劳动纠纷 法律问答
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订立劳动合同需不需要交社保[律师回复] 在工作中，社保是大家很关心的问题。当和用人单位签订劳动合同后，单位就有义务给劳动者缴纳社保。这可不是单位想不想做的事儿，《中华人民共和国社会保险法》规定，单位和劳动者都得参加社保，缴纳社保费，这是法定的强制义务。 从你开始上班那天起，用人单位要在三十天内，去社保经办机构给你办理社保登记。要是没办，社保经办机构会核定单位该交多少社保费。 有些单位可能会拖欠社保费，要是没按时足额交，社保费征收机构会让单位限期补交，而且从欠缴那天开始，每天还要收滞纳金。要是逾期还不交，相关行政部门会对单位处以欠缴金额一倍以上三倍以下的罚款。 如果你发现单位没给你交社保，不用慌张，你可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求单位把欠的社保补上，这样就能维护自己的合法权益啦。要是遇到复杂情况，也可以进一步咨询专业人士。律图黔南
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单位强行辞退社保还没交满可以要单位补交玛。Feed赔偿[律师回复] 先说结论：单位违法辞退，您既可以主张违法解除劳动合同的赔偿金，也可以要求单位补缴欠缴的社保。单位没交满社保就强行把人辞退，这两件事要分开看。第一，辞退是否合法要看理由，如果单位拿不出法定解除依据，属于违法解除，您有权要求继续履行合同，或者要求支付赔偿金，标准是经济补偿的两倍。第二，社保没缴满，单位有法定义务为您补缴，您可以要求单位去社保经办机构补办补缴手续；单位不配合的，您可以向劳动监察大队投诉，或者向社保征收部门举报，由行政部门责令补缴。注意收集好劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，必要时申请劳动仲裁一并主张两项权利。维权要把握时效，发现权益受损应尽早行动，别等过了一年再来主张，届时证据和记忆都可能已经模糊不清了。贾凤强律师
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离婚时夫妻一次性生育补偿给多少钱[律师回复] 在离婚的时候，好多人会关注一次性生育补偿到底给多少。实际上，目前法律没有给出生育补偿的具体金额标准。不过《民法典》里有规定，如果夫妻中有一方在抚育子女、照顾老人，或者协助另一方工作等方面付出了更多，那在离婚的时候就有权让对方给予补偿，给多少双方可以先商量着来；要是商量不拢，就由法院来判。 在真正的司法案件里，确定生育补偿数额要考虑好多方面。就说生育对女方身体和职业的影响，如果因为生孩子落下了毛病，或者因为生孩子暂时放下工作，职业发展受到阻碍，那补偿就可能多给点。家庭的经济条件也很重要，要是一方收入高、财产多，自然就可能多承担一些补偿。还有婚姻持续的时间，俩人结婚时间长，补偿可能也会适当增加。 要是在离婚时想申请生育补偿，夫妻俩可以先心平气和地谈一谈，看看能不能达成一致。要是谈不下去了，也别着急，可以去法院起诉。法院会根据实际情况，比如生育带来的影响、家庭经济条件等各种因素，给出一个公平合理的判决。所以遇到这种情况，别慌，按照法律途径来解决就好。律图毕节
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