利受侵害那天开始算。比如用人单位违法解除劳动关系，劳动者从收到解除通知时起算仲裁时效。在这一年里，要是当事人向对方主张权利，或者向有关部门请求救济，又或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，从中断时起重新计算。要是因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时间申请仲裁，仲裁时效会中止，等中止原因消除，仲裁时效继续计算。 诉讼时效上，劳动争议案件得先仲裁，对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书十五日内去法院起诉。 对于劳动者来说，遇到解除劳动关系赔偿问题，得在仲裁时效内申请仲裁。要是对仲裁结果不服，要在规定的十五日内向法院起诉，这样才能保障自己的合法权益。律图黔南
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律师说法·劳动纠纷
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外包公司不退钱该怎么办若外包公司不退钱，可先与外包公司友好协商退款事宜，明确提出退款要求并了解对方拒绝退款的原因。若协商无果，可收集合同、付款凭证等相关证据，向消费者协会投诉或依据合同约定申请仲裁，也可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。1.3k浏览
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公司的管理机构是怎样的依据《公司法》，公司管理机构一般有股东会（股东大会）、董事会、监事会和经理层。股东会是权力机构，由全体股东组成，决定公司重大事项；董事会是执行机构，对股东会负责，制定公司基本管理制度；监事会是监督机构，检查公司财务等；经理层由董事会聘任或解聘，主持日常经营。不同公司管理机构设置或有差异，但总体遵循此架构保障规范运作。2k浏览
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公司没钱执行，能不能起诉其股东股东在未足额出资、抽逃出资或损害债权人利益等情况下可被起诉。未足额出资时，公司财产不足偿债，债权人可要求股东在未出资范围担责；抽逃出资的，需在抽逃出资本息范围内担责。但若股东无违法违规行为，仅因公司没钱执行就起诉通常不被支持，因公司有独立法人资格，要先审查股东有无违法才能决定是否起诉。1k浏览
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