工伤赔偿 法律问答
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工伤申请流程及时间规定是什么[律师回复] （一）了解申请时间：要清楚用人单位申请工伤认定的30日时限以及特殊情况可延长，若单位未按时申请，职工等相关方1年内可自行申请。这能确保在规定时间内发动工伤认定流程，保障权益。 （二）准备齐全材料：按照要求准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。材料完整准确有助于顺利推进认定工作。 （三）知晓认定时长：明确社会保险行政部门一般60日内作出决定，事实清楚、权利义务明确的15日内作出决定。以便合理安排后面事宜。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。5解答 3.4w浏览
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工伤事故责任方如何认定[律师回复] 法律分析： （1）在正常劳动关系里，职工于工作时间和场所内，因工作致伤且符合工伤认定范围，通常由用人单位承担工伤保险责任。即便职工有过错，只要不在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等排除情形内，不影响工伤认定和单位担责。 （2）若为劳务派遣，被派遣劳动者在用工单位因工作受事故伤害，劳务派遣单位承担工伤保险责任。 （3）当用人单位把业务转包给无用工主体资格的组织或自然人，其招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡，由具备用工主体资格的发包方担责。 提醒： 工伤认定需严格依据法定情形和程序进行。不同转包、派遣等情况责任认定有别，案情复杂时建议咨询专业人士进一步分析。5解答 3.5w浏览
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员工工伤认定书何时生效[律师回复] 结论： 员工工伤认定书生效分两种情况，未提行政复议或诉讼的，法定复议或诉讼期限届满后生效；提起的，待复议决定或法院判决维持原认定，在最终法律文书生效时生效，生效后员工可做劳动能力鉴定并享受待遇。 法律解析： 依据《行政复议法》和《行政诉讼法》，若双方都未对工伤认定结论提起行政复议或行政诉讼，法定的60日行政复议期限、6个月行政诉讼期限届满后，工伤认定书就自然生效。而当一方依法提起行政复议或行政诉讼时，就要等相关复议决定或法院判决结果，若维持原工伤认定，工伤认定书在最终法律文书生效时生效。工伤认定书生效是员工后续进行劳动能力鉴定及享受工伤保险待遇的重要前提。如果您在工伤认定及后续待遇享受过程中遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。5解答 3.5w浏览
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眼睛骨折算工伤吗[律师回复] 结论： 眼睛骨折是否算工伤要依据《工伤保险条例》判断，符合工作时间、工作场所、因工作原因等条件可认定为工伤，单位和职工都有申请认定的权利。 法律解析： 根据《工伤保险条例》，工伤认定有明确条件。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责导致眼睛骨折，或者在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受伤，这两种情况眼睛骨折可认定为工伤。另外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中眼睛受伤，也可视同工伤。职工发生伤害后，所在单位要在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，职工或其近亲属能在1年内自行申请。若您在工伤认定方面存在疑问，或者不确定自身情况是否符合工伤认定标准，可向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供详细解答。5解答 4.8w浏览
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