劳动纠纷 法律问答
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辞退员工时补偿金该怎么计算[律师回复] 辞退员工时，经济补偿金怎么算呢？这得依据《中华人民共和国劳动合同法》。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的。 要是工作满一年，用人单位就得按一个月工资的标准给劳动者支付经济补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算，给一个月工资的补偿；要是不满六个月，就支付半个月工资的经济补偿。 这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 要是用人单位违法解除劳动合同，而劳动者不要求继续履行合同，或者合同没办法继续履行了，用人单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 要是遇到相关纠纷，劳动者可以先和单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，通过这些途径来维护自己的权益。律图安顺
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工资遭拖欠，是否得本人去劳动局[律师回复] 老板拖欠工资，很多人觉得必须得本人去劳动局，其实不是这样的。 从法律上讲，劳动者作为劳动权益的主体，自己去劳动局投诉或申请劳动仲裁，能把自己的遭遇和诉求说得更明白。但有些时候，也能委托别人帮忙处理。 劳动者可以委托律师、近亲属等当代理人。不过在委托时，要办理书面委托手续，写清楚代理的事项、权限还有期限。之后，代理人拿着委托书、劳动者的身份证明和其他相关材料，就能去劳动行政部门反映情况，投诉单位拖欠工资的事儿。劳动行政部门接到投诉后，会调查单位，让单位支付拖欠的工资。 要是事情到了劳动仲裁阶段，劳动者也能书面委托代理人参加。对仲裁结果不满意，去法院起诉时同样可以委托代理人。 所以，工资被拖欠后，自己不用亲自去劳动局，找合法的代理人帮忙处理，也是合法的维权办法。律图安顺
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工友借6000跑了，这钱该怎么要回[律师回复] 工友借了6000元后消失不见，这钱还能要回来吗？答案是肯定的，不过要讲究方法。 第一步是收集证据，这非常关键。像借条、转账记录、聊天记录、通话录音等，都能证明借款事实和金额，在后续协商或打官司时，这些证据能帮大忙。 接着，试着联系对方谈还钱的事，可以打电话或者发短信。要是能联系上，让他在一定期限内还钱，同时保存好沟通记录。 要是沟通没用，就可以发催款函。催款函要写清楚借款事实、金额和还款要求等内容。为了增加威慑力，也可以找律师来起草和发送。 如果对方还是不还钱，那就只能走法律途径了。起诉前得弄清楚对方的身份信息和居住地址，准备好起诉状和证据材料，到有管辖权的法院立案。 法院判决后，如果对方还是不还钱，就可以申请强制执行。法院会查询、冻结、划扣他名下的财产，这样咱们的钱就能拿回来了。律图毕节
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加班费是否算在解雇赔偿里面[律师回复] 1、解雇赔偿一般会把加班费算进去。按照法律，经济补偿得根据劳动者在单位的工作时间来定。工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、月工资是按劳动者应得的工资来算的，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币收入都包含在内。加班费是劳动者应得工资的一部分，所以算解雇赔偿时，要把加班费算到月工资里。 3、要是用人单位和劳动者有特别的约定，而且这个约定不违反法律法规的强制规定，也能按约定来处理。比如说，双方约定经济补偿的计算基数不包括加班费，不过这种约定得双方都明确，还得合法才行。 4、总体来说，通常加班费要算在解雇赔偿里，但要是有合法有效的特别约定，就另当别论了。律图毕节
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底薪计算n+1代通知金是怎样的[律师回复] “N+1”代通知金是用人单位解除劳动合同时给劳动者的经济补偿。“N”是按劳动者在本单位工作年限算的经济补偿。工作每满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。“1”是代通知金，用人单位无过失性辞退且没提前三十日书面通知劳动者时，要额外给一个月工资。 月工资按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。要是劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。 举个例子，劳动者在单位工作3年7个月，月平均工资5000元，单位没提前三十日书面通知就解除合同，那“N + 1”补偿就是（4个月×5000元/月）+ 5000元 = 25,000元。 劳动者遇到单位解除劳动合同的情况，要了解自己工作年限对应的补偿月份，算清楚月平均工资。若单位没按规定支付“N+1”补偿，可和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护权益。律图毕节
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律师说法·劳动纠纷
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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